Sięgaj po więcej
By Malwina Faliszewska
Sięgaj po więcej Feb 21, 2021
#88 Rozmowa z Darią Skrzypczak-Kozikowską o roli coachingu w konflikcie i procesach okołorozwodowych
W życiu nie zawsze wszystko jest kolorowe. Rozwód to jeden z najbardziej stresujących okresów w życiu i jak się okazuje obok prawnika, bardzo cenne może okazać się także wsparcie coacha🤝
👉 W najnowszym odcinku posłuchasz o roli coachingu w konflikcie i procesach okołorozwodowych, a także o tym jakie działania i rozwiązania proponuje moja gościni- Daria Skrzypczak-Kozikowska.
Daria, będąc certyfikowaną coachką i mentorką, a także adwokatką, sprawnie wykorzystuje wszystkie swoje zdolności, aby za pomocą projektu „W sprawie kobiet”, którego jest autorką, wspierać na co dzień kobiety w odkrywaniu siebie, swoich potrzeb oraz zmianie ich sposobu myślenia, skupiając się na kierunku ich życiowych, zawodowych oraz biznesowych celów.
🎙️Zapraszam do odsłuchania odcinka
Daria Skrzypczak-Kozikowska- coachka, mentorka, adwokatka, autorka projektu „W sprawie kobiet”, wspierającego kobiety w zakresie tematów prawnych i rozwoju osobistego. Przewodnicząca zespołu do spraw kobiet przy naczelnej radzie adwokackiej. Prowadzi cykle w programie „Twoje ja w konflikcie”, który daje wsparcie coachingowo-mentoringowe podczas rozwodu, konfliktu i innych procesów sądowych.
#87 Rozmowa z Magdaleną Andrejczuk o ESG i jego wpływie na biznes
❓ Co oznacza skrót ESG i jaki ma wpływ na biznes?
❔ Czym ESG różni się od CSR?
❓ Jak obecnie kształtuję się i rozwija perspektywa ESG?
❔ Czy zmiany związane z ESG dotyczą jedynie dużych firm?
❓ Jak banki i inne instytucje usługowe przyczyniają się do karbonizacji i wpływu na środowisko?
❔ W jaki sposób my jako konsumenci możemy dbać o kwestię środowiskowe na co dzień?
❓ Jak zacząć działać w obszarze ESG?
Moja gościni Magdalena Andrejczuk-dyrektorka CSR w mBank, tematem ESG zajmuję się od ponad 13 lat. W naszej rozmowie opowiada o kształtującej się perspektywie i zmianach, które bezpośrednio wpływają na rozwój i zmianę podejścia w biznesie do kwestii środowiskowych oraz lepszego rozumienia kwestii społecznych i zarządczych.
🎙️ O ESG i jego wpływie na biznes dowiecie się z tego podcastu, miłego słuchania.
Magdalena Andrejczuk - dyrektorka do spraw ESG w mBank, a także wykładowczyni na studiach podyplomowych o ESG.
#86 Rozmowa z Dorotą Haller o feminizmie i odwadze
🗨️ W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o feminizmie i odwadze, o tym jakie znaczenie w obecnych czasach ma stosowanie feminatywów i jaki ma to wpływ na postrzeganie kobiet w środowisku pracy.
Dorota Haller- kobieta pełna energii, feministka, doświadczona liderka i mentorka opowiada o sile siostrzeństwa💪, o tym jak ważne jest wspieranie się nawzajem oraz o budowaniu odwagi i pewności siebie💄
🎙Zapraszam do słuchania.
Dorota Haller- Dyrektorka Marketingu i Komunikacji, CMO w Honor Polska oraz wiceprezeska IAA- Międzynarodowego Stowarzyszenia Reklamy w Polsce, członkini rady programowej Diversity Equity Inclusion.
#85 Rozmowa z Agnieszką Maruda o potędze ulgi
🤔Ulga, ulżyć, ulegać...
❓Jak daleko jest od potrzeby ulgi do uległości?
