Leiderschap SAP - Strategische adempauze voor leiders en managers

Ik praat vandaag met Karin Karis, internationaal expert in belichaamd leiderschap, embodied leadership. In haar eerste boek 'Je hoofd te lijf' beschrijft ze manieren om via je lijf meer invloed op je gedachten, gevoelens en uitstraling te hebben. Hierdoor heb je praktische handvatten om wie je wilt zijn dichterbij wie je dagelijks bent te brengen. Zodat je tevreden terug kunt kijken. We hebben het over het verschil tussen non-verbale communicatie en embodiment. Over hoe Karin zelf tot inzicht is gekomen waarom ze bepaalde feedback kreeg van collega's en hoe ze er succesvol aan is gaan werken, met mooi resultaat. Verder hebben we het over waarom een belichaamde aanpak juist nu belangrijk is, dat het niet zweverig maar juist heel concreet is. En we lichten een tipje van de sluier van haar aankomende tweede boek op. We hebben het over wat er in de wereld aan de hand en welke rol embodiment kan spelen om ons te ondersteunen de juiste keuzes te maken. Karin Karis is trainer, coach en expert in embodied leadership in een internationaal werkveld. Zij zet leiders en teams in beweging door het bewust inzetten van de verbinding tussen hoofd en lijf. Naast haar bedrijf Ki to Change heeft ze ook het online platform Body Comes to Mind opgezet. Ze is spreker, en auteur van het succesvolle boek 'Je Hoofd te Lijf' en gelooft dat als we organisaties veranderen, we de wereld kunnen veranderen. “Door onze houding en beweging te veranderen, veranderen we de interactie met onszelf en anderen.” Haar website Ki to Change https://kitochange.nl/en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-karis-841b847/ Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken over leiderschap, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode om soepel samen te doen wat ertoe doet. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet dat je via de podcast LeiderSap komt.

Lekker, feedback chocola! Ik praat vandaag met Axelle de Roy, auteur, trainer en expert in feedback. We hebben het over dat feedback ook lekker kan zijn en dat leren ook leuk mag zijn. Ze vertelt een paar van haar blunders. En geeft natuurlijk feedbacktips. We doen een ongepland experiment over hoe turbocentreren je kan helpen bij het geven en ontvangen van feedback, omdat dat toch vaak spannend is. We benadrukken het belang van positieve feedback, want het is vaak te veel kritisch. Ze heeft zelfs feedback-chocola op de markt gebracht en feedback theatershows ontwikkeld. Ik vind haar een leuke inspirerende collega. Laten we gaan luisteren. Axelle de Roy is trainer en auteur en expert op het gebied van feedback. Ze ziet feedback als een ontwikkelinstrument en vindt dat je daar gewoon om kunt vragen. Axelle heeft diverse boeken en spellen gepubliceerd rond dit thema feedback. Zelfs  ‘feedbackchocolade’... Op haar eigen YouTube kanaal post Axelle korte grappige filmpjes over feedback. Samen met Madeleine Lomans is Axelle eigenaar van Lomans & De Roy, training-coaching-theater. Onder het motto ‘leren mag ook leuk zijn’ verzorgen zij managementgames, trainingen en theatervoorstellingen over feedback en leiderschap. www.lomansenderoy.nl/ https://www.linkedin.com/in// https://www.youtube.com/ Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coachen begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar krachtdat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn(Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Hoe geef je de bedoeling van je organisatie handen en voeten? Soms spelen er wel heel veel veranderinitiatieven, projecten en programma's. Hoe krijg je rust en ruimte met portfoliomanagement? Welke soft-skills heb je nodig om het goed te doen? Wat heb je aan Leadership Embodiment hierbij? Welke leerzame mislukkingen en tips heeft Jan voor ons?  