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Unlock Yourself: coaching, formazione e HR management per la crescita professionale e organizzativa!

Unlock Yourself: coaching, formazione e HR management per la crescita professionale e organizzativa!

By Bonsay

Unlock Yourself è il podcast sulla crescita professionale e sullo sviluppo organizzativo: dal coaching alla formazione, dal people development alla performance individuale e aziendale, in ogni puntata HR manager, docenti, coach e formatori danno spunti utili a migliorare le organizzazioni nelle quali lavoriamo.
Scopri altri contenuti audio, video e articoli qui: www.bonsay.me/blog
Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me), co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.
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13. Job Crafting: Comportamenti Proattivi e “artigianali” per ridefinire i Confini del proprio Lavoro

Unlock Yourself: coaching, formazione e HR management per la crescita professionale e organizzativa!Nov 30, 2020

00:00
24:34
44. Spiritualità e Lavoro: Come si Intrecciano e Perché è utile Connetterli

44. Spiritualità e Lavoro: Come si Intrecciano e Perché è utile Connetterli

Spiritualità e lavoro, a sentirli così sembrano due dimensioni completamente dissociate. Eppure, sono molte le aziende che stanno incorporando anche aspetti spirituali nell’ambito della propria cultura organizzativa.

Oggi più che mai, tutto ciò ha senso e può portare benefici per lo sviluppo personale e professionale della persona, così come può portare benefici per il business, grazie ad una maggiore creatività, onestà, fiducia e senso di appartenenza. Come? Scopriamolo in questa puntata di Unlock Yourself!


Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.



May 22, 202316:16
45. La Fiducia tra le Persone a Lavoro
Apr 18, 202346:04
44. Legami Deboli, Grandi Dimissioni, Licenziamenti di Massa nel Tech VERSUS Partnership Solide tra Professionisti e Aziende

44. Legami Deboli, Grandi Dimissioni, Licenziamenti di Massa nel Tech VERSUS Partnership Solide tra Professionisti e Aziende

Nel mondo del lavoro, da un lato stiamo assistendo da più di un anno al fenomeno delle Grandi Dimissioni, e dall’altro già da qualche mese si parla di Licenziamenti di Massa soprattutto nel settore tech.

Volgendo lo sguardo ancora più indietro, da anni osserviamo ad una flessibilità estrema del lavoro, e alla valorizzazione del concetto di multipotenzialità, che spesso porta a più ruoli professionali agiti contemporaneamente.

Insomma, che sta succedendo nel mondo del lavoro?

Forse tutti questi fenomeni sono riconducibili ad una spinta principale che sta investendo, se non “asfaltando” il legame tra lavoratori e aziende, ovvero il passaggio da un sodalizio forte, una specie di “matrimonio” che nel Novecento accompagnava la carriera dagli esordi alla pensione, a quello che oggi viene chiamato il “legame debole”, che solitamente avvicina un professionista alla sua organizzazione di appartenenza, almeno per un po'.

Cosa implica tutto questo, e come costruire legami solidi e di lungo periodo tra professionisti e organizzazioni di appartenenza? Ne abbiamo parlato in questa puntata del podcast Unlock Yourself!

Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.


Dec 23, 202224:36
44. Benessere Psicologico a Lavoro
Oct 25, 202224:58
43. Digital Leadership: ma poi è così vero che le Tecnologie hanno cambiato i tratti della Managerialità?

43. Digital Leadership: ma poi è così vero che le Tecnologie hanno cambiato i tratti della Managerialità?

La rivoluzione digitale, l’innovazione tecnologica e il lavoro da remoto stanno influenzando il modo in un manager ispira, guida e coordina i propri collaboratori, al punto che c’è da chiedersi quale siano le abilità più importanti che i leader organizzativi dovrebbero possedere per avere successo in un ambiente di lavoro digitale. Ed è poi è così vero che le tecnologie hanno cambiato i tratti della managerialità?

Lo scopriremo insieme in questa puntata del podcast Unlock Yourself!

Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.


Jul 26, 202220:55
42. Smart, Remote, Nomad & Hybrid Work

42. Smart, Remote, Nomad & Hybrid Work

Le modalità con cui persone e aziende stanno organizzando il proprio lavoro sono cambiate profondamente negli ultimi due anni.