❓Czy ulżyć to jednocześnie ulec czemuś czy raczej poczuć szczęście i spełnienie?
❓Czy są ulgi pozytywne i negatywne?
❓Czym różni się ulga chwilowa od długoterminowej?
Agnieszka Maruda, moja gościni w podcaście, autorka książki "Potęga ulgi", twierdzi, że wszyscy pragniemy ulgi i jest ona jednym z naszych podstawowych dążeń.
🎙O uldze i jej rodzajach i wpływie na nasze życie posłuchacie w podcaście.
Agnieszka Maruda- autorka książki "Potęga ulgi", prezeska zarządu stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców, mówczyni TEDx, mentorka liderów, wykładowczyni, executive coachka, doświadczona managerka, liderka, jedyna w Europie trenerka metody Instant Influence, trenerka Reiss Motivation Profile, ekspertka w dziedzinie motywacji i odporności psychicznej.
#84 Rozmowa z Agnieszką Halikowską o neuroróżnorodności
❓Czy osoba może być neuroróżnorodna?
❓Czy każda osoba w spektrum autyzmu będzie posiadała ponadprzeciętne zdolności jak bohater filmu The Good Doctor?
❓Czy każda osoba z ADHD idealnie sprawdzi się w kreatywnych działaniach?
Neuroróznorność to coraz częściej pojawiający się w świecie biznesu termin i wiele firm chce włączyć ten obszar do swoich działań DEI. Ale czy na pewno wiemy, co konkretnie oznaczają określenia neuroatypowość czy neuroróżnorodność?
W dzisiejszym odcinku goszczę Agnieszkę Halikowską, prezeskę fundacji „Ponad schematami”, wspierającej systemowe rozwiązania na rzecz neuroróżnorodności, certyfikowana konsultantka w zakresie DEI.
💬 Agnieszka opowie:
👉 Czym jest neuroróżnorodność i neuroatypowość i w jaki sposób je rozróżniamy?
👉 Jakie są najczęstsze stereotypy na temat osób neuroatypowych?
👉Czy ADHD można nazwać chorobą?
👉Jakie znaczenie ma używanie słowa spektrum, kiedy mówimy o neuroróżnorodności?
👉 Jak organizacje mogą wspierać osoby neuroatypowe i wzmacniać świadomość pracowników na ten temat?
Zapraszam do słuchania
#83 Rozmowa z Dagmarą Seligą-Krawczyńską o syndromie oszusta i sposobach na minimalizowanie siły jego wpływu
❌ Czy zdarzyło Ci się mieć poczucie, że za chwilę wszyscy się zorientują, że tak naprawdę nie znasz się na tym, co robisz?
❌Albo, że to nie Twoje kompetencje Cię zaprowadziły do miejsca, w którym jesteś, a raczej przypadek lub trochę szczęścia...
🔎 Czy znasz to palące uczucie stresu i nadchodzącego uczucia wstydu, które daje znać o sobie na samą myśl, że ktoś zaraz cię zdemaskuje, bo przecież nie masz odpowiedniej wiedzy?
🗨 Jeśli brzmi znajomo, to najprawdopodobniej masz do czynienia z syndromem oszusta 🤥 .
👉 Jest to zjawisko, które występuje niezależnie od płci, ale dopada w szczególności osoby ambitne.
👉 Dowiedz się jak rozpoznać ten syndrom i jak zminimalizować siłę jego wpływu.
W tym odcinku rozmawiam z Dagmara Seliga-Krawczyńska - dyplomowaną psycholożką, trenerką, coachką ICC i facylitatorką metody Playing Big Tary Mohr.
#82 Rozmowa z Maią Mazurkiewicz na temat walki z dezinformacją
W tym odcinku goszczę Maię Mazurkiewicz, ekspertkę ds. walki z dezinformacją i zmian behawioralnych. Maia ma ponad 15 lat doświadczenia w zarządzaniu politycznym, sprawach zagranicznych i komunikacji. Wierzy, że potrzebujemy zmiany w sposobie w jakim się komunikujemy, by wprowadzić więcej zrozumienia pomiędzy ludźmi. W ciagu jednego dnia otrzymujemy tyle informacji ile nasi przodkowie w ciągu swojego całego życia, więc nie jesteśmy w stanie wszystkiego zweryfikować i sprawdzić. Dezinformacja to aktualnie jedno z naszych kluczowych zagrożeń powodujących dezorientację, polaryzację społeczeństwa, a także wszechobecną manipulację.