Drs Jan G. Bloem (1957) is een ervaren consultant, verandermanager en coach. Hij heeft brede en diepe ervaring met het organiseren van  effectieve besluitvorming over organisatieveranderingen met het oog op bereiken van  duurzame resultaten. Deze ervaring heeft hij opgedaan in verschillende sectoren,  profit én not for profit, in middelgrote en grote organisaties. Jan's meest  recente opdrachten zijn het opzetten, ontwerpen, implementeren, verbeteren en coachen van (project) portfolio  management in projectomgevingen, in agile omgevingen met zelforganiserende teams en in combinatievormen (hybride). Jan’s kracht  is zijn kennis van organisatieontwikkeling en plezierige, directe  persoonlijkheid. Hij is in staat om steun, betrokkenheid en energie te  krijgen voor organisatieveranderingen op verschillende niveaus in de  organisatie, van bestuur tot operatie. Jan is initiatiefnemer van de Masterclass PPM (via PPMpro.nl)  en initiatiefnemer en organisator van het Project Portfolio Management  Jaarcongres. Zijn advies- en interimwerk doet hij samen met Improven. Links: www.ppmpro.nl | www.improven.nl | www.ppmjaarcongres.nl | www.linkedin.com/in/janbloembilthoven Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar krachtdat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Wat is agile werken? Wat is het verschil tussen agile methodes en embodied agile? Hoe benoem je de olifant in de kamer? Wat heeft vertragen om te versnellen ermee te maken? Wat heeft altijd maar waarom vragen vroeger op school ermee te maken? Paul geeft tips en anekdotes uit zijn internationale carriere. En we starten met samen turbo-centreren in 1 minuut als voorbeeld van een belichaamde manier om agile te werken.    Paul is een internationale bekendheid als het gaat om organisatorische innovatie. Van New York tot Tokio wordt hij gevraagd om zijn ideeën en ervaringen te delen als het gaat om Agile werken. Volgens Paul is Agile geen hype of software ontwikkelingsmethode maar een universele filosofie die veel verder reikt dan organisaties en leiderschap alleen. In deze uitzending zal Paul een aantal van deze ideeën en ervaringen met ons delen zoals deze na deze zomer ook in zijn boek zullen verschijnen. Meer over Paul Takken via LinkedIn en AgileWerk en Agile Embodiment.  Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar krachtdat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Ik praat vandaag met Femmeke Huigens over hoe het is om een interim-manager te zijn. Hoe je omgaat met de negatieve beelden die mensen van je hebben en hoe je zo'n veranderproces op een goede manier kunt doen. Ze heeft daar een uitgesproken mening over. We hebben het ook over hoe rituelen je kunnen helpen bij je leiderschap en bij veranderprocessen. Ook hebben we het over de grote ontwikkelingen zoals van een ik-tijdperk meer naar een wij-tijdperk gaan. Over hoe we op een andere manier met onze voedselvoorziening om kunnen gaan. Praten met Femmeke betekent vertragen, helderheid en reflectie. En gelukkig ook een paar goede grappen...  Femmeke begeleidt moeizame processen, veranderopgaves, en persoonlijke vraagstukken. Ze doet dat in organisaties, voor teams en met individuen. Daarbij kan het gaan om strategische vraagstukken, teamontwikkeling of persoonlijk leiderschap. Haar aanpak is participatief, ze gaat met mensen aan de slag. Haar aanwezigheid heeft impact; daadkrachtig, zakelijk en in contact.  