HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự
By HRVN ACADEMY
HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự Aug 26, 2022
Bài 112: Training, Coaching và Mentoring là gì? Cách phân biệt Training, Coaching và Mentoring
Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và bài học ngày hôm nay có chủ đề là Training, Coaching và Mentoring là gì? Cách phân biệt Training, Coaching và Mentoring Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3skYgIF Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#24 Podcast về Phát triển bản thân: Overthinking là gì Overthinking có phải là biểu hiện của bệnh lý không?
Chào mừng các bạn đến với series bài viết về Phát triển bản thân dành cho người mới bắt đầu của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR, người sẽ cùng bạn khám phá và học hỏi trong hành trình này. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về chủ đề hấp dẫn: Overthinking là gì? Dấu hiệu nhận biết bạn có đang bị rơi vào Overthinking hay không?
Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/45j3h2m Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY
Bài 111: Cách lập kế hoạch hợp tác với các Trường Đại học và Cao đẳng
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách lập kế hoạch hợp tác với các Trường Đại học và Cao đẳng để xây dựng nguồn ứng viên chất lượng Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/
#30 Bí quyết tìm việc: Làm sao để vượt qua thời gian thử việc?
Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu bài học Cần chuẩn bị gì cho ngày đi làm đầu tiên? nói về việc làm quen với môi trường làm việc mới và nhanh chóng thích nghi, tránh các sai lầm đáng tiếc và bắt đầu công việc một cách hiệu quả và nhanh nhất có thể. Và, ngày đầu tiên đó chính là ngày bạn bắt đầu thời gian thử việc của mình. Thời gian thử việc là giai đoạn đầy thách thức và khá căng thẳng đối với hầu hết mọi người khi bắt đầu một công việc mới. Cùng tham khảo 5 bí kíp để vượt qua thời gian thử việc một cách suôn sẻ và tự tin bạn nhé!
Xemvideo: https://youtu.be/9mM1fyFciZQ Xem nội dung bài học trên blog: http://bit.ly/3KBkJq8 Xem toàn bộ nội dung Podcast Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/42lyykG
#29 Bí quyết tìm việc: Cần chuẩn bị gì cho ngày đi làm đầu tiên?
Ngày đi làm đầu tiên được xem là một ngày rất quan trọng và đặc biệt trong cuộc đời của bất kỳ ai. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì đây còn được xem là một bước ngoặt quan trọng. Hoặc dù bạn đã đi làm vài công ty, thì cảm giác hồi hộp, lo lắng hay thậm chí sợ hãi khi phải đối diện với một môi trường làm việc hoàn toàn mới, với những đồng nghiệp và sếp mới cũng là một điều hoàn toàn bình thường. Bạn không biết bạn sẽ được đón nhận như thế nào, bạn sẽ làm được việc tốt không, bạn sẽ phải làm gì trong ngày đầu tiên. Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé! Xem nội dung bài học Cần chuẩn bị gì cho ngày đi làm đầu tiên trên blog: http://bit.ly/3zcYPnS Xem toàn bộ nội dung Podcast Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/42lyykG
#23 Podcast về Phát triển bản thân: Back to Basic: Chiến lược đơn giản hóa công việc và cuộc sống từ góc nhìn cá nhân
Cuộc sống hiện đại ngày càng phức tạp với vô vàn nhiệm vụ, áp lực, và chúng ta phải đưa ra rất nhiều quyết định mỗi ngày. Mạng xã hội, hội nhóm chia sẻ, người nổi tiếng và các chuyên gia liên tục mang đến cho chúng ta những thông tin về giá trị sống, thước đo thành công, trách nhiệm đạt được đỉnh cao trước khi cha mẹ già đi... Tất cả những thông tin này dồn nén lại thành một chuẩn mực "con người ta", tạo ra áp lực vô hình.
Chủ đề "Back to Basic: Chiến lược đơn giản hóa công việc và cuộc sống từ góc nhìn cá nhân" sẽ giúp chúng ta cùng nhau tìm hiểu về cách đưa những giá trị cốt lõi trở lại trung tâm cuộc sống và công việc. Điều này giúp bạn tận hưởng một cuộc sống đơn giản hơn, nhưng đầy ý nghĩa và hạnh phúc, thay vì gồng mình chạy theo những giá trị chuẩn mực từ mạng xã hội. Xem nội dung bài viết tại: http://bit.ly/3TL1y1x Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY
#28 Bí quyết tìm việc: Các lưu ý khi phản hồi thư mời nhận việc của Nhà tuyển dụng
Thường thì sau khi phỏng vấn xong, nhà tuyển dụng sẽ cần thời gian để đánh giá và so sánh các ứng viên. Thư mời nhận việc (Offer letter) thường được gửi đến các ứng viên tham gia phỏng vấn sau khi nhà tuyển dụng đã quyết định chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đó. Nếu bạn đồng ý hoặc từ chối Thư mời nhận việc thì nên phản hồi như thế nào? Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé! Xem nội dung bài học Cần làm gì khi tất cả công ty bạn phỏng vấn đều bị tạch? trên blog: http://bit.ly/3FBMNIe Xem toàn bộ nội dung Podcast Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/42lyykG
#27 Bí quyết tìm việc: Cần làm gì khi tất cả công ty bạn phỏng vấn đều bị tạch?
