Podcast nejen o HR

S projekty uLékaře.cz a Ministr Zdraví propaguje prevenci a dostupnou online zdravotní péči. V naHRávkách LMC lékař Tomáš Šebek popisuje význam zdraví zaměstnanců pro jedince i zaměstnavatele.

Před 29 lety založila advokátní kancelář, která dnes patří k nejrespektovanějším u nás. Advokátka v nových HRávkách popisuje, kudy vede cesta k úspěšné kariéře, co má na této profesi ráda i kde hledat nové talenty a jak s nimi pracovat.

V naHRávkách s IT náborářkou kariérní platformy Techloop se dozvíte, co by měl obsahovat inzerát pro IT pozice. Prozradí také, jak a proč prezentovat projekt, na kterém bude nový kolega pracovat, a jaké priority mají ajťáci při výběru zaměstnání.

Ženy, které jsou doma s dětmi, obtížně hledají využití pro své odborné znalosti a zkušenosti. Autorky projektu Mumdoo v nových naHRávkách popisují, jak lze propojit profesionálky s firmami, které shánějí projektovou výpomoc.

Ještě před nedávnem lákaly firmy své zaměstnance na práci v open space kancelářích. Dnes už to ale neplatí. Podle výzkumů v nich lidé nemohou najít soukromí, špatně se v nich soustředí a zvyšuje se jim hladina stresu. V novém HRnku do uší si dále řekneme, proč se Češi zajímají o službu v armádních zálohách a o jakém místě sní mladí lidé z generace Z.

Při náboru vždy vytváří co největší skupinu zájemců a doufá, že na konci zůstane ten pravý. S Michaelou Steinhauser jsme si v čerstvých naHRávkách povídali o tom, jak si vybírat seniorní pracovníky, a přitom s nimi mít přátelský vztah.

Pracovní návyky se mění. Někteří lidé podle průzkumů v práci tráví až 9 hodin týdně neplacenými přesčasy. Jiní naopak následují nový trend quiet quitting a po konci pracovní doby se věnují volnočasovým aktivitám. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak nová reforma zlepší přijímání pracovníků ze zahraničí a proč by měl zaměstnavatel umožnit odcházejícímu zaměstnanci hledat si práci.

Práce na DPP nebo DPČ může být pro některé lidi nevýhodná. Novela zákoníku práce to ale už brzy změní. Dohodáři tak budou snadněji čerpat dovolenou a v některých případech získají i nárok na ošetřovné. V novém HRnku do uší vám také poradíme, jak zpříjemnit první den novému kolegovi v práci. A řekneme si, i jak rostliny pomáhají zvyšovat produktivitu.

Lidé nad 50 let musí na trhu práce čelit mnoha předsudkům. S Kateřinou Musilovou jsme si v nových naHRávkách povídali o tom, jaká úskalí přináší hledání práce padesátníkům a proč je nejvyšší čas začít s osvětou.

Žádat o důchod se příští rok vyplatí méně než letos. Současná vysoká valorizace připočítá budoucím důchodcům i několik tisíc měsíčně. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak může zaměstnavatel potrestat své zaměstnance, pokud nedodržují pravidla nemocenské, nebo proč by měli mít zaměstnanci povolené častější přestávky.

Udržet si nejlepší IT vývojáře ve velké firmě není snadné. Své o tom ví i Community Manager Jan Meissner, který se stará o zaměstnance českého start-upu Mews a přijal pozvání do nových naHRávek.

Brigádníci, kteří pracují na dohodu o provedení práce, by již brzy mohli vydělávat více. Zvažuje se totiž, že se posune limit pro platbu zdravotního a sociálního pojištění z 10 tisíc korun na 15 tisíc. To by ocenili nejen studenti, ale také lidé na rodičovské nebo senioři. V novém HRnku do uší se dozvíte, proč budou mít díky antibyrokratickému balíčku radost i zaměstnavatelé.

Uživatelské výzkumy jsou jedním z hlavních pilířů vývoje produktů LMC. O tom, co všechno obnáší kvalitní výzkum a proč mu věnujeme takovou pozornost, mluvili v nových naHRávkách kolegové z UX research týmu Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová.

Zákoník práce poprvé pojmenuje home office i povinnosti, které zaměstnavatelům plynou při nařízené práci z domova. Firmy budou mimo jiné povinné platit zaměstnancům necelé 3 koruny navíc za každou hodinu. Nový HRnek do uší ale není jen o home office. Řekneme si více o benefitu v podobě záloh na výplatu a jak se liší pracovní doba u nás a v Německu.

Personalisté se v rámci své práce často potkávají s právem. Pozvání do nových naHRávek přijala advokátka a odbornice na pracovní právo Petra Sochorová z HAVEL & PARTNERS, která se podílí na právní poradně Magazínu LMC. V podcastu poodhalila nejčastější právní chyby smluv i to, proč je tak komplikované připravovat změny v zákoníku práce.