Ze is een praktische doener en analytische denker en werkt vanuit de overtuiging dat mensen wel willen veranderen, maar niet veranderd willen worden. Als verandermanager werkt ze altijd toe naar haar eigen overbodigheid: zij vertrekt als de organisatie, team of mens, weer zelfstandig verder kan. Energietransitie, natuurinclusieve landbouw, bouwen met duurzamen bouwmaterialen zijn voorbeelden van moeizame processen in haar persoonlijk leven. De expertise die ze hierover hebben opgedaan in de afgelopen 10 jaar is inmiddels uniek in Nederland. Verbinden en integreren van die kennis hebben ze thuis toegepast in de transitie van onze boerderij uit 1880 naar een 0-op-de-meter huis en de aanleg van een voedsellandschap voor mens en dier. In het kader van sociaal kapitaal delen ze die expertise inmiddels met anderen. Door het bundelen van de krachten op dit gebied komen haar passie en vak bij elkaar.   Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar krachtdat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Ik praat vandaag met Allard de Ranitz over hoe je verschillende waardesystemen herkent en gebruikt bij organisatie- en team-ontwikkeling. We doen dit aan de hand van de stappen van Spiral Dynamics, een waardevol model. Hoe herken je de verschillende niveaus? Hoe zet je het in? Wat is het verschil tussen horizontale en verticale leiderschapsontwikkeling? En hoe zien we die niveaus eigenlijk in de ontwikkeling van kinderen terug? Allard brengt veel praktische ervaring, liefde voor mensen, en een heldere uitleg mee.     Allard de Ranitz is mens- en organisatieontwikkelaar en beeldhouwer. Hij ondersteunt mensen en organisaties in verandering en past daarbij veelvuldig vormen van integrale begeleiding- en veranderkunde toe, waaronder Spiral Dynamics Integral. Zijn vermogen om in complexe situaties verbanden te leggen en veranderingen integraal te benaderen, ontvouwt nieuwe perspectieven. Allards ‘verander ervaring’ omvat ruim 25 jaar doen en begeleiden van projecten en programma’s. Opdrachtgevers roemen zijn praktische, gedreven aanpak en de geaarde resultaten. Allard is partner bij Synnervate. Je vindt meer informatie over Spiral Dynamics op de informatieve site https://spiraldynamicsintegral.nl/ en meer over hem op https://synnervate.nl/author/allardderanitz/en LinkedIn. Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar krachtdat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn(Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Ik praat vandaag met Amber Kesselaer. Ze helpt organisaties met de goede dingen doen maar wel onderbouwd met feiten ipv onderbuikgevoel. Ze maakt datagedreven werken mogelijk en aantrekkelijk. Ze maakt prachtige en intuïtieve data dashboards voor bedrijven. Ze neemt daarbij de bedoeling van het bedrijf als uitgangspunt en splitst het op in een people, planet en profit deel. Door haar aanpak wordt de transparantie groter, wat weer leidt tot meer commitment en samenwerking in de hele organisatie om de doelstellingen te bereiken. Hoe weet je of je winst maakt, en goed voor je mensen en de planeet bent? Hoe kun je als leiders en gedreven professionals de kracht van data transparantie voor je laten werken? Hoe zorg je dat je aan de goede kant van de geschiedenis staat? Amber Kesselaer, geboren in Eindhoven maar intussen al 7 jaar woonachtig in Amsterdam. Opgeleid als bedrijfskundige -> BSc Business Administration & MSc Management Consulting. Vervolgens begonnen aan een IT traineeship en zo de digitale wereld ingerold. Gewerkt als projectmanager bij een internetbureau en het digitale innovatie portfolio gemanaged binnen PwC Assurance. In 2019 voor zichzelf begonnen met DATA KINGDOM om organisaties te begeleiden in de transitie naar datagedreven werken. Hierbij staat de keuzes baseren op basis van feiten en onderbouwing centraal, maar wordt ook eigenaarschap belangrijk gemaakt in de cultuurverandering. In 2020 weer in contact gekomen met oud studiegenootje, die de innovatie en duurzaamheidskant op is gegaan na onze master. Beide werelden – duurzaamheid en datagedreven werken – in combinatie met de voorliefde voor verandermanagement gecombineerd, waardoor Move to Impact is ontstaan. Met Move to Impact helpen we organisaties om in beweging te komen om een duurzamere organisatie te worden door mensen en data met elkaar te verbinden. We zorgen voor een holistische aanpak, waarbij de 3Ps (People, Planet & Profit) centraal staan. Lang verhaal kort, ik help organisaties met de goede dingen doen maar wel onderbouwd met feiten ipv onderbuikgevoel. Amber's bedrijven zijn datakingdom.nl en movetoimpact.com en je kunt haar vinden op LinkedIn. Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coachen begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar krachtdat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Ik praat met Paula Kolthoff over stevig staan in intense situaties met embodied learning. Over fysieke intelligentie, over Theory U, over diepere niveaus van luisteren, over het herkennen van patronen bij jezelf en tussen mensen, en over hoe in je midden kunt zijn en wat je daaraan hebt. Paula Kolthoff werkt sinds meer dan 30 jaar als trainer, (team) coach en organisatie-ontwikkelaar. Gaandeweg heeft ze zich gespecialiseerd in lichaamsgericht leren over leiderschap. Ze ontwikkelde Embodied Learning voor leiders en ontwerpt lichaamsgerichte oefeningen bij trainingen, voor opleidingen en in leiderschapstrajecten. In haar 7-daagse programma Embodied Learning leert ze leiders, opleiders en begeleiders om hun fysieke intelligentie in te zetten. Afgelopen zomer schreef ze haar boek 'Stevig staan in intense situaties’ dat is uitgekomen in februari van dit jaar. Het gaat over je lichaam als bron van informatie, authenticiteit en verbinding. Haar website is embodiedlearning.nl en op LinkedIn. Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Ik praat vandaag met Roderick Göttgens. Hij is expert in het creeren van topteams. Hij mocht voor zijn boek Teamability meekijken bij het Korps Commandotroepen. En hij zag hoe zij onoverwinnelijke teams maken. Hoe kunnen we die inzichten vertalen naar wat we de kantoorjungle zouden kunnen noemen? Roderick Göttgens heeft 15 jaar ervaring met het creëren van High Performance Teams en – Organisaties in diverse branches. Zijn bedrijf heet Teamforge en dit is zijn LinkedIn.  Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap -  evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Ik praat met auteur Mathilde Maas Kuper over Pijnmanagement in organisaties: hoe ga je om met de pijn die er is, de pijn die je moet aangaan en de pijn die je moet doen? Hoe doe je een reorganisatie zonder extra traumasporen te trekken, zonder onnodig mensen te kwetsen of te verliezen? Een leider met pijnmanagement vaardigheden gaat bewust om met mogelijke pijnlijke situaties in interacties, in teams en in verandertrajecten. Pijnmanagement helpt bij een feedback-cultuur bouwen, en bij innovatie in een lerende organisatie. Pijn is een enorme positieve leerprikkel. 'Iedereen wil mooi weer, maar met alleen zonneschijn wordt het een dorre boel.' Mathilde Maas Kuper expert in organisatiepijn. Ze is scherp en sympathiek. Legt pijnpunten op tafel, waar mogelijk met humor. Ze combineert een analytische blik met een pragmatische aanpak. Ze is spreker en werkt als teamcoach en organisatieadviseur voor leidinggevenden die toe zijn aan resultaat boeken in de weerbarstige werkelijkheid. Die nu eens écht verandering willen realiseren en mensen in beweging willen krijgen. Voor managers met de moed en de wens om constructief met pijn om te gaan in hun organisatie en in het leiderschap. Meer informatie? Zie www.ENTAMEER.nl. En op LinkedIn Mathilde Maas Kuper. Vind haar boek 'De verfrissende smaak van zure appels - pijnmanagement:onmisbaar voor succesvol leiderschap' oa bij managementboek.  Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap -  evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Psychologische veiligheid is 'de subtiele interactie tussen mensen waardoor je niet durft te zeggen wat je vindt'. Succesvolle teams lijken meer fouten te maken, maar eigenlijk durven ze fouten beter toe te geven en ervan te leren. We denken in NL dat we durven te zeggen wat we denken, maar daar scoren we internationaal het laagst op. Welke 4 andere gedragingen dragen bij aan psychologische veiligheid in teams en dragen dus bij aan effectiviteit en innovatie? Joriene geeft herkenbare voorbeelden, vertelt over wat ze leerde in het erkend werk-leerbedrijf paardenfokkerij waarin ze werkte met heel verschillende mensen. Bijvoorbeeld die keer dat alle schapen ontsnapt waren... Joriene Beks is bedrijfskundige en expert in het creëren van psychologische veiligheid. Als coach, adviseur en gastspreker helpt zij organisaties een continu lerende cultuur te ontwikkelen. Zij koppelt “de mens” aan organisatiedoelstellingen, waardoor resultaten worden behaald op een energieke en doeltreffende manier. Gebruikmakend van haar ruime praktijkervaring weet zij mensen en teams op onderbouwde, bevlogen én nuchtere wijze hiertoe in beweging te zetten. Joriene is co-auteur van de boeken Psychologische Veiligheid, Zo vorm je vrijmoedige teams en De Veldgids Psychologische Veiligheid. Vind haar op LinkedIn of haar website.   Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap -  evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

In deze aflevering over Nieuw Leiderschap praat ik met Toon Franken. Ik werk regelmatig met hem samen en hij is mede-oprichter van CoreChange. Hij faciliteert verandertrajecten en leiderschapsprogramma's. We kijken op een vergelijkbare manier naar het belang van verschillende niveaus van ontwikkeling in organisaties en naar het belang van geleefd, belichaamd leiderschap daarbij. Hij is de laatste hand aan het leggen aan zijn nieuwe boek over Nieuw Leiderschap waarin hij heel duidelijk beschrijft welke principes en gedragingen nodig zijn om nieuw leiderschap echt handen en voeten te geven. We bespreken ook de waarde van oud leiderschap, oftewel traditioneel leiderschap. We hebben het verder over het uitrollen van een grasmat, in vergelijking met tuinieren in een wilde tuin. Hoe een checklist in de cockpit van een vliegtuig toch echt wel heel handig is om niet creatief zomaar wat te gaan zitten doen. En wat nou die kracht van nieuw leiderschap is voor bijvoorbeeld het runnen van een organisatie met meer zelforganisatie en meer volgens de bedoeling. Toon is één van de mede-oprichter van CoreChange en faciliteert sinds 2000 verandertrajecten en leiderschapsprogramma’s in organisaties. Hij was van 2009 tot 2016 mede-eigenaar van Nieuwe Dimensies, een adviesbureau gericht op ‘sterke mensen, sterke organisaties’. Sinds 2015 heeft hij zich toegelegd op nieuw organiseren en zelforganisatie. Toon schrijft regelmatig artikelen over zelforganisatie en is kennispartner bij nieuworganiseren.nu. Hij begeleidde verander trajecten naar meer zelforganisatie bij onder andere Humankind, NPO, Alliander, Facilicom, diverse MKB bedrijven, zorgorganisaties en gemeenten. Toon is o.a. opgeleid in holacracy, Sociocracy3.0 en Transformationeel Leiderschap In Toon's boek over Nieuw Leiderschap schrijft Jos de Blok (oprichter van het vernieuwende Buurtzorg)in het voorwoord: "Nieuw Leiderschap begint met hoe je kijkt naar jezelf. Heb je zelfreflectie in relatie tot de context waarin je zit. Besef dat jouw hiërarchische positie altijd een bepaalde reactie oproept bij anderen. Vraag mensen om je heen hoe ze jou en wat je zegt ervaren. Nieuw Leiderschap begint met praten met collega’s, hoe zij hun werkomgeving zien, juist gaan praten met mensen die er anders tegen aan kijken. Dan ontstaan er vanzelf vragen bij je." Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap - evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Tom is een visionair. Zo iemand die als je met hem praat er al voor zorgt dat je anders naar je wereld, je organisatie en je problemen kijkt. Menselijker, logischer, ruimer. Je gaat de dingen meer in historisch perspectief zien en je wilt met meer integriteit handelen. Dat effect heeft hij in ieder geval op mij. We hebben het over waarom circulair en zelforganiserend werken en roulerend leiderschap eigenlijk heel logisch zijn, en toch vernieuwend. Dat goed voor je mensen zorgen in tijden van crisis een bewezen (Harvard!) goed idee is. Dus niet alleen beter voor je geweten, ook voor je portemonnee. Verder komt voorbij: human resource of human being; lessen uit antropologie en biologie; macht en ego; niemand de baas, iedereen leider; Rijnlands organiseren; waarom we alles van linksonder naar rechtsboven willen; en waarom je je werk af en toe als een pointillistisch schilderij moet zien.  Tom studeerde in Leiden,  Parijs en Berlijn, is afgestudeerd als historicus, maar werd financial  planner in Berlijn en leidde aansluitend organisaties op het gebied van  financiële planning in Zwitserland en Nederland. Tom is mede-oprichter  van Viisi, een vernieuwend hypotheek adviesbureau. Tom vervult binnen Viisi vooral rollen op  het gebied van "People First" (Viisi vindt dat het woord HR verboden  moet worden, omdat mensen geen resources zijn) en vervult daarnaast de  rol van "Evangelist", wat betekent, dat hij de missie van Viisi zo breed mogelijk mogelijk probeert uit te dragen. Als gepassioneerd ondernemer ondersteunt hij andere ondernemers met een focus op circulariteit en duurzaamheid. Zo is hij onder andere lid van de Raad van Advies van Het  Portaal, een communicatie- en consultancybedrijf, en SUPERUSE studios,  een architectuur- en designbureau. Je vindt Tom op LinkedIn. Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal training in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei methode. Ze schreef De Verborgen Dimensie van Leiderschap -  evolutie van macht naar kracht dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar en Leiderschap in Verandering, over samen doen wat ertoe doet. Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken op AnoukA.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (Leuk als je bij je linkverzoek zet 'via podcast LeiderSap').

Wat kunnen embodiment technieken betekenen voor de Black Lives Matter #BLM en antiracisme beweging? Hoe kun je constructief aanwezig zijn bij intense gesprekken, zoals een gesprek over ras? Een techniek zoals centreren helpt om ontspannen aanwezig te kunnen zijn, ook in uitdagende situaties. Doordoor kan de wens voor meer diversiteit & inclusie werkelijkheid worden. Ik praat met Marietta Vis. Ze is leiderschapscoach, belichaamd veranderingsdeskundige en teamontwikkelingsfacilitator. Al meer dan 25 jaar is het haar passie om individuen, leiders, teams en organisaties te helpen die zich opnieuw willen verbinden met hun doel en met wat echt belangrijk voor hen is. De meest effectieve manier om die echte, blijvende verandering te vinden is door te werken met de hele persoon - door lichaam en geest te integreren kan ze cliënten begeleiden om volledig te floreren op het werk. #antiracisme #embodiment #leiderschap #diversiteit #inclusie #BLM Vind Marietta's website op VisiveCoaching.com en haar profiel op Linkedin.  Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering -  samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap - van  macht naar kracht' op anouka.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (schrijf er even bij dat je via de podcast LeiderSap komt).  