Se da una parte molti esponenti del mondo organizzativo, tra cui da ultimo Elon Musk, si spendono per un ritorno a lavorare in azienda, la realtà sembra andare in un'altra direzione, dove parole come remote e nomad work risultano sempre più importanti per una parte della workforce delle aziende.

In questa puntata abbiamo discusso di questi trends, portando ricerche e casi concreti su quella che viene definita la nuova Era del Lavoro!

Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

Jun 28, 202234:51
41. Il potere delle Abitudini per alimentare quotidianamente la propria Crescita

41. Il potere delle Abitudini per alimentare quotidianamente la propria Crescita

Quasi sempre sopravvalutiamo quello che possiamo fare in un giorno, e sottovalutiamo quello che invece possiamo ottenere in un anno, se solo adottassimo delle buone abitudini quotidiane. Ma come progettare deliberatamente e far poggiare la propria crescita facendo leva sulle abitudini? Lo scopriremo insieme in questa puntata!

Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

May 25, 202222:22
40. The Great Reshuffle. Perché le persone si stanno dimettendo in massa?
Apr 21, 202236:57
39. L’Antifragilità alla base del Successo Professionale

39. L’Antifragilità alla base del Successo Professionale

Oggi il mondo è dominato da ciò che è estremo, sconosciuto e molto improbabile, mentre noi continuiamo a occuparci prevalentemente di aspetti secondari, a concentrarci su ciò che è conosciuto e ripetuto: spesso, sulle solite professioni e sul solito modo di lavorare.

Eppure, in questo mondo l’antifragilità ci può aiutare a crescere continuamente come professionisti, se solo siamo disposti a metterci in gioco per rafforzarci dopo ogni scossone professionale che viviamo.

Come? Lo scopriremo in questa puntata!


Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

Mar 23, 202222:51
38. Cosa davvero motiva le persone a lavoro?? 😍
Jan 19, 202218:41
37. Perché è la Passione, e non il denaro, il principale Acceleratore di Performance e Carriere
Dec 02, 202121:38
36. In che modo parlate dei fallimenti in azienda?? 🙄☠️
Nov 05, 202118:20
35. Il make or buy nel decision making
Oct 04, 202112:45
34. Le caratteristiche di una cattiva Leadership
Aug 27, 202111:58
33. Performance e Confidenza a Lavoro VS Ansia e Paure
Jul 23, 202124:37
32. Come motivare il tuo team in un periodo sfidante

32. Come motivare il tuo team in un periodo sfidante

In certi periodi il lavoro può diventare molto pesante, per scadenze improvvise, arretrati che diventano urgenti, o semplicemente un boom della domanda del prodotto o servizio che realizziamo.

Qual è il modo migliore per un team leader per continuare a fare squadra in momenti difficili?

Scoprilo in questa puntata!

Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching:

www.bonsay.me/business-coaching-masterclass-info

Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog

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Jul 08, 202120:58
31. Organizzare Positivamente il Proprio Lavoro

31. Organizzare Positivamente il Proprio Lavoro

Per molti la produttività personale è anche legata alla felicità, nel senso che stiamo bene quando le giornate scorrono e smarchiamo un’attività dopo l’altra. Abbiamo, insomma, un “attivista” interno molto “attivo”, che ci fa sentire in pace con noi stessi quando, a fine giornata, ci guardiamo indietro pensando a cosa abbiamo raggiunto.

Quali sono allora, le accortezze che possiamo seguire quando inizia la nostra giornata lavorativa e vogliamo metterci all’opera in modo produttivo?

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Jun 17, 202117:24
30. Alla ricerca del WHY nelle nostre attività a lavoro

30. Alla ricerca del WHY nelle nostre attività a lavoro

In questa puntata di Unlock Yourself abbiamo parlato di quanto sia importante a tutti i livelli in azienda chiedersi continuamente "perché stiamo realizzando questa attività?".