- Jak sobie radzić z dezinformacją?
- Jak rozpoznać treści wiarygodne od tych, które są celowym działaniem dezinformacyjnym?
- Jakie strategie dezinformacyjne nam zagrażają?
- Jakie emocje mogą nam pomóc rozpoznać nieprawdziwe treści?
- Jak dezinformacja łączy się z mową nienawiści?
- Co robą Alliance4Europe oraz Fundacja Disarm aby walczyć z dezinformacją.
#81 Rozmowa z Natalią Bogdan o przekuwaniu przeciwności losu w sukces zawodowy
Od przeciwności losu do sukcesu, czyli historia self-made woman - Natalia Bogdan w moim podkaście.
Natalia jest prezeską firmy rekrutacyjnej Jobhouse , laureatką konkrsu Bizneswoman Roku, podcasterką i autorką badania "Szczęście w Pracy".
O czym posłuchacie?
🧩jak zwolnienie z pracy może być szansą na nowe, a nawet założenie własnej firmy
🧩jak wykorzystać swoje naturalne talenty do tworzenia biznesu
🧩na ile dobrze przygotowani do rozmów rekrutacyjnych są dziś kandydatki i kandydaci - co robimy świetnie, a gdzie popełniamy najwięcej błędów?
🧩czym różni się headhunter do rekrutera i doradcy zawodowego
🧩na co dziś szczególnie zwracają uwagę firmy poszukując kandydatów
Serdecznie Was zapraszam - rozmowa z Natalią jest pełna inspiracji i cennej wiedzy.
#80 Rozmowa z Katarzyną Mierzejewską o jakości i wyzwaniach HR w Polsce
HR to funkcja w firmie, która generuje koszty i nie zawsze jest doceniania. Mówi się, że działy HR mają wspierać biznes w realizacji jego celów, jednak nie zawsze tak jest. Często pod nazwą HR kryje się po prostu dział Kadr, który zajmuje się głównie tematami administracyjnymi i płacami. A przecież HR to o wiele więcej. Bywa, że niektórym wydaje się, że może HR nie jest potrzebny, … a jednak świat start-upów oraz średnich firm pokazuje, że w pewnym momencie, jeśli nie zaopiekujemy odpowiednio tego obszaru firma zaczyna kuleć…
W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Mierzejewską, Head of People & Culture w HR Hints
Dowiesz się:
- po co firmom HR i zespoły people & culture,
- co jest kluczowe, aby działy HR były skuteczne i wspierały biznes
- na czym polega strategiczne wsparcie HR dla firm,
- jak wygląda aktualnie jakość HRu w Polsce - co robimy świetnie, a czego nam brakuje
- jakie kompetencje są niezbędne, aby skutecznie działać w HR
- dlaczego HRy są tak bardzo zdominowane przez kobiety i jak sprawić by ten obszar był bardziej różnorodny
- jak budować pewność siebie w roli ekspertki lub eksperta HR
#79 Talk with Zofia Kierner on Gen Z, social impact and self-confidence
💰600 billion dollars is donated on social impact every single year❗️ And yet, we are not moving forward very quickly in changing the world for better.
💁♀️Statistically more people have access to cell phone📱 than to a proper bathroom 🛀 around the world
🤔70% of Americans are overweight or obese, while at the same time the number of people who live on one meal a day is growing - said Zofia Kierner my guest on the podcast. Zosia is representative of Gen Z, talented and committed person. At the age of 8 she started her first social impact project and she donated books from Finland to schools in Poland, at the age of 15 she launched her foundation. Now at the age of 20 she has big dreams and want to change the world for better.