Nếu bạn đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn và đều không được nhận, đây là một tình huống khó chịu và có thể làm giảm sự tự tin của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc bị tạch không phải lúc nào cũng là do kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến kết quả của cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như số lượng ứng viên, nhu cầu công việc và văn hoá đặc thù của công ty, hoặc thậm chí là sự may mắn. Để giúp bạn vượt qua tình huống này, hãy tham khảo một số gợi ý bên dưới xem sao nhé!
Xem nội dung bài học Cần làm gì khi tất cả công ty bạn phỏng vấn đều bị tạch? trên blog: http://bit.ly/3YH5DEH
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/425k9Ji
#26 Bí quyết tìm việc: Cách viết thư cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn
Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn là một cách tốt để ghi nhận sự quan tâm của bạn đến vị trí việc làm và công ty đó. Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn không phải là một yêu cầu bắt buộc, nhưng nó là một thói quen tốt và được đánh giá cao trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Xem Mẫu thư cám ơn sau buổi phỏng vấn trên blog: http://bit.ly/3INJkY8
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2
Bài 110 Gộp thoả thuận thử việc vào Hợp đồng lao động được không?
Trong nội dung bài học Lộ trình ký Hợp đồng lao động mình đã cùng nhau tìm hiểu trước đây, thì đa số các công ty đều có thời gian thử việc đối với nhân viên mới. Sau đó, nếu phù hợp thì sẽ chuyển sang Hợp đồng lao động chính thức.
Tuy nhiên, một số công ty đang gộp chung Hợp đồng thử việc vào Hợp đồng lao động chính thức để không phải ký và lưu trữ quá nhiều giấy tờ, và tăng sự minh bạch với người lao động, giúp tăng trải nghiệm nhân viên. Điều này có phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 hiện hành hay không? Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem video: https://youtu.be/uKkVp0JRjHg
Bài 109 Công ty có buộc phải tăng lương hàng năm (Annual salary increase) cho NLĐ không?
Người lao động sau khi đồng ý nhận Thư mời nhận việc (offer letter) và bắt đầu làm việc ở một công ty nào đó thì thường đã được thoả thuận mức lương phù hợp. Tuy nhiên, sau khoảng một năm làm việc, tất cả người lao động luôn có mong muốn được đánh giá và xem xét lại mức thu nhập sau 01 năm cống hiến và gắn bó.
Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chính sách tăng lương hàng năm vì còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của năm cũ, cũng như định hướng phát triển của năm tiếp theo. Vậy thì, Việc tăng lương hàng năm có phải là một quy định bắt buộc hay không? Mình cùng tìm hiểu trong bài học này hôm nay bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
Bài 108 Các lưu ý khi xử lý Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
Trong thực tế đi làm, có không ít trường hợp Người lao động không hoàn thành công việc có thể do yếu tố chủ quan là người lao động lười biếng hoặc không có trách nhiệm; Hoặc yếu tố khách quan là do người lao động chưa được hướng dẫn đầy đủ...Tuy nhiên, người quản lý trực tiếp của họ cứ yêu cầu Phòng Nhân sự phải xử lý sa thải.
Vậy thì với tình huống Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì người làm Nhân sự sẽ phải tư vấn như thế nào cho các quản lý trực tiếp hiểu và đảm bảo đúng quy trình, cũng như xử lý đúng quy định của Luật lao động? Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/
Bài 107: Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) là gì?
Chúng ta đã từng nghe đến khái niệm Trải nghiệm khách hàng (Customer Experience) là gì đúng không? Vì chắc chắn chúng ta đã từng là khách hàng của một sản phẩm, dịch vụ nào đó. Chẳng hạn, bạn đi vào một cửa hàng nhưng thấy nhân viên chỉ đứng coi điện thoại mà không ngó ngàng tới mình...Sau đó, bạn cho rằng trải nghiệm mua hàng ở đây quá tệ.
