Génération Remote - Expériences de télétravail

Dans cet épisode de podcast je reçois qui est Ambroise Debret qui est Freelance et Digital nomad depuis 2017. Il nous explique pourquoi il a fait ce choix, pourquoi il pense que le freelancing est un des meilleurs statut pour être digital nomade et comment il forme chaque années des dizaines de personnes à faire comme lui.

Les thèmes abordés sont:

• Quel est son parcourt, comment est-il devenu “le référent français en matière de digital nomadisme”

•  Pourquoi il pense que le freelance est le meilleur choix pour être nomade

• Comment il s'organise pour travailler en changeant d'endroit et de timezone aussi régulièrement

• Ce qu'il a mis en place pour former autant de monde, et en asynchrone

• Quels sont les outils qu'il utilises au quotidien? Les rituels? 

• Quels conseils il donnerai à une personne qui veut commencer sa vie de digital nomad

3 épisodes sur le thème du digital nomadisme:

Dans cet épisode de podcast je reçois Jaoued Karbou qui est Account executive chez Multiplier - une solution qui permet aux entreprises d'embaucher des salariés (ou des freelances) à l'étranger, sans contraintes administratives

Les thèmes abordés sont:

• Comment se déroule l’embauche d’un salarié étranger? Combien ça coûte?
• Les cas d’usages de ses clients
• Quelles sont les contraintes légales (si il y en a)
• Comment faire le sourcing des candidats à l'étranger ?
• Est ce que ça peut être une solution pour des digital nomads
• Quel est l’état du marché aujourd’hui ?

3 épisodes qui pourraient vous intéresser:

Dans cet épisode de podcast je reçois  Hugo Bentz qui est un entrepreneur à succès et qui prône la liberté comme valeur fondamentale de son entreprise - et pour ses employés.

Les thèmes abordés sont:

• Pourquoi il choisi de passer sur un fonctionnement hybride après avoir passé plus de 10 ans en présentiel
• Quels sont les rituels qu'il a mis en place
• Comment il a mis en place un process de recrutement pour ne pas se tromper
• Comment il manage ses équipe au quotidien
• Il nous parle également de la Villa Maria, un espace de co-working qu'il a co-fondé
• Les conseils qu'il donnerait à un entrepreneur qui veut passer sa boîte en remote ?

3 épisodes qui pourraient vous intéresser:

Dans cet épisode de podcast je reçois  Stanislas Verjus-lisfranc qui à crée une agence spécialisée dans la mise en place de bureaux virtuels pour les entreprise en remote.

Les thèmes abordés sont:

• Pourquoi les entreprises choisissent de mettre en place des bureaux virtuels

• Quels sont les différentes solutions de mondes virtuels dédiées à la productivité ? Avantages/Inconvénients

• Quels sont les types de clients de Stanislas, et pourquoi choisissent-ils un monde virtuels plutot qu’un Slack/Discord par exemple

• Quels sont les différents usages ?

• Quel investissement ça représente pour une entreprise ?

• Quelles sont les choses à améliorer ou qui manquent encore avec les mondes virtuels ?

• Quels conseils donnerais-tu à une personne qui veut lancer un monde virtuel pour son entreprise ?

Les liens dont nous parlons et 3 épisodes qui pourraient vous intéresser:

Dans cet épisode de podcast je reçois Martin Donadieu qui est entrepreneur et podcasteur et digital nomade. Il a monté son entreprise en Estonie il y a 5 ans et nous livre son retour d'expérience sur ce podcast

Nous parlons de:

- Pourquoi créer une entreprise en Estonie

- Quelles sont les formalités pour devenir e-resident Estonien et comment créer son entreprise

- Quels sont les avantages/inconvénients du système Estonien

- Comment il gère sa boîte au quotidien (taxes, impôts, TVA…)

- Pourquoi il s'est détaché du système Français et quels sont les risques d'une telle démarche

• Pour contacter Martin:

Dans cet épisode de podcast je reçois Côme Courteault qui est COO chez CitizenPlane

Les thèmes abordés sont:

- Comment ils sont passés de force au remote à cause du COVID

- Comment ça a finalement aider leur entreprise à grossir dans de bonnes conditions

- Quels sont les rituels et les outils qu'ils ont mis en place pour organiser le télétravail