We talked about
🧩social impact
🧩 education
🧩 Gen Z reputation and their real motivations
🧩 self-confidence and empowerment of women. You must listen to this podcast if you want to feel inspired, empowered and learn more about Gen Z directly from Gen Zer.
The Girls Future Ready Foundation you will find here https://www.girlsfutureready.org
#78 Rozmowa z profesorką Aleksandra Gasztold o badaniach nad terroryzmem i bezpieczeństwem oraz kobietach naukowczyniach
W tym odcinku rozmawiam z profesorką Aleksandra Gasztold o kobietach w nauce oraz badaniach nad terroryzmem i bezpieczeństwem.
Jakie motywacje mają kobiety działające w grupach terrorystycznych? Jakie znaczenie ma obecność
kobiet w grupach badających działalność
grup przestępczych i projektujących systemy bezpieczeństwa?
O tym posłuchacie w tym odcinku.
#77 Rozmowa z Kasią Wierzbowską o piwotach w karierze i zakładaniu start-up'u
W tym odcinku rozmawiam z Katarzyna Wierzbowską, współzałożycielką i CEO Sophia Health, która opowiada o tym jak piwoty w karierze i łączenie kropek zaprowadziły ją do świata startupowego i jak rozwija swój biznes femtechowy w obszarze healthcare.
Rozmawiamy też o tym:
- Jak wiele kobiet zakłada start-upy?
- Kto najczęściej otrzymuje finansowanie od aniołów biznesu?
- Czy można mieć w sobie duszę start-up'ekri?
- W jaki sposób wykorzystać dotychczasowe doświadczenia zawodowe w kolejnych wyzwaniach?
Poruszamy także temat profilaktyki i edukacji w zakresie zdrowia kobiet. Kasia opowiada o misji Sophia Health i wyzwaniach zdrowia kobiet.
Serdecznie zapraszam.
#76 Rozmowa z Olą Woźniak o porażkach i treningu upadania
Ale będzie wstyd...
Tego najbardziej się boimy, kiedy jest ryzyko, że nie pójdzie idealnie. Jesteśmy karmieni lękiem przed wstydem od małego, bo co ludzie powiedzą...
W tym odcinku rozmawiam z Olą Woźniak o porażkach i o tym jak je polubić i wyciągać z nich lekcje.
Rozmawiamy też o tym jaki związek mają porażki z budowaniem pewności siebie oraz jakie kultury organizacyjne sprzyjają uczeniu się i próbowaniu.
Temat dotyczy nas wszystkich, bo albo mamy za sobą kilka porażek, albo tak mocno się staramy, żeby ich nie było, że nie próbujemy wychodzić poza strefę komfortu.
#75 Talk with Judy Purse on emotional intelligence of leaders
💡Do you know that leaders with high levels of emotional intelligence are not only more successful, but also create a positive domino effect in their organizations?
💁♀️Judy Purse, an emotional intelligence expert, co-founder and director of RocheMartin, my guest speaker shares the science behind #emotional#intelligence and what competencies it consists of.
👉 By developing 10 different skills: 🟡 self-knowing, 🟡self-actualization, 🟡self-reliance, 🟡self-control, 🟡empathy, 🟡relationship skills, 🟡optimism, 🟡adaptability, 🟡straightforwardnes and 🟡self-confidence, leaders inspire their teams, foster collaboration and achieve extraordinary results.
🎯If you want to be successful with relationships and leading people listen to this podcasts and learn more about EQ which in today's world is much more important than IQ.
#74 Rozmowa z Agatą Rybarską o profesjonalnym mentoringu i przejściu z korporacji do własnego biznesu
- Czy łatwo przejść z korporacji do własnego biznesu?
- Jakie są korzyści z prowadzenia własnej firmy? Co można zyskać, a co stracić w porównaniu z karierą w korporacji?
- Na czym polega profesjonalny mentoring i czym różni się od coachingu?
- Jak wybrać mentora i jakich pułapek uniknąć w mentoringu?