Lidé se obecně bojí změn a v zaměstnání tomu není jinak. Pokud na novinky vaši zaměstnanci neumí reagovat, vyzkoušejte change management, který usnadňuje technologické i procesní přechody. V novém HRnku do uší dále poradíme s teambuildingy a řekneme, jak na jazykové kurzy v zaměstnání.

Teamio je v novém. Hostem dalších naHRávek byl Tomáš Štrbák, který pracuje v LMC jako produktový manažer a poslední rok a půl strávil vývojem vylepšení populárního ATS. Cílem byla nejen rekonstrukce systému, díky které bude produkt moderní i za pět nebo deset let, ale také zpřehlednění a ulehčení procesů náborů, což se podle prvních dat od zákazníků podařilo.

Čeští zaměstnanci si pravidelně nevybírají dovolenou. V novém HRnku odhalíme důvody, proč mnozí nečerpají volno. A prozradíme, proč lidé, kteří na dovolené jsou, mají tendenci pracovat. Zaměříme se i na generaci mileniálů a jejich potřebu dopřávat si v práci šlofíčky

LMC se v srpnu přestěhovalo na druhý konec Libeňského mostu. Společnost se tak přesunula do modernějších prostor určených ke spolupráci. Už nutně nedržíme místo všem zaměstnancům, ale zato jsme všichni spolu na jednom patře. Celý projekt měla na starosti office & procurement manažerka Markéta Kalinová a v nových naHRávkách nám prozradila, proč jsme se při návrhu drželi principů feng-šuej nebo proč máme nově zenovou zahradu.

Tisíce Britů pracují po dobu půl roku jen čtyři dny v týdnu. Mzdu ale dostávají stejnou, jako by chodili do práce normálně. Experiment zkoumá efektivitu čtyřdenního pracovního týdne, který se rozšiřuje po celém světě. V novém HRnku do uší se zaměříme i na home office nebo stále žádanější ekologickou politiku zaměstnavatelů.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak náročné je skloubit kariéru se staráním se o postižené dítě. O tom, jak se změnil přístup zaměstnavatelů a jak by je mohl stát více motivovat, mluvila Lenka Bártová z rané péče EDA.

Pohovor je zajisté stresující událost. Společnost Google proto pro kandidáty vyvinula program, se kterým si můžou vyzkoušet interview kdykoliv. Software poté vyhodnotí odpovědi i to, jak sebevědomě kandidát zní. V HRnku do uší povíme více nejen o této novince, ale také třeba o zkrácených úvazcích, které se ženou do Česka.

Poslechněte si rozhovor o tom, proč je dobré budovat firemní kulturu. V nových naHRávkách byly hosty Markéta Krejčí, Jana Jáčová a Hana Velíšková, tedy zástupkyně vítězů ankety Férový zaměstnavatel, kterou vyhlašuje portál Atmoskop ve spolupráci se soutěží Sodexo Zaměstnavatel roku.

Souboje o klimatizace a ventilačky jsou aktuálně v kancelářích na denním pořádku. Jedním vadí až moc vychlazená místnost, jiní mají pocit, že by se dalo ještě pár stupňů ubrat. V novém HRnku do uší se dozvíte, která varianta je ta nejlepší, a prozradíme, proč byste neměli nechávat pítka s vodou poblíž tiskáren.

Poslechněte si rozhovor o tom, jaký význam má employer branding a jak pomáhá firmám na stále vypjatějším pracovním trhu. O interní i externí komunikaci společností mluvil spolumajitel agentury Epic PR Robert Hladil.

Stresové situace můžou být i závislostí. Pro ty, kteří mají neustále zahlcenou hlavu povinnostmi, je zvýšený stres normálním stavem existence. Takoví lidé jsou pak nejistí ve chvílích klidu jen proto, že se zrovna nic neděje. V novém HRnku do uší vám řekneme, jak tomu předcházet.

Poslechněte si rozhovor o tom, jakou úlohu má chatbot Arnold ve společnosti GasNet. Výhody robota, který obstarává zaměstnanecké průzkumy, i to, co firmě přinesl, představují Helena Steinerová s Petrem Pěčkou a customer success manažerem LMC Michalem Musilem.

Patologičtí lháři bývají i pro zkušené personalisty těžkým oříškem. Pro všechny náboráře máme tip, jak mýtomanům nenaletět. A taky vám pomůžeme rozpoznat kolegy, kteří mají ambice kariérního růstu. Upozorňují na sebe sami a každý den.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak v UniCredit Bank vyvinuli unikátního chatbota, který pomáhá s prvním kolem náboru. Výhody umělé inteligence i to, co banku k inovaci vedlo, popisují Helena Široká a Kristýna Matějková.