Cũng từ xuất phát điểm của Trải nghiệm khách hàng, các công ty bắt đầu đưa vào để áp dụng với chính các nhân viên của mình - Những người được xem là khách hàng nội bộ của công ty và được gọi là Trải nghiệm nhân viên. Mình cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/
Bài 106 Có phải thông báo với người lao động nếu công ty không muốn tái ký hợp đồng lao động sắp hết hạn?
Trong thực tế đi làm, rất nhiều trường hợp là công ty hoặc người lao động không muốn ký tiếp Hợp đồng lao động khi sắp đến ngày hết hạn theo thời gian hai bên đã ký kết. Tuy nhiên, phải làm sao cho đúng trình tự và quy định của pháp luật? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học ngày hôm nay.
Xem video: https://youtu.be/8U0tDIfu7mA
Bài 105 Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do.
Trong bài học Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 2 chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu các quy định về các quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Công ty và của Người lao động. Tuy nhiên, có một số tình huống phát sinh nếu chúng ta không hiểu đúng bản chất sẽ dẫn đến xử lý sai, đặc biệt là khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Chúng ta sẽ cùng nhau làm rõ hơn trong bài học ngày hôm nay.
Xem video: https://youtu.be/d0Fl4d7Prf8
Bài 104 HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam.
Trong bài học Nghề Nhân sự là làm gì? mình đã cùng nhau tìm hiểu các chức năng quan trọng trong Phòng Nhân sự. Tuy nhiên, thời gian gần đây, chúng ta lại nghe đến nhiều cái tên mới lạ và có vẻ "Tây" hơn đang được nhiều công ty săn đón, một trong số đó là HRBP. Mình cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!
Xem video tại: https://youtu.be/Sn0RQFNxkgk
Bài 103 Talent Acquisition là gì? Hiểu đúng vị trí Talent Acquisition hiện nay ở các Công ty
Trong bài học Công việc Tuyển dụng là làm gì? mình đã cùng nhau vẽ lên chân dung của vị trí này để các bạn newbie có thể tham khảo và định hình được nếu mình theo đuổi trong tương lai. Tuy nhiên, khoảng 3 năm trở lại đây, mọi người lại được nghe thêm một khái niệm mới là Talent Acquisition, có phải là khái niệm thay thế Tuyển dụng (Recruitment) hay không? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!
Xem nội dung bài viết trên blog: Talent Acquisition là gì? Hiểu đúng vị trí Talent Acquisition hiện nay ở các Công ty - HRVN ACADEMY
Xem video trên Youtube: https://youtu.be/YR9mTxHIfr4
Bài 102 Buddy là gì? Các lưu ý khi xây dựng chương trình Buddy trong Onboarding
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Buddy là gì? Các lưu ý khi triển khai Buddy trong Onboarding.
Trong bài học Onboarding là gì? Các bước trong quy trình Onboarding mình đã có nhắc đến khái niệm Buddy - Người đồng hành tin cậy. Và bài học này, mình sẽ làm rõ hơn về Buddy, cũng như Các lưu ý khi triển khai Buddy trong Onboarding để phát huy hiệu quả cao nhất các bạn nhé!
Bài 101 Các chỉ số đo lường trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience Metrics)
Trong bài học Trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) là gì? Làm thế nào để nâng cao trải nghiệm ứng viên? mình đã cùng nhau tìm hiểu các khái niệm về Trải nghiệm ứng viên, lý do tại sao các công ty bắt đầu quan tâm tới trải nghiệm ứng viên và cách thức thực hiện sao cho hiệu quả. Tuy nhiên, việc trải nghiệm ứng viên mang tới những tác động cụ thể như thế nào thì chúng ta cần đo lường nó qua một số chỉ số cụ thể phù hợp với đặc thù công ty. Mình cùng tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/
HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí
Xem cách học: http://bit.ly/phuongphaphochrvnacademy
Nội dung toàn khoá học: http://bit.ly/khoahoctuyendungcoban
Bài 100 Thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand) là gì? Các lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand) là gì? Các lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Trong bài học Các kênh nguồn tuyển dụng, mình đã cùng nhau nhắc đến cách chọn kênh nguồn tuyển dụng cho phù hợp với vị trí sẽ tuyển dụng. Tuy nhiên, các kênh nguồn chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi công ty có một thương hiệu tuyển dụng mạnh. Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!
Xem blog tại: Thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand) là gì? Các lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) - HRVN ACADEMY
Bài 99 KPI Tuyển dụng là gì? Các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (Recruiting Metrics)
Trong bài học Các lưu ý khi lập báo cáo tuyển dụng (Recruitment Report) mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung chính cần thể hiện trong báo cáo này. Và bài học ngày hôm nay sẽ bổ sung thêm Các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng, đây cũng là căn cứ để xây dựng KPI cho bộ phận tuyển dụng và sử dụng để làm dữ liệu đầu vào cho Báo cáo tuyển dụng luôn. Mình cùng tìm hiểu các bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/
Bài 98 Trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) là gì? Làm thế nào để nâng cao trải nghiệm ứng viên?