- Comment ils ont recruté des équipes internationales et en remote

- Le point de vue intéressant de Côme sur le remote pour la création de startup en remote 

• Pour contacter Côme:

Dans cet épisode de podcast je reçois  Mathieu Milot qui est Go to Market Intelligence Manager chez Dropbox

Les thèmes abordés sont:

• Pourquoi et comment Dropbox à choisi de passer en “Virtual-first” fin 2020
• Quel était la politique de DropBox avant cette décision?
• Comment Dropbox à accompagné le changement vers cette nouvelle forme de travail?
• Quelles ont été les réactions des employés?
• Pourquoi Virtual First (full remote) plutôt que de l’hybride?
• Avec une année de recul, qu’est ce qui a posé le plus de difficultés?
• Les conseils de Mathieu pour migrer un grosse entreprise vers du full remote

Les liens dont nous parlons et deux épisodes qui pourraient vous intéresser:

Nous sommes depuis peu en 2023 et je voulais prendre le temps de vous parler un peu de l'année écoulée et des projets de contenus pour cette nouvelle année. 

2022 à été une super année pour moi avec 19 épisodes et de plus en plus de visibilité. Pour 2023 on continue et je compte bien vous donner du contenu encore plus qualitatif!

Plein de motivation pour cette nouvelle année, et l'ambition de faire décoller ce podcast encore haut pour aider toujours plus de monde à passer en remote. 

Je vous parle dans cet épisode:

• Retour sur l'année 2022 pour ce podcast
• Les changements sur le contenu pour 2023
• Les questions de monétisation du podcast
• Un potentiel évenement IRL?

Pour discuter des projets 2023, proposer des idées ou des invités et parler monétisation vous pouvez: 

Dans cet épisode de podcast je reçois Constant Deschietere qui est Data Engineeer chez MongoPay

Les thèmes abordés sont:

- Pourquoi Constant voulait trouver un job en full remote

- Comment il a mis en place une stratégie pour décrocher son job idéal

- Comment il s'est intégré à une équipe en étant le seul en full remote

- Ses conseils pour se former et trouver un job 100% en télétravail

• Pour contacter Constant:

Dans cet épisode de podcast je reçois Pierre Gaubil qui est le fondateur de 34 Elements Academy.

Les thèmes abordés sont:

- Pourquoi il a choisi de former des entrepreneurs en full remote

- Pourquoi il utilise de la pédagogie inversée et comment il trouve ces clients

- Le retour forcé de Twitter en présentiel par Elon Musk

- Ses conseils pour monter de la formation 100% en télétravail

Les épisodes mentionnés pendant ce podcast:

Dans cet épisode de podcast je reçois Yohan Cabannais qui est contrôleur de gestion chez Ubisoft. 

Les thèmes abordés sont:

- Comment et pourquoi il a pris la décision de passer en full remote et revenir en Martinique

- Comment il organise son quotidien 100% en télétravail et avec 5-6h de décalage

- Comment il réussi à manager à distance une employée junior

Les épisodes mentionnés pendant ce podcast:

Dans cet épisode je reçois Hélène Joubert, qui est directrice France et Allemagne de l'agence Red Lorry Yellow Lorry.

Les thèmes abordés sont:

- Comment s'organise le télétravail avec tous les pays de l'agence (ils sont présent aux Etats-Unis, Angleterre, Allemagne et France), 

- Mobilité des salariés entre les agences dans les différents pays

- Mise en place de process fort pour éviter les soucis de communication 

- Création culture d'entreprise (rituels et séminaires)

- Quelles sont les méthodes mises en place pour soigner le recrutement et l’onboarding des salariés?

• Pour contacter Hélène:

Dans cet épisode je reçois Mehdi Bouaziz, qui est entrepreneur et digital nomad depuis 6 ans. 

Il nous explique son parcours, comment il passé d'un lycée militaire à joueur pro de e-sport, fondateur de startup et maintenant directeur marketing freelance.  Et le tout sans jamais se posé plus de quelques mois dans un même lieu. Toujours à la recherche d'un mode de vie qui lui apporte liberté, intérêt intellectuel et financier et d'une bonne dose de fun!

