Podcast Diversité et Inclusion en entreprise par AFL Diversity

Elisabeth Moreno et Anthony Babkine sont à la co-présidence du Jury 2023 du Grand Prix Diversité et Inclusion.

Découvrez cet épisode très inspirant avec 2 personnalités extraordinaires qui sont à l'action au quotidien pour faire évoluer la société avec ce qu'elle a de plus beau, sa diversité.

Bonne écoute !

Frédéric Potier est Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP.

Rattaché au Premier Ministre de 2017 à 2021, Frédéric a été Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH).

Il revient dans cet épisode sur son parcours, sur la période actuelle et les solutions que nous pouvons mettre en place pour rendre notre société plus inclusive.

Bonne écoute !

Ps : 2 livres de Frédéric Potier à découvrir sans attendre : "La poésie du marchand d’armes" aux éditions de l'Aube et "La menace 732", roman qui a reçu récemment le prestigieux Prix Edgar-Faure.

Mes invités sont Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France qui regroupe près de 9000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire.

Nolwenn et Gaëtan partagent avec nous les actions concrètes mises en place par l'entreprise.

Bonne écoute !

Manel Oliva-Trastoy est associé au sein du cabinet Bain & Company.

Il revient dans cet épisode sur ses engagements et de manière très concrète sur ce qui peut être mis en place afin de faire bouger les lignes en entreprise pour la rendre plus inclusive.

Bonne écoute !

Chloé Torcol est Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité. Elle nous explique concrètement les missions de l'association et tous les outils et ressources mises à disposition des organisations pour faire évoluer la diversité et l'inclusion en entreprise.

Bonne écoute !

Béatrice Chavanel est VP Diversity & Inclusion pour Renault Group. Elle partage avec nous dans cet épisode la stratégie D&I de Renault Group et des exemples concrets d'actions mises en place par le groupe.

Bonne écoute !

Dominique Crochu est la co-fondatrice de Mixity, la première solution RH de mesure et de pilotage, au service de la diversité et de l’inclusion - avec une vision à 360 degrés - qui génère une empreinte sociale sur les cinq items majeurs de la diversité.

Dominique revient dans cet épisode sur son parcours, ses engagements mais aussi sur la mission de Mixity et comment l'entreprise aide les organisations à piloter et améliorer la diversité et l'inclusion !

Bonne écoute !

Steeve Flanet est Directeur Général de BVA People Consulting, Fabien Figula Letort est co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion.

Ils nous présentent dans cet épisode les résultats et l'analyse de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity intitulée DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE, dévoilée en mai 2023 à l'UNESCO.

L'enquête a été menée auprès de 1068 salariés âgés de 18 ans et plus en avril 2023, la représentativité est assurée par la méthode des quotas sur les variables de genre, âge, CSP, secteur privé ou public et région d'habitation.

Retrouvez les résultats complets de l'enquête sur www.afldiversity.com.

Bonne écoute !

La Fresque de la Diversité a été créée par l'ESSEC Business School et Belugames. Cet atelier d’intelligence collective a pour objectif de sensibiliser et faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés, des mécanismes cognitifs à l'oeuvre dans les mécanismes de discrimination dans le but de comprendre les conséquences sur les individus et les organisations. La Fresque de la Diversité est un outil de vulgarisation scientifique qui permet de remettre des définitions issues du monde académique, de la psychologie sociale, des sciences cognitives ou encore des travaux de Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership and Diversity depuis 15 Ans.

Chantal Dardelet est Directrice Exécutive de #Together, la démarche de Transition environnementale et sociale de l'ESSEC Business School. Marie Morellet est responsable du développement du Centre Égalité, Diversité et Inclusion. Elles partagent toutes les 2 avec nous leur vision du sujet, les actions qui peuvent être mises en place pour faire avancer la Diversité et l'Inclusion dans les organisations. Plus d'infos sur www.fresquedeladiversite.org

Bonne écoute !

Expertes à la Une est un programme d’accompagnement, développé par la Direction de l'Information, pour renforcer la représentativité des femmes expertes dans les journaux télévisés de TF1 et LCI.

Signataire de la charte "Pour les femmes dans les médias" et 1er groupe média dans le dernier Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes des entreprises du SBF 120, le groupe TF1 mène une politique active en faveur de la parité femmes/hommes.

Mes invitées sont Valérie Languille, DGA RH & RSE pour le Groupe TF1 et Christelle Chiroux Directrice adjointe de l'information en charge de la médiation et de la RSE.

Bonne écoute !

each One a accompagné plus de 2 000 réfugiés vers un emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.