Da questa semplice domanda possiamo eliminare tutte le piccole cose inutili nella nostra quotidianità lavorativa e aiutare la nostra organizzazione a fare in modo che l'execution dei processi sia sempre orientata verso la generazione di valore!

Altrimenti rischiamo di sparare satelliti nello spazio senza un reale motivo...

Vi state chiedendo in che senso?

Scoprilo nella puntata!

Jun 03, 202114:57
29. Multipotenzialità: quando le Molteplici Passioni portano a Carriere Poliedriche

29. Multipotenzialità: quando le Molteplici Passioni portano a Carriere Poliedriche

Certo, la persistenza paga. Accumulare migliaia di ore di esperienza in una certa professione, può far diventare specialisti di valore. Ma oggi c’è sempre più spazio per un’altra categoria di professionisti, i #multipotenziali, dalle esperienze poliedriche, molteplici passioni e carriere trasversali. Scopriamo in questa puntata perché saranno sempre più richieste questo tipo di figure nel mondo che verrà!

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May 20, 202123:10
28. Il Rapporto tra Passione e Leadership

28. Il Rapporto tra Passione e Leadership

In questa puntata abbiamo parlato di come una Leadership appassionata della propria azienda e dei suoi prodotti o servizi, possa generare a cascata un effetto dirompente sulla workforce, conducendo a risultati organizzativi straordinari.

Lo abbiamo fatto attraverso una delle storie organizzative più affascinanti degli ultimi 40 anni, che ha plasmato il mondo per come lo conosciamo.

Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching:

https://lnkd.in/e5Crv8f

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Apr 29, 202113:35
27. Diffondere il Coaching Approach nelle Organizzazioni
Apr 14, 202119:45
26. Investire Quotidinamente sulla Crescita Personale e Organizzativa

26. Investire Quotidinamente sulla Crescita Personale e Organizzativa

Quando si tratta di crescere, nel business così come nella sfera personale, si alternano solitamente diversi momenti, di semina e di raccolto, di investimenti e attesa da un lato, e di stress-test immediati e valorizzazione dei ritorni dall’altro. E occorre aver ben in mente la differenza tra ciò che conviene fare in ciascuno di questi momenti diversi. Vediamo come mettere in pratica questi concetti anche attraverso la storia di Amazon, Blockbuster e Netflix.

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Mar 15, 202114:04
25. Alla Scoperta del Personal & Corporate Branding
Mar 01, 202127:49
24. Learn or Lose: il Lifelong Learning Mindset

24. Learn or Lose: il Lifelong Learning Mindset

In contesti di business e in un mercato del lavoro in rapido cambiamento, i professionisti hanno bisogno di rinnovare continuamente i proprio patrimonio di conoscenze e competenze. Quali elementi devono prendere in considerazione le organizzazioni e gli individui per mantenere una spinta continua verso il life long learning? In questa puntata ne scoprirai alcuni!

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Feb 20, 202119:52
23. Agilità di Business e di Carriera: farla propria attraverso le Strategie Deliberate ed Emergenti

23. Agilità di Business e di Carriera: farla propria attraverso le Strategie Deliberate ed Emergenti

L’agilità è una qualità sempre più cercata da organizzazioni e professionisti. Ma se volessimo arrivare al succo dell’agilità, cosa ci troveremmo tra le mani?

Proviamo a raccontarlo attraverso la storia di Airbnb e Amazon, e con la teoria strategie deliberate ed emergenti di Herry Mintzberg!

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Feb 08, 202121:36
22. Alla Scoperta dell'Empatia nelle Organizzazioni
Feb 01, 202116:28
21. Come Selezionare e Attrarre i Talenti in Azienda, il caso del Gruppo Hera, con Andrea Capano Talent Acquisition Professional

21. Come Selezionare e Attrarre i Talenti in Azienda, il caso del Gruppo Hera, con Andrea Capano Talent Acquisition Professional

Quali sono oggi le frontiere in tema di selezione, come attrarre al meglio i talenti in azienda, che ruolo gioca e giocherà l’intelligenza artificiale per scegliere il candidato migliore e quali sono le competenze che un selezionatore deve possedere, e quali i bias cognitivi e gli errori da evitare? E poi, quando si tratta di colloquiare un vero talento, chi sceglie chi? L’azienda assume o è la persona talentuosa che sceglie l’azienda dove lavorare? Diamo qualche risposta grazie al caso del Gruppo Hera, affrontato in questa puntata di Unlock Yourself!