O tym rozmawiam z Agatą Rybarską, coachem i mentorką biznesową, akredytowaną przez dwie największe organizacje mentoringowo-coachingowe na świecie.
Agata została wyróżniona w rankingu „Top 15 Coaches in Warsaw 2023” oraz w rankingu Forbes Women „22 Polki, które warto obserwować w 2022”. Ma ponad 15 lat doświadczenia liderskiego w globalnych korporacjach w marketingu i sprzedaży, zarządzała dużymi zespołami, pracowała dla ponad 30 marek na 7 rynkach. Dziś na co dzień pracuje z liderami w procesach mentoringu biznesowego. Lubi konkrety i działanie, ale przede wszystkim widzi w biznesie człowieka wraz z jego emocjami i potencjałem.
#73 Rozmowa z Kamilą Zawistowską o spełnianiu marzeń i wykorzystywaniu swoich talentów w praktyce
Wiele z nas wybierało studia z rozsądku, często zagłuszając własną intuicję. Czy można jednak uciszyć nasze naturalne talenty i realizować się bez korzystania z ich mocy? Pytam o to Kamilę Zawistowską, Head of Talent w Accenture.
Kamila jako posiadaczka wielu talentów z domeny wywierania wpływu opowiada o swojej pasji do aktorstwa i występowania na scenie. Zdradza także jak dziś łączy pracę w międzynarodowej organizacji z realizacją swoich młodzieńczych marzeń.
Rozmawiamy o ważnych momentach i piwotach w karierze zawodowej oraz jak znajomość talentów i samoświadomość pomagają w dokonywaniu lepszych wyborów.
#72 Rozmowa z Anitą Rogalską o wyzwaniach związanych z obejmowaniem nowej roli i błędach, które najczęściej popełniamy w zmianach
W ciągu 18 miesięcy po objęciu nowej roli aż 50% liderek i liderów na stanowiskach zarządczych nie odnosi sukcesu. To bardzo dużo biorąc pod uwagę fakt, że mamy zwykle bardzo wysokie oczekiwania wobec osób na najwyższych pozycjach.
- Czy można uniknąć najczęściej popełnianych błędów obejmując nowe stanowisko?
- Czego dotyczą najczęściej popełniane błędy?
- Jako przygotować się na zmianę i co wziąć pod uwagę by zminimalizować ryzyko porażki?
O tym rozmawiam z Anitą Roglską - Head of Global Leadership Development w PMI. Anita dzieli się swoimi doświadczeniami po tym jak objęła stanowisko globalne, opowiada o pułapkach, w które wpadła i o tych, których udało jej się uniknąć.
Rozmawiamy także o najważniejszych kompetencjach liderek i liderów i o tym czego ludzie oczekują od nich oczekują.
Książka, o której rozmawiamy to Rising to Power, Ron Carucci.
#71 Rozmowa z Moniką Król, wiceprezeską BLIK o przywództwie, sile wpływu i pewności siebie
- Jak to jest być jedną z najbardziej wpływowych kobiet w branży płatniczej?
- Co daje Ci poczucie wpływu?
- Jakie rady dałabyś samej sobie na początku kariery?
- Co napędza Cię do działania?
- Jaki model przywództwa jest Ci bliski?
Te oraz inne pytania zadałam Monice Król - wiceprezesce BLIK.
Zapraszam Was do wysłuchania tej energetycznej i inspirującej rozmowy, w której Monika dzieli się swoim cenym doświadczeniem. Dyskutujemy też o ogromnym sukcesie BLIKa, który zdobył serca Polek i Polaków.
#70 Rozmowa z Urszulą Okarmą o tym jak tworzyć kulturę pracy w której kobiety chcą i mogą sięgać po więcej
Jak sprawić by kobiety mogły w pełni wykorzystywać swój potencjał i sięgać po więcej? Jaka kultura pracy i jakie wartości wspierają kobiety w miejscu pracy? O tym rozmawiam z Urszulą Okarmą - członkinią zarządu firmy Kruk S.A.