Théo Scubla revient sur son parcours et ses engagements, il partage avec nous ses enjeux et les solutions qu'il propose pour rendre notre société plus inclusive pour les personnes réfugiés et nouveaux arrivants.

Bonne écoute !

Marie-Gwénaëlle Chuit est en charge de déployer la stratégie Diversité, Équité et Inclusion chez Sanofi en France. Philippe Nicolas est lead de l'ERG (Employee Resource Group) Sanofi Pride + en France, il est également membre de L'Autre Cercle, association de référence pour l'inclusion des salariés LGBT+ en entreprise.

Le Groupe Pride + de Sanofi a remporté un Prix dans la catégorie LGBT+ du Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Ce réseau regroupe aujourd'hui en France plus de 200 collaboratrices et collaborateurs LGBT+ et alliés, toutes et tous engagés sur le sujet pour permettre une meilleure inclusion des salariés LGBT+. 

Marie-Gwénaëlle et Philippe reviennent sur l'historique de la création du groupe Pride +, mais également sur les freins rencontrés, et la manière dont ils ont réussi à engager les équipes et alliés sur le sujet pour en faire un enjeu stratégique pour le groupe.

Bonne écoute !

L’association Droit comme un H! s’est donné pour objectif de faire accéder aux métiers du droit des personnes handicapées. En seulement 2 ans, c’est déjà 30 talents accompagnés vers les métiers du droit, un podcast « Coming H » ; un concours de plaidoirie pour personnes handicapées et déjà 7 alumni dont 2 avocats et 4 juristes d’entreprise.

Stéphane Baller revient sur son parcours et ses engagements en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du droit. 

Bonne écoute !

La Poste soutient ses postiers aidants en offrant 1 000 jours d’absence par an, elle a également créé un "fond de solidarité Aidants" dans lequel chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. 

Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste, revient sur son parcours et les nombreux dispositifs mis en place par le groupe afin de permettre à chacune et chacun de se sentir accompagné et soutenu sur l'ensemble du territoire. La Poste c'est plus de 20 000 managers et 5000 collaborateurs RH qui font vivre au quotidien la politique Diversité et Inclusion du groupe.

Bonne écoute !

La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour seniors LGBT+. Ce lieu est ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBT+ et les seniors vivant avec le VIH. Infos et renseignements : www.rainbold.fr

Ce projet a également reçu la mention « Coup de Cœur du Jury ». 

Bonne écoute !

L'Oréal France a remporté un Prix dans la catégorie HANDICAP au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022.

Faire grandir L’Oréal par l’inclusion d’adultes autistes, c’est l’ambition du projet GLORIA. Ce sont aujourd'hui 14 personnes autistes recrutées sur 3 sites de production. Elles sont bien entendu accompagnées avec un suivi socio-éducatif, et pour certaines d’entre-elles avec un lieu de vie.

Anne-Laure Thomas revient sur la genèse du projet et la manière dont ils ont mené ce programme main dans la main avec l'association Vivre et Travailler Autrement (http://www.vivreettravaillerautrement.org/).

Bonne écoute !

Humando La Défense a remporté un Prix dans la catégorie ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022.

Humando est une agence d’intérim solidaire dédiée au recrutement de femmes et personnes handicapées. Leur mission est de sensibiliser les prescripteurs (missions locales, pole emploi, associations) de l’apport de l’insertion par l'activité économique pour les Femmes / Travailleurs handicapés et de sensibiliser les entreprises à l’intérêt de passer par des salariés en insertion.

Juliette et Kervens reviennent dans cet épisode sur leur parcours, la création et le fonctionnement de l'agence mais surtout sur les atouts de faire appel à ce type de partenaire pour une entreprise. 

Bonne écoute !

Afin de lancer cette seconde saison, notre première invitée est Isabelle Lonvis-Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. Elle revient dans cet épisode sur son parcours et ses engagements multiples qui l'ont amenée aujourd'hui à occuper ces fonctions. La Ministre partage avec nous sa vision du rôle de l'entreprise sur ces enjeux sociétaux, et revient sur le Grand Prix Diversité et Inclusion 2022 à travers les projets qui l'ont marquée. Bonne écoute !

Notre invité est Laurent Graciani, président de Modis France et Europe du Nord, membre du Codir Groupe Adecco. Retrouvez tous les podcast sur www.AFLdiversity.com. Bonne écoute !

Notre invitée est Raphaëlle LALO, Directrice Diversité & Inclusion EMEA chez Ubisoft. Retrouvez tous les podcast sur www.AFLdiversity.com. Bonne écoute !