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Jan 26, 202120:49
20. Ridondanze organizzative: sull'Innovazione e su quando l’Inutile può tornare Utile

20. Ridondanze organizzative: sull'Innovazione e su quando l’Inutile può tornare Utile

L’innovazione può nascere dalle ridondanze organizzative? Avere un’azienda non perfettamente lean, non satura, può facilitare il pensiero creativo? Per esempio, Larry Page nel 2004 introdusse on Google la policy del 20%, che consentì ai dipendenti di lavorare liberamente per un giorno intero alla settimana su un progetto legato alle proprie passioni e correlato al business di Google. AdSense, Gmail, Google Maps, Google News, Google Talk nacquero da quella libertà. Allora scopriamo qualcosa di più su queste ridondanze organizzative in questa puntata!

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Jan 19, 202112:01
19. La Trasformazione Digitale nelle Organizzazioni: il caso del Gruppo Hera

19. La Trasformazione Digitale nelle Organizzazioni: il caso del Gruppo Hera

Secondo le ricerche la maggior parte dei manager ritiene che la componente digitale sia fondamentale per raggiungere i propri obiettivi strategici. Le tecnologie come l'automazione, l'intelligenza artificiale, gli analytics, l'Internet of Things e la realtà aumentata e virtuale, sono infatti in continua evoluzione. Queste tecnologie offrono aree di applicazione sempre più innovative e saranno sempre più implementate lungo i processi aziendali.

La domanda è come si governano e si facilitano questi fenomeni in azienda? I sistemi HR che partita giocano in questa grande sfida organizzativa? Scoprilo attraverso il case study del Gruppo Hera con l'intervista a Ugo Canonico, HR & Organization Senior Manager del Gruppo Hera.

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Jan 11, 202133:38
18. Agilità Organizzativa: come Adattarsi e Anticipare il Cambiamento

18. Agilità Organizzativa: come Adattarsi e Anticipare il Cambiamento

Secondo Innosight l’età media delle aziende con campione Standard & Poor 500 si è abbassata di 10 anni dal 1965 ad oggi (da 30 anni a 20) con una previsione di abbassamento medio di altri 5 anni da qui al 2030.

Siamo in una fase storica di cambiamenti repentini, dove le organizzazioni devono essere veloci, adattarsi al cambiamento e anticiparlo con processi modalità totalmente diverse rispetto al secolo scorso, devono essere agili! Come? Scoprilo in questa puntata!

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Jan 04, 202116:11
17. Il Coaching Approach per Crescere Professionalmente, con Francesca Di Falco, Corporate Coach

17. Il Coaching Approach per Crescere Professionalmente, con Francesca Di Falco, Corporate Coach

Cosa significa fare il coach e lavorare quotidianamente per favorire la crescita di altre persone e altri professionisti? Ce lo racconta Francesca Di Falco, corporate e business coach.

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Dec 28, 202018:12
16. Il Decision Making nella Realtà: Andando Oltre i Modelli Teorici

16. Il Decision Making nella Realtà: Andando Oltre i Modelli Teorici

Noi decidiamo continuamente nella nostra quotidianità, decidiamo in modo conscio e inconscio, decidiamo a volte di testa, altre di pancia, decidiamo su questioni importanti e su altre da poco. Ma quali sono i principali modelli teorici e pratici alla base del decision making? Lo scopriremo in questa puntata!

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Dec 21, 202015:47
15. Talent Assessment, con Dino Giovannini, Professore Emerito di Psicologia Sociale

15. Talent Assessment, con Dino Giovannini, Professore Emerito di Psicologia Sociale

Se è vero che si sente e si sentirà sempre più parlare di guerra dei talenti, è anche vero che questi talenti devono prima essere identificati dalle organizzazioni, andando anche oltre le valutazioni legate al loro attuale ruolo ed espresse dai rispettivi manager. Nella puntata di oggi rifletteremo proprio su come l’assessment del potenziale può aiutare a scovare, valutare, sviluppare e trattenere i talenti in azienda, e lo faremo con Dino Giovannini, Professore Emerito di Psicologia Sociale all’Università di Modena e Reggio Emilia.