Dowiecie się jak działa i jakie wartości promuje firma Kruk, by być inkluzywnym i wspierającym miejscem pracy dla każdej osoby. Jakie praktyki i działania warto podjąć, aby realnie zmieniać miejsce pracy na lepsze.
Okazuje się, że można mieć w sobie pokorę i ogromną pewność siebie. Można stawiać sobie ambitne i nawet zuchwałe cele przy jednoczesnym poczuciu, że nie wszystko robimy doskonale.
Zapraszam do rozmowy
#69 Rozmowa z Asią Gospodarczyk o pewności siebie mam i łączeniu macierzyństwa z pracą
- Czy macierzyństwo dodaje czy odbiera pewność siebie?
- Jak nie wpaść w poczucie winy i pułapkę deprecjonowania swoich kompetencji?
- Jak przygotować się na urlop macierzyński oraz powrót lub szukanie pracy?
- Jak nie zwariować w gąszczu oczekiwań społecznych i presji bycia idealną mamą?
Na te pytania będziemy szukać odpowiedzi wspólnie z Asią Gospodarczyk, HR Managerką, znaną na Instagramie jako Mama z HR. Strona Asi -https://mamazhr.pl
#68 Talk with Avivah Wittenberg-Cox on gender balance in business and gender bilingualism as leadership competency
- What does it mean to be gender bilingual and why it's better than gender blindness?
- Where are we on the journey to gender balance and why and how women mean business?
- What is the role of men in the gender balance discussion, and what can organizations do to empower leaders to work toward gender balance?
My special guest is Avivah Witteberg-Cox, international gender balance consultant, CEO of 20-first, writer, speaker, coach.
Avivah is a TEDx speaker
- Gender Balance: A Strategic Imperative for Business?
- Gender-balancing: how countries, companies and couples are defying history
- Conscious Coupling: Managing Dual Careers
and the autor of valuable books on gender balance:
#67 Rozmowa z Joanną Burnos o kobietach, biznesie i polityce
W tym odcinku rozmawiam z Joanną Burnos🤔 Czy nie masz wrażenia, że już wystarczy mówienia o konieczności wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w biznesie?
🎙️ Takim pytaniem otwieram dyskusję w dzisiejszym podcaście z udziałem Joanny Burnos - Założycielki Instytutu Leaderis , Wykładowczyni, Członkini Rady Programowej Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
🤷🏼♀️ Niestety, wygląda na to, że wciąż jest wiele do zrobienia - nie tylko mówienia. Mamy znikomą reprezentację kobiet w polityce i na wysokich stanowiskach w biznesie. Gdy tymczasem mężczyźni, statystycznie, osiągają rozkwit kariery w momencie, kiedy kobiety najczęściej decydują się na macierzyństwo.
👉🏻 Jak możemy wyrównać szanse?
👉🏻 Dlaczego tak trudno?
👉🏻 W jaki sposób kobiety same sabotują swoją pozycję?
🔎 Patrzymy na sytuację w biznesie i polityce z perspektywy Polski i Świata. 🎧Zapraszam do wysłuchania odcinka.
#66 Rozmowa z Aleksandrą Ludynią o tym jak reagować na dyskryminujące i seksistowskie komentarze i trudne sytuacje w pracy
- Słoneczko, zrób mi kawy...
- Kasiu, ale się wystroiłaś...
- Pozwól, że ci wyjaśnię...
To tylko niektóre komentarze, z jakimi spotykają się kobiety w miejscu pracy.
Chcemy wierzyć, że kobiety i mężczyźni mają w firmach dokładnie takie same prawa, są tak samo traktowani, a płeć nie ma znaczenia. W teorii – owszem. W praktyce – niekoniecznie.
Kobiety są bardzo często traktowane przedmiotowo, ich kompetencje podważane, a karierę utrudnia im szklany sufit. Spotykają się z objawami lekceważenia, bywają obiektem niewybrednych komentarzy.
Jak sobie z nimi radzić? O tym opowiada Aleksandra Ludynia, psycholożka i coach, współautorka pomocnika dla kobiet "Słoneczko, zrób mi kawę" opracowanego przez fundację Women in Law.