Geen organisatie lijkt eraan te ontkomen: dingen die niets opleveren en wel veel energie en geld kosten, en lol in je werk. Overbodige overlegspaghetti. Bureaucratische gedrochten. Eindeloos door-emmerende projecten. Vergaderingen die alleen maar gehouden worden omdat ze nu eenmaal gehouden worden. Toch gaan we er maar mee door. En het wordt alleen maar meer, zo lijkt het. Het werkt niet goed, het put ons uit en we worden er zelfs cynisch van. Waarom stoppen we niet gewoon met iets wat niet werkt? Maar zo gewoon is dat niet. We werken blijkbaar liever aan iets nieuws, anders of beters. Ondertussen blijven we sleuren aan het dode paard. Zou het niet heerlijk zijn als onze organisaties goed zijn in ‘stoppen’? Ik praat hierover met de enthousiaste en heldere stopstrateeg Marije van den Berg. Wat heeft een chocoladereep, het woordje 'eigenlijk' en het trekken aan een dood paard te maken met goed stoppen?  Haar motto: dode paarden moet je feestelijk begraven. Ze heeft als onderzoeker en adviseur in talloze organisaties rondgelopen. Ze ziet daar veel overbodige ellende en te veel gedreven mensen die moe en cynisch zijn. Dat kan anders. Marije leidt je in in het ambacht van stoppen. Ze is een kampioen in het leuk, eenvoudig, aantrekkelijk en sexy maken van stoppen en schudt hard aan je overtuiging dat stoppen per definitie verliezen is. Stop. is haar eerste boek. Het staat in de top 5 van managementboek van het jaar 2021. Haar website goedstoppen.nl en LinkedIn linkedin.com/in/marijevandenberg Bestel haar boek 'Stop. - Stopstrategie voor organisaties' gemakkelijk op managementboek.nl/boek/9789462722477/stop-stopstrategie-voor-organisaties-marije-van-den-berg.  Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering - samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap - van macht naar kracht' op anouka.nl.

Hoe is het om CEO te zijn? Waar bemoei je je wel mee en waarmee niet? Wat is goed leiderschap eigenlijk? Als je van je paard valt, wat doe je dan, klim je er weer op? Ik praat met de energieke en inspirerende Gabrielle Kalkwijk. Gabrielle Kalkwijk is de CEO van het West Vlaamse diepvriesgroente bedrijf Ardo sinds oktober 2019. Het bedrijf van de familie Haspeslagh boekt een omzet van 1,2 miljard euro en verwerkt jaarlijks 940.000 ton groenten, fruit en kruiden, die het verkoopt in meer dan 100 landen. Er werken circa 4000 medewerkers. Gabrielle startte haar loopbaan in 1991 bij het zuivelbedrijf FrieslandCampina. Ze woonde en werkte meer dan 10 jaar in het buitenland; in Polen, Rusland en Duitsland.  Sinds 2012 werkte ze voor het Amerikaanse familie bedrijf Dawn Foods (produceert en vermarkt ingredienten voor de bakkerij-industrie), waar ze ook directielid was en in die rol wereldwijd verantwoordelijk voor Manufacturing.  Sinds 2008 woont ze weer met haar gezin in Nederland (man en inmiddels studerende kinderen). Recent bouwden ze hun droomhuis in de natuur. Gabrielle houdt van paardrijden in haar vrije tijd en heeft een grote passie voor leiderschap en het ontwikkelen van teams. Haar lijfspreuk is ‘Resultaten bereiken door mensen te verbinden‘ en nu ook 'eet meer groente!' ;-). Vindt Gabrielle Kalkwijk op LinkedIn linkedin.com/in/gabrielle-kalkwijk-beerepoot-687a3b7 Meer over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering -  samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap - van  macht naar kracht' op anouka.nl.

Het boomhutgevoel, ken je dat? Lekker hutten bouwen, samen in de flow, de tijd vergeten. Spelenderwijs samen iets moois maken. Is die ervaring voor ons voorgoed verleden tijd? Niet, volgens Petra Kuipers. Zij is auteur van Het boomhutgevoel - de gids voor inspirerend projectleiderschap. Hoe zwengel je het boomhutgevoel aan in je team? Hoe krijg je zo'n positieve energieke mindset in je team, zonder er zelf op leeg te lopen? We hebben het ook over onze burnouts, en wat ze ons gebracht hebben, over de vreemde ervaring een soort harnas aan te trekken als je over de drempel van een kantoor stapt (of een video-vergadering binnengaat). En hoe je daarvan af komt.  Petra Kuipers is veranderstrateeg en adviseur. Met haar bedrijf De Implementatiedokter helpt ze leidinggevenden en informele leiders (zoals projectleiders en adviseurs) op een natuurlijke en persoonlijke manier de omgeving mee te krijgen in veranderingen. Daarnaast is de auteur van Het boomhutgevoel, de gids voor inspirerend projectleiderschap en host van De Nieuwe Leiders podcast. Ze is host van De Nieuwe Leiders podcast waar ik ook een keer te gast was. Haar website is deimplementatiedokter.nl en Petra Kuipers op LinkedIn linkedin.com/in/petrakuipers/. Vind haar boek Het Boomhutgevoel op managementboek.  Meer lezen over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering -   samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap -  van  macht naar kracht' op anouka.nl. Welkom om te linken met Anouk op LinkedIn (schrijf er even bij dat je via de podcast LeiderSap komt).

