Skip to main content
Spotify for Podcasters
Connect Magazin

Connect Magazin

By Connect Magazin

Ez a Connect Magazin podcast-csatornája, ahol friss és inspiráló történeteket osztunk meg a digitalizáció, a vállalati kultúra és belső kommunikáció témakörében.
Currently playing episode

“Állítólag, azt hallottam, hogy nem zörög a haraszt, ha…” – Gazdasági válság, belső kommunikáció, pletyka

Connect MagazinMar 14, 2023

00:00
27:08
Ne hallgass! Hallgasd! – jó gyakorlatok a belső kommunikációs podcastról

Ne hallgass! Hallgasd! – jó gyakorlatok a belső kommunikációs podcastról

Áttörte a falakat a vállalati belső kommunikáció egyik új tartalomformája, a podcast. Két innovatív vállalkozás képviselője – Knáb Anita, Merkbau Zrt. és Pacsi Dina, ZNET Telekom Zrt. – beszél az első tapasztalatokról, tervezésről, szerkesztésről, valamint gyártásról.

„Az alkalmazottak 73%-a szívesebben hallgatna egy vállalati podcastot, mint hogy részt vegyen a megbeszéléseken„ – olvasható egyik cikkünkben a Connect Magazinban, egy amerikai kutatásra hivatkozva. De hogyan állunk ezzel Magyarországon?

A nemrégiben Game Changer díjjal elismert Merkbau-nál és ZNet-nél is már használják a vállalati belső kommunikációban a podcastokat. Előbbinél, visszajelzések szerint a kollégák 87%-a izgalmasabbnak tartja a podcastot, mint az írott tartalmat, míg utóbbi esetében egészen magas, 75%-os a hallgatottsági arány.

A beszélgetés során szóba kerül még többek között, hogy kinek érdemes kérdeznie vállalaton belül, hogyan adnak visszajelzéseket a munkavállalók, valamint hogy mitől vállalják a beszélgetést a nyilatkozni kevésbé szerető kollégák.  

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

Jun 01, 202331:32
Digitális onboarding, mentorálás, KKV szervezetfejlesztés

Digitális onboarding, mentorálás, KKV szervezetfejlesztés

Voltaképpen előnyös lehet, amikor egy évtizedes HR-tanácsadói múlttal rendelkező szakember vállalkozást alapít, hiszen már az elejétől kezdve tudatosan fejlesztheti szervezetét, figyelembe véve a humánerőforrás-igényeket, nemkülönben pedig az üzleti célokat.

Hogyan érdemes belevágni egy ilyen folyamatba, mik a nehézségek, és hova érdemes tenni a fókuszt az első időkben, a humánerőforrásra vagy az üzletfejlesztésre? A Blue Colibri App társalapítója a beszélgetésben visszaidézi a kezdeteket, megoszt saját tapasztalatokat.

Ezek mellett szóba kerül a digitális onboarding mint varázszer a munkaerő-megtartásban, és az is, fontos-e a mentorálás és a tehetséggondozás a KKV-knál? 

Podcast-beszélgetés Takács-Fulai Viktóriával, a Blue Colibri App társalapítójával, ügyvezetőjével, aki 2021-ben a Jövő Menedzsere díjat is elnyerte a Menedzserek Országos Szövetségétől.


Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

May 08, 202328:16
Let’s get ready connect! – Connect Konferencia ajánló

Let’s get ready connect! – Connect Konferencia ajánló

Hogyan függ össze a digitális transzformáció, a tartalom és a csatorna, valamint a vállalati kultúra és az elköteleződés? Továbbá hol és mikor tud kapcsolódni több mint 100 előadó, több mint 30 esettanulmány és szakértői panel, több teremben több száz résztvevővel? Már csak napok vannak hátra, és jön az idei Connect Konferencia!