Il nous explique comment et pourquoi il a choisi de vivre comme ça, et quels sont les avantages et inconvénients de ce mode de vie digital nomad

• Pour contacter Mehdi:

Premier épisode de la deuxième saison de Génération Remote. Je suis super content de vous retrouver pour une nouvelle saison!

Dans cet épisode je reçois Christophe Menani, qui est dirigeant de LaFabriqueAClients et qui a décidé de migrer son entreprise d’un fonctionnement hybride à du full remote.

Il nous explique pourquoi il fait se choix, vous verrez que cela répond à la fois à des contraintes et à une envie de ses salariés.

Nous faisons un zoom particulier sur le metaverse qu’il a mis en place, et sur tous les rituels qui leurs servent à garder le contact

Nous évoquons enfin les questions légales qu’il a du traiter pour migrer vers du full remote, ainsi que le sujet du recrutement et de l'onboarding des juniors en 100% télétravail

Les épisodes dont nous parlons pendant l'épisode:

Cette semaine je reçois Marjorie Di Placido, ancienne DRH chez O'Clock et créatrice du label #RemoteFriendly depuis 2021.

Dans cet épisode on parle de comment elle à du adapter sa pratique de RH en passant à un fonctionnement full-remote chez O'Clock et de pourquoi elle choisi de monter le label Remote Friendly. Elle nous explique comment elle accompagne les entreprises qui veulent améliorer leurs pratiques du remote. 

Nous discutons aussi les les erreurs que Marjorie voit le plus souvent, des solutions qu'elle propose et de la typologie du télétravail en France. 

Un épisode très riche pour la fin de cette saison. Je vous retrouve en septembre, bonne écoute!

• Pour contacter Marjorie:

Cette semaine je reçois Augustin Delaporte, qui est VP product Management chez Platform.sh

Dans cet épisode on parle de pourquoi il à choisi de basculer vers un mode de vie "digital nomad" - Augustin vit actuellement dans un camping car avec sa femme, ses deux enfants et son chat. 

Il nous explique aussi comment il s'organise au quotidien pour travailler dans un camping car tout en parcourant l'Europe. 

Nous parlons aussi de pourquoi et comment Platform.sh à choisi d'être en remote depuis le premier jour, comment ils font pour faire collaborer plus de 300 personnes de culture différentes et quels sont les enseignements de leur expérience. 

Un épisode très riche, bonne écoute!

• Pour contacter Augustin:

Cette semaine je reçois Laïla Atrmouh que j'ai connu grâce à plusieurs articles de blog qu'elle à partagé sur le sujet.

Son expérience est super intéressante, car elle n'aimait pas le télétravail avant le COVID et la période de remote forcée. Mais, deux ans après, elle devenue une ambassadrice du sujet!

Dans cet épisode de podcast elle nous explique pourquoi elle ne voulait pas faire de remote avant, et ce qu'elle à mis en place pour finalement apprécier le remote au point d'en faire la promotion.

Elle organise également des evénements en remote, nous parlons de l'organisation de ceux ci à la fin de l'épisode. 

Si vous avez des réticences à passer en remote, et si vous voulez savoir comment mettre en place des bonnes pratiques pour pratiquer le télétravail, vous devez absolument écouter cet épisode!

Bonne écoute!

• Pour contacter Laïla:

Cette semaine je reçois Carlos Diaz qui est un entrepreneur de la tech basé à San Francisco. Dans sa dernière startup il a choisi de s'inspirer fortement du modèle de l'opensource pour organiser son entreprise: 

Cette semaine je reçois Gaëtan qui est développeur et formateur depuis de nombreuses années. 

Il enseigne à la fac, mais aussi pour des organismes de formation en ligne type bootcamp. Avec le COVID, toutes son activité de formateur est passée en télétravail. 

Dans cet épisode de podcast, on discute des bonnes pratiques de la formation en remote. Pour des débutants mais aussi pour des élèves expérimentés. Gaëtan nous partage ses conseils pour enseigner à travers un ecran d'ordinateur. Que ce soit pour un cours magistral à des Bac+4 ou du coaching à des débutants en reconversion professionelle. 

Nous abordons également, l'intérêt de former des juniors en entreprise (et en télétravail), et pourquoi il pense que c'est essentiel. Et également de l'impact que pourrait avoir le remote si il était enseigné aux travailleurs de la tech dès le début de leur formation. 