Extra volno nebo příspěvky na dovolenou už mladým nestačí. Aktuální průzkum ukázal, že polovina kandidátů nižších věkových kategorií nechce pracovat ve společnostech, které nesouzní s jejich myšlenkovým naladěním. Poslechněte si více o tomto fenoménu v nových naHRávkách.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak těžké bylo rozšíření sítě coworkingových prostor Impact Hub do České republiky. Příběh i výhody sdílených kanceláří popisuje zakladatel projektu Zdeněk Rudolský a HR ředitelka Helena Rojaz Ortiz.

Sedět každý den dlouhé hodiny u online meetingů je vyčerpávající. Neosobní prostředí, špatné držení těla před monitorem nebo problém se soustředěním jsou potíže, na které narazil snad každý. Máme pro vás ale tip, jak takové cally zefektivnit a zpříjemnit. Navíc vám poradíme, jak se vypořádat se strachem z odmítnutí. Tak fajn poslech!

Poslechněte si rozhovor o tom, jak se ze salesových pozic můžete dostat až do světa lidských zdrojů. Ředitel HR v investiční skupině YD Capital Pavel Chmelař nám poodhalil svou práci a prozradil, proč si myslí, že je důležité, aby byli manažeři s lidmi z HR rovnocennými parťáky.

Přátelské vztahy s kolegy se ale vyplácí i z jiných důvodů. Poslechněte si, proč je ve firmě pěstovat. Pokud však v práci kypíte zdravím a onemocníte až během dovolené, nejste sami! Řekneme vám, co změnit, abyste se tomuto fenoménu vyhnuli. A v závěru si posvítíme na důvody, proč věkovou diskriminaci vymýtit nejen z náboru, ale i z celé firmy.

Poslechněte si, co všechno dokáže skvěle napsaný inzerát oproti inzerátu obyčejnému. A taky proč byste ho měli dávat dohromady s manažerem, proč byste měli uvádět výši mzdy, jak se vyhnout nejotřepanějším klišé nebo jak se naučit uvažovat nad inzeráty jako markeťák.

Vytrácejí se vám kvalitní kandidáti? Často je to kvůli věcem, které jdou snadno napravit. Poradíme vám, jak vylepšit inzerát i náborový proces, aby se vám to už nestalo. Mnohem záludnější je ale najít kolegu do HR. Víme proč a řekneme vám, co během pohovoru personalistů dělat jinak, abyste v nich nevzbudili podezíravost.

Poslechněte si jejich analytický přístup k psaní inzerátů, jak se jim daří, že si u nich modré límečky i přes gigantický nábor nepřipadají jen jako inventární čísla, a proč snahu o změnu vrýt přímo do firemní DNA.

Známe vychytávku, se kterou si rychle ověříte, jestli kandidát myslí i na ostatní členy týmu, nebo bude hrát jenom na sebe. Během pohovorů se ale zajímejte i o zájmy kandidátů. Usnadní vám to rozhodování, koho přijmout. A pokud se vám nedaří relaxovat a pořád myslíte na práci, poradíme vám, jak si užít volno bez výčitek.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak stmelit tým, který ví, že nikdy nebude mít pevnou půdu pod nohama. Lukáš Trnka nám prozradil, v jakých podmínkách s kolegy vyvíjeli nástroje Chytré karantény, před čím museli chránit své lidi a jak se jim daří nábor vývojářů do státem vysoce regulovaného prostředí.

Poslechněte si, jak ošálit mozek, aby se vám snáz plnila nová předsevzetí. Také se dozvíte, proč zaměstnanci dávají oči v sloup, když po nich chce manažer ‚‚proaktivní přístup‘‘ a ‚‚výkon na 110 %‘‘. A na závěr vás požádáme, abyste neměli pořád dobrou náladu. Víme totiž, co všechno může napáchat toxická pozitivita.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak si dnešní ajťáci hledají práci. Zakladatel portálu Techloop nám prozradil, jaké jsou jejich nároky na náborový proces, jaké inzeráty poutají jejich pozornost a proč i ten nejmenší detail dělá zásadní rozdíl. Dozvíte se také, v čem se Techloop odlišuje od klasických náborových cest a proč fandit lidem, kteří se do IT rekvalifikovali.

Máte ve firmě moc meetingů? Poslechněte si kouzlo, se kterým zkrátíte schůzky na půlku. Poradíme vám také, jaké hodnoty mají mít firmy, které k sobě chtějí přivábit dnešní dvacátníky. A máme tip, jak podat zpětnou vazbu tak, abyste své lidi nebrzdili.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak se v LMC snaží odstraňovat třecí plochy mezi klienty, produkty a obchodníky. Judita Lebová nám prozradila, čím jsou prospěšní product sales specialisté, co obchodník nemusí vědět a na čem stojí nadšený prodej. Nechte se Juditiným vyprávěním nadchnout i vy.