Thị trường lao động hiện nay cạnh tranh khốc liệt hơn với sự tham gia của các công ty nước ngoài, các start up...nên ứng viên có nhiều hơn sự lựa chọn cơ hội việc làm so với trước đây. Đồng thời, với sự gia nhập của gen Z vào thì trường lao động đã ít nhiều thay đổi định nghĩa về việc làm công ăn lương, về khái niệm công việc ổn định. Cho nên, các công ty đã bắt đầu chú trọng hơn để nâng cao trải nghiệm ứng viên nhằm thu hút được những tài năng về đầu quân cho công ty mình. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3MutyTt
Bài 97 Các lưu ý khi lập báo cáo tuyển dụng (Recruitment Report)
Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu bài học Chi phí tuyển dụng (Cost per hire) là gì? Cách tính chi phí tuyển dụng đơn giản. Đây cũng là một trong những nội dung quan trọng để bạn có thể thực hiện một báo cáo tuyển dụng. Với các công ty đã sử dụng phần mềm nhân sự thì việc xuất dữ liệu báo cáo rất đơn giản; Tuy nhiên, là một người mới thì bạn cần hiểu bản chất của báo cáo này sẽ bao gồm những dữ liệu gì, cách thực hiện ra sao để khi đi làm thực tế thì dù công ty dùng phần mềm hay thủ công bạn đều có thể làm được.
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3Maa1qW
Bài 96 Chi phí tuyển dụng (Cost per hire) là gì? Cách tính chi phí tuyển dụng đơn giản
Trong bài học Phương pháp lập Kế hoạch tuyển dụng chúng ta đã có nhắc qua về phần xác định các kênh nguồn cần sử dụng và chi phí dự kiến để đảm bảo việc tuyển dụng đủ số lượng với chi phí tối ưu nhất. Và trong bài học này, chúng ta sẽ phân tích sâu hơn về chi phí tuyển dụng và phương pháp để tổng hợp, thống kê chi phí tuyển dụng đơn giản nhất cho người mới. Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3rr5HtU
Bài 95 Gen Z họ là ai? Bí quyết chinh phục ứng viên thế hệ Z (gen Z)
Theo các con số thống kê tham khảo, thì thế hệ Z (gen Z) hiện tại đã chiếm trên 20% lực lượng lao động và con số này sẽ tăng dần theo từng năm và sẽ sớm đạt mức cân bằng 50/50 với các thế hệ khác còn lại. Và có thể các bạn đang đọc bài viết này, đang tìm hiểu về khoá học tuyển dụng của HRVN ACADEMY cũng thuộc thế hệ Z; Vậy các bạn sẽ có một lợi thế là am hiểu các ứng viên này hơn đúng không nào?
Trong bài học này mình sẽ cùng nhau tìm hiểu về thế hệ Z khác gì so với các thế hệ trước khi tham gia vào lực lượng lao động; Sự mong đợi và kỳ vọng trong công việc của họ có gì khác với thế hệ khác. Làm sao để thu hút và giữ chân được họ? Mình cùng nhau tìm hiểu bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3DValrC
Bài 94 Các lưu ý về việc thể hiện mức lương khi đăng tin tuyển dụng
Như các bạn đã biết trong khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới, mình đã cùng tìm hiểu bài học Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên website và Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, nó cũng khá đầy đủ để cho các bạn là người mới có thể nắm được những nguyên tắc cơ bản để thu hút ứng viên. Và trong bài học ngày hôm nay, mình sẽ đi sâu hơn về việc thể hiện mức lương đăng tin như thế nào là hợp lý và tại sao phải làm như thế? Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3QIUX4t
Bài 93 Onboarding là gì? Các bước trong quy trình Onboarding
Như các bạn đã biết trong khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới, mình đã cùng tìm hiểu bài học Nội dung buổi Hội nhập nhân viên mới, có thể xem đó là một phần trong chương trình Onboarding. Bài học này sẽ giúp chúng ta mở rộng thêm góc nhìn và không nhầm lẫn giữa Onboarding và Orientation. Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!
Có một lưu ý các bạn cần nắm, đó là quy trình Onboarding ở mỗi công ty có thể không giống nhau, nên nội dung mình cung cấp ngày hôm nay là một khung sườn chung dành cho các bạn newbie. Tuỳ theo quy mô, đặc thù nghành nghề, định hướng của Ban lãnh đạo mà nó được thiết kế và tối ưu cho phù hợp.