Pomocnik można pobrać tutaj
#65 Rozmowa z Moniką Wałkowską o Wyprawach ze Sztuką i pracy z pasją
Z tej rozmowy dowiesz się
jak zrodził się pomysł na łączenie sztuki z podróżami
czy wiedza jest potrzebna do obcowania ze sztuką
od czego zacząć realizację swoich pomysłów, by stały się rzeczywistością
jak wykorzystywanie talentów w swojej pracy sprawia, że dzieje się magia
na jakie wyprawy można wybrać się z Moniką w najbliższym czasie.
Tutaj znajdziecie więcej informacji o niezwykłych wyprawach wyprawyzesztuka.pl
bankglosow.com.pl chopinpoland.com
#64 Rozmowa z Anną Pyrek o tym, czego liderki poszukują w coachingu i kiedy warto poszukać coacha
Na czym w takim polegają różnice w podejściu liderek i liderów do wyzwań w karierze i w biznesie, które ujawniają się podczas procesów coachingowych? 🤔 Wyjaśni nam to w najnowszym podcaście Anna Pyrek, coach MCC, CEO Kingmakers.
W rozmowie Ania wyjaśnia między innymi:
💎Jak strach mężczyzn przed emocjonalnymi reakcjami kobiet hamuje je w rozwoju?
💎Na co kobiety nie pozwalają sobie w biznesie i co w związku z tym tracą?
💎Co sprawia, że powstają luki płacowe? - jak nie popełnić błędu w negocjowaniu o wynagrodzeniu?
💎Które tematy są "coachowalne", a które nie?
Zapraszam do wysłuchania - jest konkretnie i motywująco 😀
#63 Rozmowa z Dominiką Sadowską o tym jak reagować na przemoc, dyskryminację i mobbing w pracy
Kolejny odcinek podcastu to ważna i wartościowa rozmowa z Dominiką Sadowską, na temat mobbingu. Dominika jest ekspertką z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego, certyfikowaną mediatorką.
Mobbing zdarza się wszędzie, nawet w najlepszych organizacjach. Czyni szkody na różnych poziomach - indywidualnego pracownika, zespołu, całej firmy. To zagadnienie budzi też wiele wątpliwości, dlatego też w rozmowie z Dominiką dyskutujemy i wyjaśniamy:
▶️ Jak postępuje mądry pracodawca? - jak reaguje? Jakie wdraża procedury i mechanizmy naprawcze?
▶️ Jakie kroki powinny podjąć firmy, by wykonać kodeksowy obowiązek? - kiedy procedury są prawidłowe, a kiedy nie spełniają celu?
📌Jak zadbać o siebie w sytuacji, gdy doświadczamy przemocy w pracy?
📌Co jest mobbingiem, a co malkontenctwem?
📌Kiedy szef jest mało sympatyczny, a kiedy postępuje wbrew prawu?
🔍Jakie są długofalowe skutki mobbingu w zespole?
🔍Co sprawia, że pracownicy odzyskują poczucie bezpieczeństwa?
Jak zawsze, jestem ciekawa Waszych opinii o odcinku 🫶🏻 i chętnie dowiem się, jak Wy postrzegacie ten temat.
Zapraszam. 🎧🎧🎧
#62 Rozmowa z Ewą Dąbrowska o poszukiwaniu spokoju w szalonej codzienności dzięki mindfulness
🏃🏻♀️Czasem postanawiasz zwolnić a jednak, gdy odpoczywasz, Twoje myśli wciąż galopują?
🔛Łapiesz się na tym, że działasz jak na autopilocie?
🤯Czujesz notoryczne przytłoczenie i zmęczenie?