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Dec 14, 202028:07
14. Sull’Innovazione: perché è diventata così Necessaria e come Individui e Organizzazioni la possono Favorire

14. Sull’Innovazione: perché è diventata così Necessaria e come Individui e Organizzazioni la possono Favorire

Secondo una ricerca Mckinsey di questa estate “Innovation in a crisis: Why it is more critical than ever” il 90% degli executive ritiene che il covid cambierà radicalmente il modo di fare business nei prossimi 5 anni, il problema è che di questi solo il 21% pensa di avere le risorse necessarie per perseguire questa sfida e 2 su 3 credono che sia il momento più sfidante della loro carriera.

Siamo in una fase storica di cambiamenti repentini, dove le organizzazioni devono essere sempre più veloci, provando ad essere leader dei mercati e non follower. E la domanda è come si fa questo se non attraverso l’innovazione? Lo approfondiremo insieme in questa puntata!

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Dec 07, 202024:40
13. Job Crafting: Comportamenti Proattivi e “artigianali” per ridefinire i Confini del proprio Lavoro

13. Job Crafting: Comportamenti Proattivi e “artigianali” per ridefinire i Confini del proprio Lavoro

L’Artigianalità, in inglese “craft”, vede l’artigiano trarre dall’esperienza quotidiana ispirazione e inventiva per migliorare il modo in cui lavora, solitamente secondo un approccio tailor made, cioè creato su misura. E che succede quando esportiamo questi concetti nelle nostre organizzazioni? È l’argomento della puntata di oggi, sul job crafting, ovvero sui comportamenti proattivi per ridefinire i confini del proprio lavoro.

Ospite di oggi: Annarita Battista, Counselor Professionista e Formatrice.

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Nov 30, 202024:34
12. Business Coaching: Modelli, Processi e Fattori Critici di Successo del Coaching nelle Organizzazioni

12. Business Coaching: Modelli, Processi e Fattori Critici di Successo del Coaching nelle Organizzazioni

Come è possibile fare del coaching uno strumento che accenda la passione per il proprio lavoro, in modo da farci vibrare come quando facciamo un viaggio o pratichiamo il nostro sport preferito? Una strada ad ostacoli che tutti i coach che operano nelle organizzazioni hanno attraversato, prima di riconoscersi in questa professione catartica (anche per se stessi) che è quella del business coach!

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Nov 23, 202035:01
11. Smart Working per far evolvere la Cultura Organizzativa, con Alessandro Romani, HR in Società Dolce

11. Smart Working per far evolvere la Cultura Organizzativa, con Alessandro Romani, HR in Società Dolce

Lo smart working non coinvolge solo tecnologie e luoghi di lavoro diversi da quelli abituali, ma per essere efficace deve poggiarsi su una cultura organizzativa favorevole a certe dinamiche e su una mentalità individuale aperta. Se da una parte il lavoratore deve imparare a responsabilizzarsi e autogestirsi, dall’altra il manager deve saper delegare e abbandonare il micro-management. In questa puntata approfondiremo un case study sullo smart working che riguarda Società Dolce.

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Nov 16, 202024:60
10. Obiettivi e Mission Personale e Aziendale per la Crescita Professionale e Organizzativa

10. Obiettivi e Mission Personale e Aziendale per la Crescita Professionale e Organizzativa

Cosa è un obiettivo? Per Napoleon Hill è semplicemente un sogno con una scadenza. E avere degli obiettivi chiari fa poi effettivamente la differenza per realizzarsi professionalmente? È utile, ad esempio, avere una mission, personale o aziendale, che rifletta esattamente l’identità aspirata da una persona o da un’azienda? Lo scopriremo insieme in questa puntata!