Az egyedülálló rendezvénnyel kapcsolatban beszélgetünk Barathi Tamással, a Blue Colibri App alapítójával, ügyvezetőjével, valamint Semperger Attilával, a Valueteam alapítójával, ügyvezetőjével, amely során szóba kerül többek között a két ötletgazda első, inspiratív találkozója, a szakmai közösségek és a KKV-k fontossága, a Connect közösség jövője, valamint hogy a jövő digitális lesz-e vagy személyes.

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

Apr 11, 202337:22
Te a saját cégedben vagy cégeden dolgozol? – KKV brandépítés, szervezeti motiválás, vállalkozási életciklus
Apr 11, 202332:50
Munkaerő-toborzási módszerek kkv-k és multik esetén: eltér-e a keresett csapattagok személyisége?
Apr 11, 202332:04
Mentor és mentee: Zolnay Judit és Németh Flóra
Apr 06, 202355:24
„Egy ritmusban, egy társulatban” – változások menedzselése egy színház falai között

„Egy ritmusban, egy társulatban” – változások menedzselése egy színház falai között

A Magyar Állami Operaház, bár nevéből fakadóan állami intézmény, az elmúlt évtized operás projektjei felveszik a versenyt bármelyik nagyvállalattal. Az elmúlt időszakban szemlátomást az is jól látszik, komoly belső kommunikációs és szervezeti kultúrafejlesztést hajtanak végre. Mi indokolta ezt, milyen eszközöket, technikákat vontak be a folyamatba, és milyen eredményeket értek el?

Az Operaházban nemrégiben bevezették azt a HR-digitalizációs, belső kommunikációs platformot, ami támogatja azokat a változási folyamatokat, amelyek érintették a szervezetet az elmúlt években, mint a pandémia, amely erőteljesen érintette a művészeti, előadói szektor, vagy éppen az Operaház új épületének átadása.

Az OperaTutti elnevezésű applikáció ma már szerves része a belső szervezeti folyamatoknak, hatékonyan támogatja a több telephellyel és sok esetben más időbeosztásban dolgozó munkavállalók és vezetők életét.

Dr. Kovács Zsófi, a Magyar Állami Operaház jogi és humánpolitikai osztályvezetője a beszélgetésben arra is kitér, hogyan lehet a jövőre már 140 éves, a hagyományokra is épülő szervezetben egy innovációt elindítani és működtetni.

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

Mar 21, 202349:13
“Állítólag, azt hallottam, hogy nem zörög a haraszt, ha…” – Gazdasági válság, belső kommunikáció, pletyka
Mar 14, 202327:08
A vezető mint tartalomgyártó. Új típusú tartalmak a belső kommunikációban
Feb 17, 202342:08
Nagyvállalati belső kommunikáció: hatékonyság, szerepek, tartalmak és csatornák

Nagyvállalati belső kommunikáció: hatékonyság, szerepek, tartalmak és csatornák

A pandémia sok esetben földrengésszerű változásokat hozott a vállalatok életében, és kifejezetten erősen érintette a belső kommunikációs folyamatokat is, miután a jelenléti munkavégzés egyre nehezebbé vált, a home office pedig szinte már alapvető munkavállalói igény lett.

Milyen válaszokat kellett és kell adni az elmúlt évek változásaira a vállalati belső kommunikációban, és milyen trendek várhatók?
Podcast-beszélgetés Maczelka Márkkal, a SPAR Magyarország kommunikációs igazgatójával.

A beszélgetés során szóba kerül még az is, hogy a belső kommunikáció nem egy “one-mans-how”, sőt, alapvetően széles kooperáció mellett működik hatékonyan. Maczelka Márk egyúttal bemutatja a SPAR-nál működő belső kommunikációs struktúrát is.
A pandémia ugyan váratlanul érintett sok munkaerőpiaci szereplőt, a SPAR már előtte, egy előzetesen elfogadott, majd kivitelezett stratégia mentén felkészülten fogadta a home officet és a válság idején alkalmazott belső kommunikációt.