Máme pro vás účinnou metodu, kterou uplatníte nejen během náboru. S třistašedesátkou totiž odhalíte silné a slabé stránky kandidátů i zaměstnanců. Ovšem s tou výhodou, že výsledný náhled bude opravdu objektivní. Navíc vám prozradíme, jak svým lidem zajistit psychologickou péči, aniž byste je museli poslat za specialistou. Tak nastražte uši.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak vést lidi v období krize a velkých změn. Filip Kahoun prozradí, jak zaměstnance ochránit před katastrofickými zprávami, proč je pro lídry kritické mít kolem sebe lidi, kteří se nebojí říkat pravdu, a jak ostatní namotivovat i k práci, o níž si všichni myslí, že je zbytečná.

Máme pro vás praktickou radu, jak vyzrát na nespavost. Nemusíte se bát, nebude to počítání oveček. Navíc se dozvíte, co zaměstnance aktuálně pálí a proč by za volnější pracovní rozvrh obětovali klidně balík všech ostatních benefitů. Tak hezký poslech.

Poslechněte si, jak online přepravní síť Liftago pracuje s náborem nových lidí a firemní kulturou. Možná vás překvapí, kolik týmů a jak silný vývoj mají. A taky kam se za krátkou dobu vypracovali. CEO Ondřej a COO Radek také přiblíží, proč je pro ně důležitější pestrost místo „klonování“ stávajících zaměstnanců. Tak nastražte uši, začínáme.

Aby vás práce postupně úplně nevysála, je třeba nastavit rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Vede k ní mnoho cest a nemusí být složité. Poslechněte si osvědčené tipy, které se týkají vypínání notifikací nebo psaní úkolů, které byste neměli dělat.

Lucka si záměrně vybrala firmu, kde téměř všichni zaměstnanci pracují na dálku. Vnímá to jako výzvu a jako trend, který se v mnoha firmách do budoucna stane standardem. V novém dílu prozradí, jaké je nabírat online a na co konkrétně se při pohovorech na dálku zaměřuje. Prozradí, proč se nesnaží o to, aby se kandidáti přesně a ve všem ztotožňovali s firemní kulturou a jak řeší navazování vztahů napříč společností, aby se nikdo necítil osaměle.

Můžete se těšit na podpultový tip, jak vyladit e-maily s nabídkou práce tak, aby byly poutavější. Přidáme i náborovou radu o tom, že se nevyplatí pohrdat ani bumerangovými zaměstnanci. O koho vlastně jde a co s nimi dělat, se dozvíte v novém dílu s Aničkou. Tak klikněte na tlačítko play, ať máte přehled.

Poslechněte si, jak může fungovat nábor a motivace zaměstnanců v oboru školství. Škola da Vinci se v mnoha ohledech odlišuje od ostatních a sklízí úspěch u žáků a rodičů. Co je ale snad ještě důležitější, spokojení jsou i učitelé, kterých je v dnešní době poměrně málo a můžou se rozmýšlet, kde chtějí pracovat. Nechte se inspirovat přístupem školy, který může fungovat i v kterékoli jiné firmě.

Pusťte si rozhovor o tom, jak udržet zdravou psychiku svých lidí. Simona Zábržová prozradí nejen to, jak funguje jejich program pro firmy a jak vybírají do týmu nové terapeuty. Přidává i ryze praktické tipy pro personalisty. Například od čeho můžou v oblasti psychického zdraví ve firmě začít a co můžou změnit i sami u sebe.

Možná vás překvapí, že lidem kazí den hlavně hluk. Pokud jim chcete udělat radost, zkuste to u vás trochu vylepšit a reorganizovat, aby prostředí potřebám lidí vyhovovalo víc. Pusťte si ale i zbytek rad, abyste věděli, co dalšího lidem chybí v práci a proč můžou být i zdánlivě neškodné e-maily poslané po pracovní době stresující.

Poslechněte si pohled Dalibora Holého na aktuální stav pracovního trhu. Prozradil nám, proč nejsou na trhu práce lidi a proč jde nábor v mnoha firmách jen stěží. Zjistíte, co dalšího trápí náboráře a manažery nebo které pracovní skupiny to mají složitější a jsou oproti zbytku trhu opomíjené.

Zjistilo se, že způsob, jakým pokládáte otázky u pohovoru, může kandidáty rozrušit až vykolejit. Poslechněte si, jak stresující dotazy pokládat tak, aby přestaly působit jako strašák. Těšte se i na doporučení psycholožky, jak si udržet pohodu a zvládat líp dlouhodobou zátěž. A připomeneme vám zásady, jak zabránit zbytečným odchodům kvalitních kolegů.