Si vous voulez former des gens en télétravail ou si vous devez transmettre des connaissances à des personnes en remote je suis sur que cet épisode vous apportera des clés!

Bonne écoute!

Pour contacter Gaëtan:

Cette semaine je reçois Elodie qui est en pleine reconversion professionnelle. Elle à choisi de faire son stage de développeur full stack avec moi, et nous avons donc testé un stage en télétravail.

Dans cet épisode de podcast, on decortique ensemble comment on a mis en place les conditions pour que son stage se passe le mieux possible. 

Un stage est probablement une des choses les plus dures à faire en 100% télétravail, mais ce n'est pas impossible! Difficile parce le stagiaire est par définition un super junior à qui il faut enseigner le métier mais aussi les bonnes pratiques et tous les rituels du métier de développeur. 

Elodie nous explique comment elle à vécu sa période de stage, ce qui à marché, et les choses que nous aurions pu mieux faire. 

Globalement ce stage c'est vraiment bien passé, si vous voulez prendre un stagiaire en télétravail je suis sur que cet épisode vous éclairera!

Bonne écoute!

Pour contacter Elodie:

Cette semaine sur ce podcast je reçois Olivier Binet qui est General Manager France chez Finom. Finom est une startup qui en phase d'hyper croissance, avec une vraie volonté de prendre le marché Européen des néo banques le plus vite possible. 

Il nous explique pourquoi les fondateurs de sa startup ont choisi le télétravail et comment c'est devenu un avantage stratégique pour leur croissance exponentielle. 

Nous abordons aussi les contraintes qui viennent avec ce mode de travail (notamment sur le type de personnes à recruter). Et comment ils font pour créer une culture d'entreprise sans avoir de bureaux et avec des salariés répartis dans toutes l'Europe. La différence culturelle est toujours qui fait peur aux créateurs d'entreprises qui veulent recruter et manager des étrangers, sur ce point vous verrez qu'Olivier à une opinion très intéressante!

Nous évoquons également le programme "Work and Swim" qu'ils ont mis en place et qui permet à tous les collaborateurs de Finom de partir travailler à Chypre dans des appartements mis à disposition par l'entreprise.

Bonne écoute!

Pour contacter Olivier:

Cette semaine sur ce podcast je reçois Luiji Louzé qui est Martiniquais, expatrié à Londres depuis plusieurs années et qui est revenu aux Antilles pour travailler en remote. 

Il nous explique pourquoi il est parti en France puis en Angleterre, pourquoi il est revenu et surtout pourquoi il est resté et comment il s'organise pour télétravailler depuis la Martinique pour son travail basé à Londres. 

Le décalage horaire est bien sur un paramètre important pour quelqu'un comme lui qui travaille au contact des clients mais aussi en relation avec son entreprise mère basée à San Francisco. Il nous explique comment il à organiser son rythme de travail  et comment il le vit sur le long terme.

Nous parlons aussi de l'impact social de ces nouveaux télétravailleurs sur l'économie locale, mais aussi des inconvénients et des avantages de travailler depuis les Antilles. Au delà de la carte postale est des clichés, travailler aux Antilles c'est aussi être "entre" l'Europe et les Etats-Unis et des infrastructures françaises.

A la fin du podcast Luiji nous explique comment il à réussi à changer de travail tout en étant en remote et à plus de 6000km de son lieu de "travail" officiel. 

J'espère que ce podcast vous aura éclairé sur les avantages/incovénients des conditions de télétravail aux Antilles!

Bonne écoute!

Pour contacter Luiji:

Créer et entretenir une culture dans une entreprise en télétravail est un vrai défi. Cette semaine dans GénérationRemote, je reçois Thomas Simon. Il est ingénieur chez BoondManager, il nous explique dans ce podcast comment sa société à mis en place de nombreux ateliers qui ont permis de créer et d'améliorer une véritable culture d'entreprise.

C'est la première fois que je vois une entreprise avec autant de rituels et c'est très interessant!

Chaque semaine est rythmée par des scéances de méditation, de fitness, mais aussi par des "cafés virtuels" ou des "boond goûters".

Il nous explique aussi comment se déroulent les séminaires qu'ils font plusieurs fois par an, toujours pour renforcer les liens au sein de leur entreprise en full remote.