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Nov 09, 202022:24
9. La Formazione ai tempi dello Smart Working, con Claudia Bernasconi, Formatrice e Coach

9. La Formazione ai tempi dello Smart Working, con Claudia Bernasconi, Formatrice e Coach

Il distanziamento fisico ci ha spinto, negli ultimi mesi, a cercare narrazioni avvincenti nelle serie TV per evadere dalla solitudine che ci ha toccato tutti, chi più chi meno. È sensato, quindi, chiedersi come oggi la formazione aziendale possa contribuire lei stessa a creare altre narrazioni convincenti e funzionali alla crescita organizzativa, così come costruire significato e relazioni all’interno di un’azienda? Ne parleremo in questa puntata con Claudia Bernasconi, Formatrice e Coach.

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Nov 02, 202025:58
8. L’Arte del Feedback: Come Darlo e Riceverlo al Meglio

8. L’Arte del Feedback: Come Darlo e Riceverlo al Meglio

Come esseri umani valutiamo in continuazione noi stessi e il mondo che ci circonda: siamo adeguati? Ci sono pericoli dietro l’angolo? Questa valutazione, conscia o inconscia che sia, è finalizzata al proprio benessere. Ma quando, invece, dobbiamo valutare il prossimo, magari all’interno di un processo di performance review o perché la nostra organizzazione sta insistendo sul feedback continuo, allora si possono rovinare rapporti pluriennali se non si fa attenzione a come dare il feedback, argomento di questa puntata.

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Oct 26, 202019:31
7. Team Working: Collaborare in Team Dinamici, con Massimo Franceschetti, docente in Bologna Business School

7. Team Working: Collaborare in Team Dinamici, con Massimo Franceschetti, docente in Bologna Business School

Come collaborare al meglio oggi, nonostante l’impossibilità di avere molte relazioni faccia a faccia? E come collaborare in un mondo sempre più dinamico e veloce, al quale, secondo McKinsey, le organizzazioni devono rispondere con sempre più “agilità”, andando verso “self-managed perfòrmance cells”, ovvero piccoli team che hanno una forte autonomia nell’organizzare se stessi.

In questa puntata rifletteremo, appunto, su come eccellere quando collaboriamo!

Libro suggerito: Intelligenza sociale di Daniel Goleman.

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Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza. 

L'ospite: Massimo Franceschetti: massimo.franceschetti@fastwebnet.it

Oct 19, 202031:23
6. Il Linguaggio: le Parole e le Emozioni che accendono la Motivazione

6. Il Linguaggio: le Parole e le Emozioni che accendono la Motivazione

Le parole che, consapevolmente o no, usiamo quando comunichiamo a lavoro o nella nostra vita privata, letteralmente ”costruiscono” il mondo che ci circonda, nel bene e nel male, a seconda che siano parole costruttive o “distruttive”. E quanto spesso finiamo per diventare simili alle persone che frequentiamo per il semplice fatto di utilizzare uno stesso vocabolario comune? Nella puntata di oggi esploreremo quanto possa essere efficace per il benessere proprio e del proprio team “scegliere” di comunicare attraverso parole che siano il più positive possibili, anche nelle avversità. 

Libro suggerito: Atlante delle emozioni umane. 156 emozioni che hai provato, che non sai di aver provato, che non proverai mai, di Tiffany Watt Smith.

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Oct 13, 202013:16
5. Il Talento in azienda: come Valorizzarlo al meglio, con Vittorio Martinelli CEO Olympus Italia

5. Il Talento in azienda: come Valorizzarlo al meglio, con Vittorio Martinelli CEO Olympus Italia

In tempi tumultuosi come questi che corrono, il talento di un'azienda è la sua risorsa più preziosa e affidabile. Eppure, secondo McKinsey, il successo di alcune organizzazioni spesso dipende dal 2 percento critico di persone che ne fanno parte, e circa il 70% dei dirigenti senior si sbaglia su chi è più influente nella propria organizzazione.

Come posso allora essere sicuro di avere il giusto approccio al talento per guidare i cambiamenti organizzativi? Ne parleremo oggi con Vittorio Martinelli, CEO di Olympus Italia.