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3QIUX4t
Bài 92 Ca đêm (Night shift) là mấy giờ? Cách tính lương ca đêm
Chúng ta đã có tìm hiểu định nghĩa về ca hành chính, cách tính lương khi làm thêm giờ, làm ngày lễ tết trong bài học Tìm hiểu về ca làm việc (shift)? Các lưu ý khi sắp xếp ca làm việc trong công ty và Thế nào là làm tăng ca (Overtime)? Lương tăng ca được trả thế nào? Nếu bạn chưa xem có thể xem lại trên kênh Youtube HRVN ACADEMY trước khi bước sang bài học này bạn nhé!
Và bài học Ca đêm (Night shift) là mấy giờ? Cách tính lương ca đêm sẽ một lần nữa làm rõ hơn về khái niệm ca đêm, đồng thời là phần tổng hợp lại toàn bộ cách tính lương làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết...để các bạn là newbie sẽ dễ nắm bắt và tra cứu khi cần.
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3cNcGtL
Bài 91 Đi làm ngày lễ tết được trả lương thế nào?
Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật người đi làm của Blog Nghề Nghiệp. Mình mở thêm chuyên mục này với mong muốn hỗ trợ cung cấp thêm các thông tin hữu ích về Luật lao động cho người đi làm, để có thể tự bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình. Và chủ đề hôm nay mình cùng nhau trao đổi đó là Đi làm ngày lễ tết được trả lương thế nào?
Trong quá trình đi làm, sẽ có những quy định khác mà bạn phải nắm như ca làm việc, tăng ca hay làm thêm giờ, đi làm ngày nghỉ, ngày lễ tết...theo yêu cầu công việc và thoả thuận từ ban đầu. Tuy nhiên, các quyền lợi đi kèm khi phải đi làm vào thời gian này như thế nào là vấn đề mà người đi làm rất quan tâm. Mình cùng tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay các bạn nhé!
Mình có Đính chính về ví dụ tính lương làm thêm cuối bạn học, bạn xem trên blog: https://bit.ly/3wNGL34 . Xin lỗi các bạn vì sự bất tiện này.
Bài 90 Nghề nghiệp (Occupation) là gì? Nghề nào là nghề cao quý?
Ngày xưa, khi có ai hỏi con: Bố làm nghề gì? Bố thấy con không vui và không bao giờ chịu trả lời là bố làm nghề thợ hồ. Bố cố gắng làm việc nhiều hơn để nuôi con ăn học và mong sau này con có được 1 nghề mà mọi người nể trọng trong xã hội.
Con thành đạt rồi lấy chồng. Mỗi lần khách đến chơi, câu đầu tiên bố thường nghe con khoe là "Ông xã em làm luật sư nên lúc nào cũng bận". Bố buồn, chỉ ao ước được 1 lần nghe con khoe về nghề của bố.
Câu chuyện rất ngắn, nhưng chắc bạn đã từng thấy đâu đó trong thực tế cuộc sống xung quanh chúng ta. Và nếu bạn đã từng như cô gái kia, có thể khi đọc câu chuyện này, bạn sẽ có chút chạnh lòng đúng không? Vậy thì nghề nghiệp (Occupation) là gì? Nghề nào là nghề đáng để chúng ta tự hào đem khoe với mọi người? Lao động chân tay không được xem là nghề nghiệp hay sao? Mình cùng nhau trao đổi cởi mở trong chủ đề ngày hôm nay bạn nhé!
Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3ATfpe1
Bài 89 Tìm hiểu về ca làm việc (shift)? Các lưu ý khi sắp xếp ca làm việc trong công ty
Tuỳ theo từng đặc thù nghành nghề khác nhau, mỗi công ty sẽ có những quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi khác nhau. Nếu công ty chỉ có nhân viên khối văn phòng và làm ca hành chính thì khá đơn giản; Nhưng với những công ty sản xuất hoặc dịch vụ làm việc 24/7 và làm ca xoay luân phiên, ca đêm...thì cần phải nắm nhiều quy định của Luật hơn để đảm bảo thực hiện đúng. Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3Kl6t4q
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy
Bài 88 Thế nào là làm tăng ca (Overtime)? Lương tăng ca được trả thế nào?
Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật người đi làm của Blog Nghề Nghiệp. Mình mở thêm chuyên mục này với mong muốn hỗ trợ cung cấp thêm các thông tin hữu ích về Luật lao động cho người đi làm, để có thể tự bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình. Và chủ đề hôm nay mình cùng nhau trao đổi đó là Thế nào là làm tăng ca (Overtime)? Lương tăng ca được trả thế nào?