Tento díl naHRávek se věnuje náboru lidí z IT a naše pozvání do něj přijala ta nejpovolanější: zakladatelka firmy 3Queens Luu Ly Fabián Nguyen. Povídáme si o tom, co musí umět dobrý IT náborář a které věci nabízet vývojářům a developerům, když je opravdu chcete přesvědčit, aby k vám do firmy přišli (nápověda: stravenky a příspěvek na životko nestačí).

Nenechte se zavalit přesčasy. Jednou za čas je to asi v pořádku, pokud si ale nenastavíte jasné hranice, ohrozíte vlastní zdraví. Máme na to data. Přihodíme i pár doporučení, jak získat reference na kandidáty, kteří se vám líbí. A pokud potřebujete zapracovat na dobrém jménu firmy, nejdřív si zjistěte, jak na tom vůbec jste.

Do nového dílu jsme si pozvali vlastně naši šéfku – Lucku Musilovou, marketingovou manažerku, která má na starost celý ekosystém médií LMC. Lucka se podělí o zkušenosti s novým způsobem práce odkudkoliv, který v LMC momentálně testujeme. Vyzradí, na jaké benefity se s kolegy těší do nového roku, ale i pár novinek, které se týkají produktů LMC.

Ukazuje se, že lidské zdraví v pozdějším věku zásadně ovlivňují zkušenosti z prvních brigád a zaměstnání. Co se s tím dá dělat, si poslechněte už sami. Mimo jiné se dozvíte, co (ne)jíst, aby vám po obědě s kolegy pokaždé nestávkovala půlka mozkových buněk. A taky pochopíte, proč každý druhý e-mail od šéfa zní tak nabroušeně.

Inspirujte se zkušenostmi z firmy Kytary.cz. Pavla Němcová prozradí, proč se soustřeďují nejen na fyzické zdraví zaměstnanců, ale i na výživu a psychiku svých lidí. Dozvíte se, jak u nich probíhá nábor a čím vyniká jejich firemní kultura. Pavla se podělí i o zkušenost, jak se ze sprostého slova home office musela stát běžná součást pracovních dnů a jak s kolegy udržují dobrou náladu i na dálku.

Jestli chcete, aby vaše firemní a promo e-maily nekončily v koši, poslechněte si rady, které jsme pro vás nachystali. Inspirovat k tomu, jak vést lidi, vás zase můžou doporučení od šéfa Starbucks. A nebude chybět ani HR tip, co si pustit na Netflixu, když se potřebujete uklidnit.

Zjistilo se, že některá slova v inzerátech působí natolik negativně, že se vám kandidáti ani neozvou. Poslechněte si, která to jsou, a ze svých inzerátů je vyškrtejte. Anička navíc prozradí, kde si můžete stáhnout sadu ověřených pohovorových otázek a proč mezi ně zakomponovat i některé originální. Samozřejmě dostanete i konkrétní příklady.

Nakoukněte pod pokličku úspěšné a cílevědomé účetní firmy, která se umístila na prvním místě žebříčku Férový zaměstnavatel 2020 i 2021. Jana Jáčová, majitelka a ředitelka na rovinu prozradí, co dělají pro to, aby získali schopné kandidáty, a jak se pak věnují nováčkům. Podělí se i o na první pohled striktní interní pravidla, která ale vedou ke spokojenému týmu.

Dnes vám prozradíme, že zaměstnanci, které jejich šéf chválí, jsou spokojenější i výkonnější. A samozřejmě poradíme, jak s tím naložit. Dozvíte se taky, proč si dopřát pravidelně pár minut ticha. A na závěr přihodíme tip, jak začít v práci ukazovat svou pravou tvář místo společenské masky, která může být zdrojem stresu a nepohody.

Produktoví manažeři Jobs.cz a Práce za rohem prozradili, na základě čeho se rozhodují, jaké funkce a zlepšováky půjdou do vývoje. Katka se navíc podělila o aktuální stav inzerátů a odpovědí i o to, jak se snaží kandidáty motivovat k odpovědím. Petr zase poví, jak se jim v týmu fungovalo v období pandemie a jak jim to jde nyní. Tak příjemný poslech.

Poslechněte si náborový tip, kolik kol je u pohovoru ještě v pořádku. Když to totiž přeženete, kandidáti si vyberou konkurenci. Dáme vám i dobrou radu, proč upřednostňovat kandidáty zevnitř firmy před těmi zvenčí. A na závěr dostanete originální inspiraci, jak jíst v práci zdravě, abyste po obědech neusínali na klávesnici.

