Resilienz im Bewerbungsprozess

In diesem Interview 3 geht es um den Inhalt im Lebenslauf für den Bewerbungsprozess. Der HR-Experte Sascha Lanig gibt Tipps und Anregungen aus seiner Praxis für stellensuchende Führungskräfte.

Informationen zu Sascha Lanig:

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im HR Management ist Sascha Lanig anerkannter Experte für strategische und operative Personalfragen aus der Praxis für die Praxis. Seine Schwerpunktthemen sind Organisations- und Personalentwicklung, Digital Recruiting, Assessments sowie Talent- und Performancemanagement. In diesen Bereichen hat er bereits viele Projekte erfolgreich geleiten und in der Linienverantwortung begleitet.

Sein Motto lautet: „Einfach Machen“ im Sinne des Kunden. Sein Handeln ist dabei geprägt von Hands-On Mentalität, Drive und Pragmatismus. Er ist zertifizierter Executive Coach und Mediator.

In diesem Interview 2 geht es um die Themen Layout & Gestaltung des Lebenslaufs im Bewerbungsprozess. Der HR-Experte Sascha Lanig gibt Tipps und Anregungen aus seiner Praxis für stellensuchende Führungskräfte.

Informationen zu Sascha Lanig:

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im HR Management ist Sascha Lanig anerkannter Experte für strategische und operative Personalfragen aus der Praxis für die Praxis. Seine Schwerpunktthemen sind Organisations- und Personalentwicklung, Digital Recruiting, Assessments sowie Talent- und Performancemanagement. In diesen Bereichen hat er bereits viele Projekte erfolgreich geleiten und in der Linienverantwortung begleitet.

Sein Motto lautet: „Einfach Machen“ im Sinne des Kunden. Sein Handeln ist dabei geprägt von Hands-On Mentalität, Drive und Pragmatismus. Er ist zertifizierter Executive Coach und Mediator.

In diesem Interview 1 geht es um die Themen Einstellung & Haltung zum Projekt Jobfindung. Der HR-Experte Sascha Lanig gibt Tipps und Anregungen aus seiner Praxis für stellensuchende Führungskräfte.

Informationen zu Sascha Lanig:

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im HR Management ist Sascha Lanig anerkannter Experte für strategische und operative Personalfragen aus der Praxis für die Praxis. Seine Schwerpunktthemen sind Organisations- und Personalentwicklung, Digital Recruiting, Assessments sowie Talent- und Performancemanagement. In diesen Bereichen hat er bereits viele Projekte erfolgreich geleiten und in der Linienverantwortung begleitet.

Sein Motto lautet: „Einfach Machen“ im Sinne des Kunden. Sein Handeln ist dabei geprägt von Hands-On Mentalität, Drive und Pragmatismus. Er ist zertifizierter Executive Coach und Mediator.

In diesem Intro erfährst Du, 

- worum es in diesem Podcast geht
- Deinen Nutzen / Mehrwert
- ein paar Infos über Jolanda Keller