Trong quá trình đi làm, sẽ có như quy định khác mà bạn phải nắm như ca làm việc, tăng ca hay làm thêm giờ, đi làm ngày nghỉ, ngày lễ tết...theo yêu cầu công việc và thoả thuận từ ban đầu. Tuy nhiên, các quyền lợi đi kèm khi phải đi làm vào thời gian này như thế nào là vấn đề mà người đi làm rất quan tâm. Mình cùng tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay các bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3Kc2pn4
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy
Bài 87 Tổng kết khoá học C&B cơ bản và Hướng dẫn đi thực tập (C&B Internship) hiệu quả
Chúng ta đã cùng nhau hoàn thành Khóa học C&B cơ bản cho người mới hoàn toàn miễn phí của Thành HR trên Blog Nghề Nhân sự, Blog Nhân sự. Bao gồm 37 bài học với những nội dung cơ bản được nhóm thành những chuyên mục để các bạn dễ theo dõi. Mình hy vọng là các bạn đã có một lượng kiến thức nhất định về công việc C&B. Và hôm nay, mình sẽ cùng nhau tổng kết lại một lần nữa các nhóm nội dung quan trọng và các lưu ý để có một kỳ thực tập ở vị trí C&B Internship hiệu quả.
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3A4s902
#25 Bí quyết tìm việc: Có nên hỏi kết quả phỏng vấn khi đã chờ quá lâu?
Trong các bài học trước đây, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung liên quan đến việc chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn thành công như: Cách tạo CV, cách gửi email ứng tuyển, nắm bắt kịch bản của một buổi phỏng vấn...Và bây giờ là đến lúc chờ đợi kết quả phỏng vấn. Sau bao lâu nếu không nhận được phản hồi thì chúng ta nên chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi kết quả? Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3pnEO9c
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2
Bài 86 Phân biệt Hợp đồng dịch vụ cá nhân với Hợp đồng lao động
Trong bài học trước, mình đã cùng nhau tìm hiểu Thực tập sinh là gì? Nên ký hợp đồng gì với thực tập sinh? Đồng thời, sau khi kết thúc thời gian thực tập, một số bạn vẫn tiếp tục làm việc với công ty để nhận một số công đoạn trong công việc và có được trả lương, nhưng chỉ với hình thức hợp tác không toàn thời gian. Một số công ty đã chọn ký Hợp đồng cộng tác viên hoặc Hợp đồng khoán việc với các bạn đó. Trường hợp này sẽ được hiểu như thế nào? Cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3bT6Fee
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#24 Bí quyết tìm việc: Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Trong bài học Bắt mạch các câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng, chúng ta đã cùng tìm hiểu cấu trúc chung của một buổi phỏng vấn, các nhóm câu hỏi mà Nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên để có thể chuẩn bị kỹ lưỡng hơn. Và một phần khác không kém phần quan trọng trong buổi phỏng vấn chưa được nhắc đến, đó là phần đặt câu hỏi với Nhà tuyển dụng. Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học này bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3JAE4Hg
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2
Bài 85 Thực tập sinh là gì? Nên ký hợp đồng gì với thực tập sinh?
Trong bài học Hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho doanh nghiệp là gì? Thời gian này có đóng BHXH không? Mình đã cùng nhau tìm hiểu các quy định của Bộ luật lao động 2019 hiện hành về các hướng dẫn chi tiết cho loại hợp đồng này. Đây là loại Hợp đồng mà công ty tuyển dụng người vào đào tạo kiến thức thực tế, để sau đó làm việc cho công ty.
Tuy nhiên, trong thực tế lại có một hình thức khác đó là tuyển các bạn sinh viên vào thực tập tại công ty. Mục đích của việc tuyển thực tập sinh ở mỗi công ty là khác nhau; Nhưng nhìn tổng thể thì việc này đều mang ý nghĩa là tạo điều kiện cho các bạn sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc thực tế, và đây cũng là một yêu cầu bắt buộc trước khi ra trường của hầu hết các trường Đại học. Vậy thì khi tuyển dụng các bạn thực tập sinh thì nên ký hợp đồng gì cho phù hợp? Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3P0YBFZ
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#23 Bí quyết tìm việc: Bắt mạch các câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học về Bí quyết tìm việc cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bắt mạch các câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng.
Trong bài học 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thành công, mình đã có tìm hiểu qua các tình huống sẽ gặp trong buổi phỏng vấn. Hôm nay mình sẽ làm rõ hơn một lần nữa cấu trúc chung của một buổi phỏng vấn, một số câu hỏi kinh điển thường gặp của nhà tuyển dụng để có thể chuẩn bị tốt hơn. Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3zTySLi
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2
Bài 84 Hợp đồng học nghề, tập nghề là gì? Thời gian này có đóng BHXH không?