Vous découvrirez aussi comment il a mis en place une radio et des podcast interne pour améliorer la communication.

Bref, un super entretien avec Thomas qui je suis sur vous donnera plein d'idées à transposer dans votre entreprise - qu'elle soit en télétravail ou pas d'ailleurs!

Bonne écoute!

Pour contacter Thomas:

L'actualité du monde de la tech est à la crypto et au(x) metavers. Mais il est parfois difficile d'y voir les usages concrets de celui-ci. 

Dans cet épisode j'interview Samuel Caux, Directeur Général eXp France. Exp est un réseau de conseillers en immobilier qui existe depuis 2009 et présent dans 19 pays.

Il nous explique comment eXp a mis en place un metaverse interne comme outil de "backoffice" dès sa création. Cette entreprise qui regroupe plus de 75000 conseillers n'a pas de buraux. Tous les employés, staff et conseillers, sont en full remote!

Ils utilisent leur univers virtuel pour mettre en place des réunions, des formations, et des évenements d'entreprise avec plusieurs milliers de personnes. 

Nous discutons également des avantages d'un univers virtuel par rapport à des outils plus classiques et de la difficulté d'adoption par les nouveaux arrivants dans l'entreprise.s virtuel par rapport à des outils plus classiques et de la difficulté d'adoption par les nouveaux arrivants dans l'entreprise.

Bonne écoute!

Pour contacter Samuel:

Recruter de nouveaux collaborateurs à toujours été un challenge pour les entreprises, mais avec le télétravail cette difficulté est croissante.

Comment choisir les bons candidats, comment les intégrer dans une entreprises en full remote, comment créer une culture quand le bureau n'existe plus?

Dans  cet épisode j'interview Daniel Castronovo,  Site Reliability Engineer chez Yousign. Il nous explique comment lui à été recruté tout en étant 100% en télétravail et comment il recrute à son tour les nouveaux collaborateurs, et comment ils les "onboard" au sein de l'entreprise. 

Yousign est en forte croissance (+200 employés en 2 ans), ces problématiques sont très présentes et en constante évolution. Daniel nous explique comment il participe au recrutement de plusieurs personnes par mois et comment il fait évoluer les process de recrutement et d'accueil des nouveaux.

Pour contacter Daniel:

Dans  cet épisode j'interview Paul Péretié. Paul est CEO d'une startup a Paris et il choisi de mettre en place du télétravail hybride au sein de son entreprise. 

Les salariés ont le choix entre venir au bureau ou télétravailler. Il n'y a pas de contraintes fortes, pas de jours défini, tout est basé sur la confiance et des objectifs à la tâche. 

Paul nous explique comment et pourquoi il à choisi ce mode de travail hybride et ce qu'il a mis en place pour avoir un fonctionnement optimal. On voit avec lui quels sont les avantages et les incovénients du modèle hybride.

Alors le travail hybride est-il le mode ultime du travail en remote?

Pour contacter Paul:

Dans cet épisode j'interview Benoit Gantaume, il à été dirigeant d'une société pendant plusieurs années et à décider de changer de mode de vie pour des raisons personnelles. Il est parti de Marseille où il habitait et où il y avait les locaux de son entreprise pour aller s'installer à la campagne. 

Il nous explique dans ce podcast comment il à du adapter le fonctionnement de son entreprise, pourquoi il est passé par un modèle hybride et comment ses employés ont réagi à ce changement.

On discute aussi de l'impact du COVID et de la généralisation du télétravail sur son entreprise et sur ses collaborateurs.

Pour contacter Benoit:

Dans cet épisode j'interview Hussein Abbas. Hussein est Production Leader en freelance. Il gère les sites e-commerces d'une grande enseigne dans plus de 30 pays dans le monde. 

On discute de comment il gère son emploi du temps pour travailler avec des clients sur toute la planète, de pourquoi il est venu au full-remote et de ses outils de travail pour mener sa mission à bien.

Pour contacter Hussein:

Dans cet  épisode j'interview Carl Chenet. Carl est Architecte infrastructure en freelance et en parallèle développe ses propres produits.  

On discute comment il organise sa vie de freelance en télétravail et d'entrepreneur. Il nous explique aussi d'où vient sa motivation de travailler de chez lui et l'impact de ce choix sur son activité professionelle.