Radek Procházka, který organizuje soutěž Kancelář roku, pomáhá firmám zlepšovat jejich pracovní prostředí. V nové epizodě podcastu vám vysvětlí, že to, jak kanceláře vypadají, může ovlivnit i samotný nábor kandidátů. Prozradí vám také pár trendů, které jsou při navrhování kanceláří dneska populární. Zaposlouchejte se.

Víme, jak Čechy práce z domova bavila. Nastražte uši, výsledky vás možná zaskočí. Anička taky prozradí, proč zelená tečka u jména nezaručuje, že vaši kolegové skutečně pracují. A přidá i radu, jak produktivitu (ne)hlídat. Navíc se těšte na recept, proč nespěchat s odpovědí na některé e-maily nebo jaký typ zpráv kolegy dost štve.

Zkušená recruiterka Dana prozradila, jaké dovednosti a hodnoty u lidí hledá nebo jak sestavuje popis pozice, aby jí neuniknul žádný talent. Můžete se těšit i na tipy, jak pečovat o lidi, aby se ani v náročné práci necítili přetížení a nehrozilo jim vyhoření. V neposlední řadě se podělí o to, jaké je pracovat v rozmanitém a mezinárodním prostředí.

Nemusíte hned rušit všechny – stačí, když začnete postupně u těch nekonstruktivních. Poslechněte si i jednoduché triky, jak nejlépe prezentovat firemní výsledky nebo jak dávat negativní zpětnou vazbu. Na závěr vám Anička prozradí, co dělat, když si lidé v týmu nerozumí.

Poslechněte si, jak i u vás nastavit systém odměňování, který ocení šéf i samotní zaměstnanci. Jana Jirušková se podělila hned o několik tipů ze své praxe. Třeba jestli se podle ní vyplatí uvádět mzdu v inzerátu, jakým způsobem reportovat svou práci vedení nebo jak nacenit nově vznikající pozice.

TikTok životopisy už nejsou žádné sci-fi. Anička Schuma vám v HRnku prozradí, jak to chodí a pro koho bude TikTok v tomhle ohledu zajímavý. Můžete se těšit i na nejhorší pracovní hlášky, které zná snad každý, nebo nebo na pár tipů, jak zaměstnance chválit. Metodu sendviče hoďte do koše, ta je dávno po záruce.

Vyzpovídali jsme Milana Fridricha, který patří do týmu trenérů Seznam.cz. Tohle oddělení zajišťuje adaptaci nováčků a vzdělávání všech zaměstnanců, rozvoj nejrůznějších dovedností zaměstnanců, e-learningy i mentoring. Milan poradí, jak se školením ve firmě začít, a prozradí toho dost i ze zákulisí učení v Seznam.cz. Máte se na co těšit.

Můžete se těšit na návod, jak poznat toxické prostředí. Anička pro vás vypíchla asi všechny jeho hlavní znaky. A posbírala také inspiraci, jak jednat, když se v takové práci nacházíte. Můžete zkusit mluvit s vedením, snažit se odreagovat, ale když nic nepomůže, tak raději vezměte nohy na ramena. No poslechněte si to sami...

Neziskovou organizaci Člověk v tísni není třeba dlouze představovat. Tomáš Ervín Dombrovský v novém dílu naHRávek vyzpovídal Pavlu Kluzákovou, vedoucí jejich centrálního HR. Dozvíte se, co kandidáty do Člověka v tísni táhne a jak se jim daří zaměstnance udržet. Pavla taky prozradí, co jim přineslo ocenění Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou.

V novém HRnku se dozvíte, co dělat, když vás kandidát na pohovoru opravdu zaujme a nechcete o něj přijít. A pokud nabíráte do IT, dáme vám tip, jak přitáhnout do oboru víc žen. Aby to nebylo jen o náboru, dozvíte se, proč čas od času prokrastinovat. A to nejlepší nakonec – poradíme vám, u čeho si odpočinete nejlíp.

Ambiente je značka, která zastřešuje přes 20 gastronomických provozů, a nejen restaurací. Tereza Kučerová se na pozici HR manažerky stará zejména o vzdělávání lidí, ale pomáhá všem provozům i s ostatními HR záležitostmi, jako třeba s náborem. Poslechněte si, jak v období po pandemii v Ambiente fungují a co za výzvy je teprve čeká.

Aniččiny recepty z nového HRnku se vám v čase dovolených budou hodit. Zvýšíte svou produktivitu a překontrolujete interní hesla. Taky se dozvíte, proč byste měli skoncovat s nekonečným přepisováním odpovědí na důležité e-maily. No a na závěr dostanete tip, kde si stáhnout přehledné PDF o tom, jak pracovat s brigádníky.