Waarom zacht niet slap maar krachtig is. Waarom we moeten vertragen om te versnellen. Te gast is mijn gewaardeerde collega en krijgskunstenaar Peter Hoogeveen. Hij is spreker, trainer en auteur van 'Business Aikido - Succesvol zijn dankzij krachtige principes uit de Japanse krijgskunst' waarmee hij in de top 5 van Managementboek van het Jaar belandde. We praten over wat aikido principes ons kunnen leren over effectief leiderschap. Hoe rust en verbinding leiden tot effectiviteit en efficientie, en tot een plezieriger samenwerking. Peter geeft 3 concrete tips die we meteen kunnen toepassen (bijv waarom je aan je billen kunt denken ;-)).  Lees meer over Peter op zijn website www.KIWORKX.nl en linkedin.com/in/hoogeveenpeter en hier vind je zijn boek Business Aikido op Managementboek. We hebben het ook nog over mijn eerste boek De verborgen dimensie van leiderschap. Meer over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering -  samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap - van  macht naar kracht' op anouka.nl.

Met bekend acteur en spreker Loek Peters onderzoek ik macht en status. Hoe herken je het? Hoe gebruik je het positief? Is macht altijd aanwezig ook als we doen alsof dat niet zo is? Spelen met macht is voor acteurs aan de orde van de dag. Wat kunnen we leren van Loek over hoe macht werkt en hoe je het positief kunt inzetten?  Loek Peters (1974) is in 2000 afgestudeerd aan de toneelschool Amsterdam. Daarna maakte hij tot 2009 onderdeel uit van het vaste ensemble van het Noord Nederlands Toneel (NNT).Op televisie was hij te zien in verschillende Nederlandse series, waaronder Toren C, A'dam - Voetbalmeisjes,Als de Dijken Breken en Penoza, Sinds 2016 heeft Loek een bedrijf met de naam ‘maak de Ander beter’ waarmee hij bij allerlei organisaties, banken, defensie, scholen en alles wat er binnen het mkb te vinden is, lezingen en trainingen geeft in leiderschap en samenwerken vanuit de Maak de Ander beter filosofie die hij zelf vanuit het acteren heeft ontwikkeld. Loek's website: Maakdeanderbeter.nl en op LinkedIn is hij linkedin.com/in/loek-peters-‘maak-de-ander-beter-91233a88 Meer over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering -  samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap - van  macht naar kracht' op anouka.nl.

Is volgerschap het nieuwe leiderschap? Filosoof, muzikant en computernerd Rik Hoevers is te gast. Hij is de man achter de schermen bij AnoukA. Rik vindt het vreemd dat leiderschap veel aandacht krijgt en volgerschap niet. Is dat soms niet sexy? We hebben het over wat volgerschap is, en wat je er als leider aan hebt. Het ego van leiderschap komt aan bod. En hoe je je als leider kunt verhouden tot je leiderschap en volgerschap, zodat je een mooie bijdrage kunt leveren.     Meer over Anouk Brack en haar boeken 'Leiderschap in Verandering -  samen doen wat ertoe doet' en 'Verborgen Dimensie van Leiderschap - van  macht naar kracht' op anouka.nl.