1on1からの解放 快方 わんだほー
By J.Feel
1on1を通じて、知らないうちに囚われてしまっている何かから解放され、仕事・人生が快方に向かい、わんだほーな世界が実現したらという願いと共に、1on1に関わるマネジャー、メンバー、そして人事の方々に向けて役立つ話をお届けしていきます。
▼出演
山中健司（けん）
青木美帆（みほ）
北村祐三（ゆー）
▼SNS
Facebook www.facebook.com/J.Feeel.inc/
Twitter twitter.com/JFEELofficial
1on1からの解放 快方 わんだほーSep 14, 2023
#017 人を信じるとは
何を信じたらいいか ／ 信じる対象：3つのこと ／ 人の可能性と未来を信じる ／ 自分を信じる ／ 場の力を信じる ／ 話されているテーマを確認する
#016 1on1を有益な場にするには③
励ましをダメ出しにしない方法 ／ 共感の成功例 ／ 励ましたくなる心理 ／ 心の余白の重要性
#015 1on1を有益な場にするには②
有益のとらえ方 ／ 励ましの失敗例 ／ 励ましとダメ出し ／ 共感がキーワード？
#014 1on1を有益な場にするには①
モヤモヤには主体性が必要 ／ モヤモヤを創造性に変えるプロセス ／ モヤモヤを1on1で活かす／ 「有益」のパラドックス
#013 モヤモヤからワクワクへ
モヤモヤの顕在化とは ／ 整理と気づき ／ 改善の第一歩 ／ 創造性を引き出す ／創造性とイノベーションの違い ／ 人は解決思考
#012 良い変化をもたらす目的の再設定
攻撃的になってしまう関係性と前提 ／ 期待と不安 ／ 上司や親の不安 ／ 自分の感情と向き合う ／ 目的の再設定
#011 1on1の目的とは？
攻撃的なコミュニケーションが生まれやすい関係性 ／ 上下関係の難しさ ／ クローズな場は注意 ／ 目的の再設定
#010 NVCってなに？
NVCとは ／ 感情の責任は自分で取る ／ 攻撃的にならないために ／ NVCの4つの段階 ／ お互いのニーズ
#009 全部を仮説として考えるってしんどい
枠や前提を考えるべきタイミングは？ ／ 怒っちゃダメ？褒めちゃダメ？ ／ 怒る・叱るについて ／ NVCの考え方 ／ 共につくる ／「お互い」がキーワード
#008 人は分かり合えるのか
★ゲストトーク ／ 人は分かり合えないという前提 ／ 分かり合いたいという本能 受け入れると受け止める ／ 会議と1on1の違い ／ 価値観が異なる人との対話
#007 自分の枠を観察してみる
★ゲストトーク ／ 観察とは何か ／ 良い観察と良くない観察 ／ 自分自身の観察と相手の観察 ／ お互いのズレをクリアにする方法 ／ 自分の前提を疑うべき3つのタイミング
#006 改めて、枠って何？
枠が1on1に与える影響 ／ お互いの枠の違い ／ 枠がズレる可能性 ／ 枠≒前提 ／ コミュニケーションの技術的課題と適応課題 ／ お互いの枠に気付き合う
#005 枠を取り入れる
枠を取り入れる ／ 新しい枠を使う自分 ／ 枠を着替える・更新する・増やす ／ 他者受容で自己否定を回避 ／ 枠に気づけるすごさ ／ 凸凹を埋めあう
#004 枠の外し方
いろんな枠の存在 ／ べき思考 から ワクワクへ ／ 枠の生まれ方 ／ マネジャーとの場でワクワク？ ／ 物理的な場の影響 ／ それぞれのワクワクポイント／ 問い直すための余白（スペース） ／ 受け入れと受け止め
#003 1on1における枠の扱い
成功循環モデル ／ 組織の枠の中？ ／ 1on1のパワフルさ ／ 潜在的なものを顕在化するカギ ／ 無意識のブレーキ
#002 そもそも1on1って何だろう？
そもそも1on1とは何か ／ 潜在的なものを顕在化させる ／ 違和感と向き合う ／ 内面から湧き上がってくるものにアクセスする ／ 成長＝自分を知っていく ／ 相互探求
#001 1on1ってうまくいってるの？
３人の紹介と問題意識 ／ タイトルの意味付け ／ 1on1って今、どうなってるのか ／ 1on1に潜む固定観念 ／ すれ違う意図（忖度型1on1？）