Khi làm công việc C&B, ngoài tìm hiểu về Các loại Hợp đồng lao động; Thì bạn cần tìm hiểu thêm về Hợp đồng Học nghề, tập nghề để làm việc cho doanh nghiệp. Mặc dù nó không quá phổ biến nhưng vẫn có nhiều công ty đang sử dụng.
Và bạn cần lưu ý là bài học này mình tìm hiểu về Hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty; Nó sẽ khác với hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động. Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3JiI27b
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#22 Bí quyết tìm việc: Cách tối ưu CV tìm việc với hệ thống sàng lọc bằng AI
Trong bài học Cách tạo CV online đơn giản trong một nốt nhạc, mình đã cùng nhau tìm hiểu một số nội dung như là: CV là gì, cách tạo CV nhanh chóng, một số nội dung chính khi viết CV...Và để phù hợp với xu thế khi các trang web tuyển dụng bắt đầu ứng dụng AI trong việc sàng lọc CV tự động, thì bạn cần phải thêm một số thủ thuật nhỏ trong CV của mình để tối ưu hoá và thân thiện với công cụ tìm kiếm. Cùng tìm hiểu bạn nha!
Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3vovZPS
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2
Bài 83 Tìm hiểu Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Xử phạt trong lĩnh vực lao động, BHXH
Trong bài học Công việc C&B là làm gì? Mình đã cùng nhau tìm hiểu các nhiệm vụ chính khi làm công việc này bao gồm như: Nhập và quản lý Data HR, Ban hành và điều chỉnh chính sách tiền lương hàng năm, Tính và chi trả lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Thuế TNCN, Đánh giá nhân viên hàng năm, Quan hệ lao động, Báo cáo tình hình nhân sự...
Vì có quá nhiều nhiệm vụ phải làm, đặc biệt là ở những công ty nhỏ, chưa chuyên môn hoá từng nghiệp vụ. Nên đôi khi chúng ta quên hoặc chưa từng tìm hiểu về việc Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Khi nắm được các quy định này, sẽ giúp bạn luôn cẩn trọng hơn khi thực hiện công việc, cũng như có những cảnh báo cho Ban lãnh đạo để hạn chế những rủi ro khi không thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động hiện hành.
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3oyzlfm
Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#22 Podcast về Phát triển bản thân: Hạnh phúc không phải là đồng phục
Trong các bài viết của blog Nghề nghiệp này, chúng ta cũng đã tìm hiểu qua một số bài viết về Hạnh phúc như: Bạn có đang hạnh phúc không, Ba bài học để sống hạnh phúc; Học cách tha thứ để sống hạnh phúc...Nếu chưa xem, bạn có thể xem lại trên blog / Kênh Youtube / Podcast; Chỉ cần tìm với từ khoá HRVN ACADEMY nhé!
Vậy, có phải hạnh phúc của tất cả mọi người sẽ giống nhau? Chỉ cần theo đúng công thức chuẩn mà số đông nghĩ và cho là đạt được điều đó, làm điều giống mọi người đã làm thì sẽ hạnh phúc? Hình như hai từ Hạnh phúc phức tạp hơn rất nhiều.
Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3cG42wI
Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY
Bài 82 Các quy định về ngày phép năm (Annual leave)
Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các quy định về ngày phép năm, ngày nghỉ hàng năm (Annual leave)
Ngày nghỉ hàng năm (Mình gọi tắt là Ngày phép năm) là một trong những chế độ cơ bản bắt buộc được Bộ luật Lao động 2019 quy định tại Điều 113. Cho nên, các bạn mới làm Nghề Nhân sự cũng cần nắm rõ các quy định về ngày phép năm, để tránh bỏ sót quyền lợi của Người lao động. Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3zjEka6
#21 Bí quyết tìm việc: Tại sao bạn cần Phân tích lại bản thân trước khi thay đổi công việc?
Thay đổi công việc là một quyết định lớn mà mỗi người đi làm công ăn lương luôn luôn cân nhắc và đắn đo khá nhiều; Đặc biệt là nếu công việc chúng ta đang làm có mức thu nhập tốt và ổn định, bạn đã có những mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, với các phòng ban.
Vậy thì, khi bạn đã đưa ra được quyết định cuối cùng cho bản thân là phải thay đổi, thì bạn cần phải chuẩn bị rất nhiều thứ cho hành trình mới mẻ này. Trong đó bao gồm cả việc phải phân tích lại bản thân. Tại sao nó lại quan trọng? Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3axDEUQ
Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2
Bài 81 Quy trình giải quyết nghỉ việc (Offboarding process) là gì?