Dominika Stašková vede náborové oddělení v Tescu, Lukáš Stříbrný zase u České pošty. S brigádníky mají v obou firmách opravdu bohaté zkušenosti. Právě proto jsme se jich poptali, jak u nich probíhá nábor, výběr nebo zaškolení na brigádnické pozice. Můžete se těšit i na perličky, jaké brigády si hosté vyzkoušeli kdysi sami.

Pojďte si poslechnout krátkou pohádku. Bude o well-beingu zaměstnanců a o tom, proč by firmy měly přihlížet k novému režimu práce. Lidi si totiž zvykli na větší volnost a na tenhle trend navazuje i generace Z, která začíná hledat práci. Poslechněte si to až do konce.

Jana vede HR ve společnosti Adient v Kvasinách. V rozhovoru se dozvíte, jak se v automotive firmě v průběhu pandemie starali o zaměstnance a jak s nimi komunikovali. Těšit se můžete i na originální pojetí náboru. Jana vysvětlí, jak u kandidátů testují barvocit, měří fyzickou zdatnost a proč dávají zaměstnancům možnost se neomezeně vyjádřit.

Tyhle HR novinky se vám budou líbit. Prozradíme, proč se vyplatí v práci odpočívat nebo jak si udržet svůj osobní život a neutrácet ho za pracovní povinnosti. Můžete se těšit i na pár náborových tipů, jak naložit s tím, když se vám hlásí kandidáti bez zkušeností, nebo dokonce z jiných oborů.

Marek je content manager vzdělávacího portálu Seduo.cz. Řeší, s kým se bude natáčet, jak budou videokurzy vypadat, ale i jak se na portálu orientovat. Někdy musí umět lektory získat pro spolupráci, jindy jim pomoc při přípravě kurzu. A při natáčení někdy lektory dokázat uklidnit i povzbudit. Poslechněte si, jaké jsou podle něj výhody online vzdělávání a na co se na Seduo.cz můžete brzy těšit.

Největším nebezpečím jste sami sobě. Cože? Pusťte si nový HRnek, tam se vše dozvíte. Že je potřeba držet si od práce lehký odstup, proč plánovat schůzky venku nebo že je čas vybavit si šatník něčím šik. A navrch dostanete pořádnou dávku nápadů, jak snadno vytunit kancelář.

Petra ve společnosti Alza.cz začínala před pěti lety jako stážistka. Od té doby se vypracovala až na pozici HR byznys partnerky a stala se jednou z nejznámějších osobností českého HR. Poptali jsme se, co ji na její práci baví, jestli ji neštve to, jak je známá, a co se naposledy naučila. Také prozradila, jakou roli má podle ní HR ve firmě a jestli je to pro ni sexy obor.

Je čas na HR zpravodajství. Dozvíte se, o čem kandidáti v životopisech nejčastěji lžou, jaké benefity letí u nás i v zahraničí nebo jak si uspořádat stůl na home office. A komu by to nestačilo, může načerpat inspiraci, jak od zaměstnanců zjistit, jestli vycházejí se svým šéfem.

Společnost Packeta Group, pod kterou spadá oblíbená Zásilkovna, má aktuálně 1700 zaměstnanců. Půlka z nich přišla loni. Pusťte si rozhovor s Tomášem a Olgou, kteří patří do vedení HR týmu. Prozradí, jak takový šrumec ustát, a přesto udržet ve firmě lidskou a pozitivní atmosféru. Dozvíte se také, jaké mají v Zásilkovně plány do budoucna.

Pusťte si nový HRnek. Tentokrát opravdu přetéká informacemi. Zjistíte, jak obnovit důvěru mezi kolegy, kterou dost možná narušil dlouhý home office, nebo jak se vyhnout závislosti na online prostředí. Překvapí vás benefity prokrastinace a otázka, která Čechy děsí u pohovorů.

Miloš pracuje v LMC už pátý rok. Vede tým Key Account manažerů a regionálních obchodníků. Společně v týmu usilují o to, aby klientům přinášeli víc než jen strohé informace o produktech. Chtějí pro ně být parťáky s přidanou hodnotou. Poslechněte si, na jakých hodnotách staví, jak zaučují nováčky nebo jak jejich práci ovlivnila pandemie.

V nové epizodě HRnku na vás čekají samé praktické rady – jak se nezbláznit z online hovorů a kolik přispívat zaměstnancům, kteří pracují z domova. A dozvíte se, proč musí personalisté myslet hlavně na sebe. Udělejte si pohodlí a vychutnejte si horké HR zprávy.

Usměvavý 23letý Vašek Staněk stojí za značkou bot Vasky. O oblast HR se stará Bára Čápková. V naHRávkách se s moderátorem Tomášem Ervínem Dobrovským rozpovídali o tom, jak rostoucí firma Vasky funguje, co se týká lidí, rozvoje a byznysu.