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Oct 06, 202021:00
4. Affrontare il Cambiamento Personale e Organizzativo: come fare in modo che sia Miglioramento attivo verso la Crescita

4. Affrontare il Cambiamento Personale e Organizzativo: come fare in modo che sia Miglioramento attivo verso la Crescita

Da quando siamo nati, tutta la vita è stata un continuo cambiamento ed è probabile che il cambiamento che ci aspetta sarà ancora più spiazzante. La domanda da porsi, allora, può essere: come faccio a fare in modo che il cambiamento che mi aspetta prima o poi dietro l’angolo diventi progresso per me verso ciò che desidero?

Anche se spesso il cambiamento spaventa, così come è frequente trovare nel disagio la spinta alla crescita, in questa puntata rifletteremo su come governare al meglio i processi di change management, personali e organizzativi, a partire dalla mentalità più costruttiva da assumere di fronte al cambiamento.

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Sep 30, 202020:26
3. La Leadership Ispirazionale: far leva su Emozioni e Valori

3. La Leadership Ispirazionale: far leva su Emozioni e Valori

Alcuni leader sanno ispirare il prossimo in un modo unico e straordinariamente efficace. Pensiamo a persone come John F. Kennedy o Elon Musk, capaci di creare energia e un’incredibile attrazione motivazionale verso il loro progetto, di società o di business che sia.

Eppure, secondo una ricerca dell’Academy of Management Journal, l’approccio alla leadership ispirazionale si riscontra solo nel 2% dei casi. Quando le persone cercano di influenzare il prossimo, quasi sempre preferiscono altri modi, che come vedremo risultano, ahimè meno efficaci.

Scopri perché in questo episodio!

Libri consigliati: "When Execution Isn't Enough: Decoding Inspirational Leadership" di Claudio Feser, e "Hit refresh. Una pagina nuova. La riscoperta dell'anima di Microsoft" di Satya Nadella.

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Sep 23, 202023:16
2. Il Coaching: Crescere facendo appello alle Proprie Risorse grazie ad un Catalizzatore Esterno

2. Il Coaching: Crescere facendo appello alle Proprie Risorse grazie ad un Catalizzatore Esterno

La crescita professionale e organizzativa passa in primis dall’impegno individuale e dalla somma dell’impegno di tutti coloro che ogni giorno cercano di rendere migliore il proprio team, la propria azienda, i prodotti e servizi venduti e, in alcuni casi, il mondo in cui viviamo. Ma perché fermarsi qui, ad una crescita esclusivamente autonoma, e non accedere anche a tutta una serie “acceleratori” che possono introdurre una sorta di linfa nuova dall’esterno? La consulenza ne è un esempio. In questa puntata del podcast, invece, vedremo come il coaching può essere un catalizzatore favorevole allo sviluppo di persone e organizzazioni, pur essendo completamente diverso dalla consulenza, e a metà strada tra spinta interna alla crescita, e facilitazione esterna…scopri in questa puntata perché!

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Sep 14, 202016:57
1. Perché Crescere? Le Reason Why dello Sviluppo Personale, Professionale e Organizzativo

1. Perché Crescere? Le Reason Why dello Sviluppo Personale, Professionale e Organizzativo

Perché crescere come individuo, come professionista e come organizzazione?

Nel parleremo nel primo episodio di Unlock Yourself, il podcast per comprendere al meglio come coaching e formazione possono migliorare le nostre vite e le organizzazioni nelle quali lavoriamo.

Insieme vedremo alcune storie di crescita personale, come quella del comico Jim Carrey, e organizzativa, come la teoria del Day 1 di Jeff Bezos, il founder di Amazon.

L’episodio ti proporrà alcuni concetti utili sulla crescita professionale e diversi idee applicative.

Anche gli HR manager, i leader e i formatori e coach troveranno diversi spunti organizzativi, anche tratti da ricerche McKinsey e case study come quello che Bonsay ha realizzato nel Gruppo Hera.

Aiutaci a crescere, tanto per stare sul tema: ricorda di condividere il podcast con amici e colleghi!

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Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

Sep 07, 202018:05
Unlock Yourself - Trailer

Unlock Yourself - Trailer

Scopri il podcast Unlock Yourself in due parole: per la crescita professionale e organizzativa.
Sep 06, 202000:39