Như các bạn đã biết trong khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới, mình đã cùng tìm hiểu bài học Nội dung buổi Hội nhập nhân viên mới (Một phần trong quy trình Onboarding). Mục đích của buổi hội nhập nhân viên mới (Orientation programs) để giúp nhân viên mới nắm sơ lược về công ty, các quy định chung, quy trình làm việc, phối hợp giữa các phòng ban… Điều này giúp họ nhanh chóng hòa nhập và bắt đầu công việc sớm. Vậy thì tại sao phải cần có Quy trình giải quyết nghỉ việc (Offboarding process)? Nó có cần thiết không? Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem cách học: http://bit.ly/phuongphaphochrvnacademy
Nội dung toàn khoá học: http://bit.ly/khoahoctuyendungcoban
Bài 80 Thế nào là nghỉ việc đúng quy định? Những quyền lợi được nhận khi nghỉ việc
Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật người đi làm của Blog Nghề Nghiệp. Mình mở thêm chuyên mục này với mong muốn hỗ trợ cung cấp thêm các thông tin hữu ích về Luật lao động cho người đi làm, để có thể tự bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình. Và chủ đề đầu tiên mình cùng nhau trao đổi đó là Thế nào là nghỉ việc đúng quy định? Thủ tục nghỉ việc thế nào? Những quyền lợi được nhận khi nghỉ việc.
Thời gian gần đây, người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển việc khá cao vì nhiều lý do.Tuy nhiên, nhiều trường hợp khi nộp đơn nghỉ việc không được duyệt hoặc bị làm khó dễ thì phải xử lý ra sao? Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3ybejbf
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
Bài 79 Tiền lương KPI có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?
Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tiền lương KPI có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?
Khá nhiều công ty đang đóng Bảo hiểm bắt buộc cho người lao động ở mức thấp hơn mức lương thực nhận hàng tháng. Là một newbie mới đi làm, nhiều bạn có băn khoăn là không biết công ty làm vậy đã đúng quy định hay chưa? Vì các bạn thấy Quy chế lương công ty có phần tiền thưởng hoàn thành công việc hàng tháng (KPI) và công ty không tính phần này vào mức đóng của người lao động. Cùng tìm hiểu bạn nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3ybejbf
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#21 Podcast về Phát triển bản thân: Bạn mới ra trường thì nên đi làm vì tiền hay vì đam mê?
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà mình muốn chia sẻ với các bạn ngày hôm nay đó là Bạn đi làm vì tiền hay vì đam mê?
Trong bài viết Bạn đi làm vì điều gì, mình đã từng có nhắc đến một số nội dung chính như là: Bạn đi làm vì lương có gì sai không? Đi làm vì đam mê, có hay không? Nếu bạn chưa xem thì có thể xem lại nhé! Và trong bài này, mình lại tiếp tục huyên thuyên một lần nữa về câu chuyện mắc kẹt giữa tiền và đam mê của đa số những người đi làm như chúng ta.
Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3abhjMO
Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY
Bài 78 Phân biệt trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc
Trong bài học trước, mình đã cùng nhau tìm hiểu về Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm. Nếu bạn chưa xem thì có thể xem lại trước khi tiếp tục bài học này để có thể nắm rõ các khái niệm, căn cứ pháp lý nhé!
Vậy thì hai khoản trợ cấp này giống và khác nhau như thế nào? Đối tượng áp dụng ra sao? Trong bài này, mình sẽ tóm tắt ngắn gọn các nội dung để các bạn có thể dễ dàng so sánh hai khoản trợ cấp này.
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3QWfDY3
Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp
#21. Học nghành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong khoá học Tìm hiểu Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tìm hiểu nghành quản trị nhân lực? Các trường đào tạo Quản trị nhân lực tại TP. HCM
Trong thời gian vừa qua, HRVN ACADEMY có nhận được khá nhiều câu hỏi của các bạn đang trong thời gian lựa chọn nghành học, trong đó có sự quan tâm tới Nghành Quản trị nhân lực và không biết mình có phù hợp hay không? Nên chọn học ở trường nào?
Mục tiêu của bài học này sẽ giúp cho các bạn có thêm một góc nhìn, để dễ dàng đưa ra quyết định nên chọn nghành nào. Đồng thời, bạn có thể xem thêm chuỗi bài viết Tìm hiểu Nghề Nhân sự tại đây nhé!
Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3by33xI
Xem toàn bộ series bài học Tìm hiểu Nghề Nhân sự: https://bit.ly/3OnPDD8