Pusťte si nový HRnek. Dozvíte se, jak u pohovoru zjišťovat virtuální dovednosti a na co se kandidátů neptat, abyste je nenaštvali. Dostanete i super tip, jak potěšit kolegy v této online době. Pohodlně se usaďte a vychutnejte si horké novinky z HR.

Braňo se věnuje velmi zajímavému oboru – je to learning designer a odborník na vzdělávání dospělých. V podcastu vám prozradí více o tom, co dělá, a podělí se o zkušenosti s firemním vzděláváním, o nejnovější vzdělávací trendy nebo o rady, jak se efektivně učit online.

Začínal jako první český chief happiness officer v IT firmě Inmite, kterou spoluzakládal. Později založil společnost Happiness@Work, se kterou pomáhá lídrům v transformaci firemní kultury, pořádá workshopy i konference. Michal Šrajer tak pracovní spokojenost šíří už přes 10 let. Poslechněte si jeho tipy, jak udržet lidi šťastné i v dnešní online době, kdy se často cítíme osamělí.

Poslechněte si o customer experience, oboru, kterému se v LMC věnuje Monika a její tým. Pracuje především na tom, aby zákazníci produkty dobře znali, dokázali je plně využít a byli s nimi spokojení. Monika se rozpovídala také o tom, na který z LMC produktů se letos se svým týmem nejvíc zaměří a kde bere inspiraci k práci.

Markéta nyní už čtvrtým rokem působí ve výrobní společnosti Danzer Bohemia-Dýhárna, která má kolem 550 zaměstnanců. Co očekávají od kandidátů na specifické dělnické pozice? A proč si pochvalují spolupráci s místním úřadem práce a středními školami? O HR zkušenostech z mělnické dýhárny si poslechněte v nové epizodě naHRávek.

Lucia aktuálně pracuje jako HR Business Partnerka ve společnosti Bonami. V podcastu s námi sdílela své zkušenosti, jak ve firmě přistupují k náboru vývojářů, programátorů i dalších IT specialistů, a prozradila, jak se o ně starají, když už jsou součástí rodiny Bonami.

Jaroslava Valová založila firmu SIKO už v roce 1991. Generálním ředitelem firmy je dnes její syn Tomáš Vala. Zeptali jsme se obou, jakou ve své firmě budují kulturu, podle čeho vybírají nové kolegy a jaké firemní hodnoty jsou pro ně nejdůležitější.

Obsadit některé IT pozice není vůbec snadné. S Romanem jsme si proto popovídali o tom, jak s IT profesionály komunikuje on, co mu v náboru funguje, a taky o tom, jestli aktuálně – vzhledem ke krizi – na trhu práce zaznamenal zvýšené procento IT uchazečů.

Diverzita, inkluze a HR marketing – silná slova, jejichž význam se často ztrácí. Margaret Starka v nich ale vidí jasné sdělení a firmám pomáhá mu znovu porozumět. Poslechněte si její tipy, jak k diverzitě můžete ve firmě přistupovat, tím spíš v této proměnlivé době.

Moderátoři podcastu naHRávky si tentokrát do epizody nepozvali hosta, ale natočili vánoční speciál sami dva. Probrali vánoční večírky, dárky pro klienty i zaměstnance, ale také shon před Vánoci a pocit z roku 2020. Můžete se těšit i na pár pikantních osobních informací.

Další díl naHRávek jsme věnovali employer brandingu. Popovídali jsme si o něm s Káťou a Jardou z LMC, kteří jsou na tohle atraktivní a často skloňované téma opravdoví odborníci. Svým klientům jsou zvyklí poradit nejen se sebeprezentací v rámci kariérních stránek, ale především s nastavením a budováním HR marketingu od úplného základu.

Tentokrát jsme se vrhli na networking. Povídali jsme si o něm s Veronikou Krejčovou (dříve Dubskou), pro kterou je práce s lidmi a jejich vzájemné propojování už součástí životního stylu. Momentálně je Veronika zapojená do více projektů. Spolupracuje například s Cocumou a nejraději pomáhá s firemní kulturou a spoluvytváří prostředí, kam lidé chodí rádi. V podcastu mimo jiné prozradí, jak s networkingem můžou začít i introverti.

Patří HR pod PR? A mělo by personální oddělení dělat interní komunikaci? Tyhle a další otázky jsme v naHRávkách řešili s Drahomírou Jirákovou, která v Česku rozjížděla McDonald’s. Strávila v něm 25 let a její zkušenosti by vydaly na několik knih. Něco z toho nejzajímavějšího uslyšíte u nás. Co myslíte, jaké to bylo být šéfkou v devadesátkách, kdy ženy v nejvyšším vedení nebyly zdaleka tak často jako dnes?