Carl est aussi le fondateur de LinuxJobs, il a donc une bonne vision de l'évolution du télétravail dans les métiers de la tech depuis les 7 dernières années.

Pour contacter Carl:

Dans cet épisode j'interview Julien Le Coupanec et Nada Rifki. Ils sont en couple et en full remote depuis 2 ans. 

On discute ensemble de comment ils organisent leur temps de travail, comment ils arrivent à distinguer vie personnelle et vie professionnelle et quel à été l'impact de passer à 100% en télétravail sur leur couple. 

Pour contacter Nada et Julien:

Dans cet épisode j'interview Pascal Martin. Pascal est Principal Engineer chez BedRock Streaming, dans cet épisode il nous explique comment il a du adapter sa pratique et celle de ces collègues au passage à du full remote à cause du COVID.

On discute de comment il a adapté sa pratique, des inconvénients et des avantages du télétravail et de comment il à vécu le retour à un fonctionnement "normal".

Pour contacter Pascal:

Dans cet  épisode j'interview David Leuliette. David est développeur front-end qui à la particularité d'automatiser tout son process de recherche de clients. Et même, tout son workflow!

Il nous explique dans cet épisode comment il trouve ses missions sans aucun efforts, comment et pourquoi il travaille en 100% télétravail et comment il s'organise au quotidien

Pour contacter David:

Dans cet épisode j'interview Marius Ghislain. Marius est développeur front-end depuis 10 ans, avec beaucoup d'expérience dans le télétravail (en freelance et comme salarié). 

Depuis plusieurs années il a choisi de changer de mode de vie et de s'établir à la campagne. Il nous explique dans ce podcast comment il a préparé sa transition vers un mode de vie "Offgrid" (hors réseaux d'électricité et d'eau). Et aussi pourquoi il choisi depuis quelques mois de se reconvertir vers une activité touristique et agricole.

Dans  cet épisode j'interview Youssef Benhaddou. Youssef est le CTO de Germinal, il nous explique pourquoi il à quitté une grosse entreprise Française pour prendre un poste remote et comment il à transformé Germinal vers une entreprise 100% en télétravail.

Nous abordons les méthodes de travail et de communication qu'il à mis en place pour pivoter l'entreprise et comment il manage ses équipes au jour le jour. Nous parlons aussi de comment recruter en télétravail et comment onboarder les salariés dans une entreprise dématérialisée.

Dans  cet épisode je reçois Emmanuel Duvette. Emmanuel est Président et Cofondateur de l'école Le Chiffre, une entreprise de formation aux métiers de la tech. 

Il nous explique comment ils ont modifié leurs pratiques de formation avec le COVID et pourquoi ils ont finalement adopté le modèle de formation remote. 

Nous parlons aussi de l'impact potentiel de la formation en remote sur les territoires moins favorisés numériquement

Dans  cet épisode je reçois Cyril Barême. Cyril est CTO et co-fondateur de Promodev, une société spécialisé dans les applications de jeux concours. 

Il vit depuis 1 an dans un camping car avec sa femme et ses deux enfants. Il nous raconte dans cet épisode comment il s'organise pour travailler, ce qui l'a poussé à partir et comment il voit le futur.

Dans cet épisode je reçois Guilllaume Labouré. Guillaume est développeur depuis plus de 20 ans et il a pratiqué toutes les formes de travail possible: salarié, freelance en régie, freelance au forfait, en situation en télétravail ou non. Durant toutes ces années il toujours été confronté au problème de la productivité. 

Il nous raconte dans cet épisode ce qui marche pour lui, les différentes méthodes qu'il a testé et comment il s'organise au jour le jour. 

Dans cet épisode je reçois Pascal Laliberté. Pascal est développeur freelance depuis plus de 5 ans. Il a commencé sa carrière dans la fonction publique au Canada et avait envie de changer de carrière pour s'orienter vers un parcours plus entreprenarial où il pourrait prendre les risques dont il avait envie. 

Il nous raconte comment s'est passé sa transition, quels sont les schémas mentaux qu'il a du mettre en place, comment il organise sa vie de freelance remote au quotidien. On y évoque aussi les différences de perception du télétravail et du risque entre la France et le Canada.