Maczelka Márk arról is beszélt, a munkavállalói igényeket hogyan érdemes becsatornázni a döntéshozatalba, valamint, hogy az online és offline eszközök, mint az telefonos applikáció vagy a print belső vállalati lap és a rendezvények egyszerre tudják támogatni a belső kommunikációt, ezzel párhuzamosan pedig az elköteleződést és a employer brandinget.

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

Feb 05, 202326:32
Munkavállalók pszichológiai biztonságának megteremtése, mérése, fejlesztése

Munkavállalók pszichológiai biztonságának megteremtése, mérése, fejlesztése

Ha valami otthon, a magánéletben nincs renden, nehezebb lesz a munkavégzés a munkahelyen. Egy kutatás szerint a munkavállalók közül sokan idegesek, szomorúak és szoronganak a munkahelyükön. A pandémia pedig valószínűleg ráerősített ezekre a folyamatokra, most pedig gazdasági válság közepén találtuk magunkat.

Egyre fontosabbá válik a munkavállalók pszichés állapota, amely akár a vállalati hatékonysággal is összefügghet? Döntő szemponttá válik egy munkáltatói márkánál, hogy adott munkahelyen mennyire törődnek a munkavállalókkal, mennyire biztonságos  pszichológiailag egy munkahely?
Min is múlik, hogy a pszichológiailag biztonságos munkaszervezet átalakulása elinduljon, és milyen tempóban? Mit érdemes mérni egy szervezeti kultúrában?

Ezeket a kérdéseket is érintettük Dr. Füredi Júlia szervezetpszichológussal, a sparq tech alapítójával.

A podcastban szóba került még többek között az érzelmek kommunikálása a munkahelyen, az emberi oldal és a sebezhetőség felvállalása, vagy éppen a vezetői odafigyelés a másikra, valamint az önreflektív vezető szerepe a változások támogatásában.

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

Feb 02, 202341:10
Hogy vagy? - digitális transzformáció és szervezeti belső kommunikáció válság idején

Hogy vagy? - digitális transzformáció és szervezeti belső kommunikáció válság idején

Az üzleti életben nem meglepő, hogy állandó a változás: pandémia, infláció, rezsinövekedés, valamint például a tartóssá váló munkaerőhiány. A vállalkozásoknak folyamatosan alkalmazkodniuk kell az új helyzetekre, miközben kénytelen-kelletlen meg is kell lépniük vagy fel kell gyorsítaniuk digitalizációjukat.
Milyen előnyök származnak a digitalizációból válság idején, és hogyan érdemes kommunikálni krízishelyzetben a munkavállalók felé? Barathi Tamás, a Blue Colibri App társalapítója, ügyvezetője válaszol kérdéseinkre.

A Blue Colibri App is sokat változik, és miközben figyelemmel kísérik az üzleti környezetet, annak kettősségéről is beszél a Connect Magazin podcastjában az ügyvezető.
Szóba kerül, hogy válság idején több információra vágynak-e a munkavállalók, és ha nincs is fontos munkaadói történés vagy közlési kényszer, akkor is érdemes-e kommunikálni a dolgozók felé.
Arra is választ kaptunk, mitől több egy people-platform, mint egy digitális applikáció? Hogyan lehet közösen fejleszteni az üzleti partnerekkel, milyen digitális eszközökkel lehet növelni a munkavállalói elégedettséget, az elköteleződést? Mitől lesz hatékony a belső kommunikáció, a tudásmegosztás a “non desk” munkavállalók felé, hibrid munkakörülmények között, valamint hogy min múlik a sikeres digitális transzformáció, és mi a szerepe ebben egy jó vezetőnek?

Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.

Jan 22, 202346:27
Miért érdemes recessziós időkben a digitalizációba fektetni?
Jan 14, 202330:59
Mindig, de most igazán érdemes fektetni a HR-digitalizációba
Jan 08, 202343:22