Być może dziś przychodzę z odpowiedzią na powyższe problemy. Zapraszam do wysłuchania podcastu z Ewą Dąbrowską, Prezeską Fundacji Portus Vitae. W tym odcinku rozmawiamy o korzyściach płynących z praktyki mindfullness 🧘🏼♀️
W tej rozmowie także:
❌rozprawiamy się z mitami, które krążą na temat mindfullness - medytacja nie ma nic wspólnego z sektą albo nudą albo lub nawet nadmiernym myśleniem,
💆🏼♀️ przybliżamy różne sposoby zachowanie pełni witalności w zaawansowanym wieku,
💎przedstawiamy proste i szybkie metody na odzyskanie równowagi - darmowe 😉
Jak pewnie wiecie, sama ukończyłam kilkutygodniowy kurs mindfullness, jestem bardzo ciekawa Waszych doświadczeń - u kogo z Was się sprawdza? Praktykujecie? Jeśli nie, to co Was powstrzymuje?
#61 Rozmowa z Agatą Jałosińska o danych i technologii z perspektywy badaczki i antropolożki
✅ Jacy jesteśmy - użytkownicy technologii - w relacji z danymi? 👩🏼💻
✅ O czym warto pomyśleć w świecie karmionym przez nas algorytmami? 📈
✅ Jak znaleźć wewnętrzny spokój w sytuacji, kiedy dostępnych informacji jest tak wiele, że nie sposób pojąć wszystkiego swoim umysłem? 🧘🏻♀️
O tym i innych aspektach życia, gdzie nieustannie łączą się pierwiastek ludzki z technologią, porozmawiam z Agatą Jałosińską - badaczką technologii, antropolożką.
Agata opowie nam także o swojej pracy doktorskiej 📑, w której podejmuje zaskakujące wątki związane ze światem danych:
🔎Jak artyści wykorzystują technologię - np. dane satelitarne, aby pokazać coś niezwykłego?
🔎Co dane mogą wnieść w walkę przeciwko katastrofie klimatycznej?
🔎Jakie są ciemne wątki monitorowania danych?
Zapraszam
#60 Rozmowa z Krystyną Koftą, pisarką, felietonistką i malarką o życiu, pasji i sile kobiet
Zapraszam Was dziś na wyjątkowy odcinek podcastu z udziałem ikony polskiej literatury, Krystyny Kofty.
Ta piękna, osobista rozmowa o feminizmie, rolach społecznych i twórczości będzie dla Was jak rozgrzewająca herbata w mroźny dzień 🫖. To inspirująca mieszanka nostalgii ze współczesnymi trendami 🔮.
Zabieram Was we wspólną podróż przez życie artystki, matki, żony…W podcaście rozmawiamy m.in. o:
💎kobietach - jak przełamywać stereotypy i schematy oraz relacjach i związkach,
💎pisarstwie i sztuce - poszukiwaniu motywacji i inspiracji,
💎tym, co nas napędza w życiu i tym, co nas hamuje.
Książki polecane przez Krystynę Koftę
Annie Ernaux - "Bliscy" i "Lata"
Tove Ditlecsen - "Moja żona nie tańczy"
Rosecrans Baldwin - "Los Angeles. Miasto-państwo w siedmiu lekcjach"
#59 Rozmowa z Aleksandrą Tokarewicz na temat zdrowia psychicznego pracowników
Czy wiesz, że…
⁉️o 25% wzrosła ostatnio liczba zwolnień lekarskich związanych z depresją innymi zaburzeniami psychicznymi,
⁉️o 40% w ciągu roku wzrosło spożycie prosecco,
⁉️jednym z częściej zamawianych zestawów na stacjach benzynowych o poranku jest kawa plus małpka?
To tylko niektóre alarmujące zjawiska 🚨, które obserwujemy w polskim społeczeństwie w postpandemicznej rzeczywistości.
W dzisiejszym odcinku podcastu z Olą Tokarewicz, Członkinią Zarządu Helping Hand, rozmawiamy o problemach psychicznych, z którymi borykają się aktualnie pracownicy, a także - w konsekwencji - o nowych problemach menedżerów.
Ola wyjaśnia jakie konkretne kroki może podjąć firma, by lepiej zatroszczyć się o pracowników 🫶🏻. Takim krokiem na pewno nie są kolejne zawody sportowe, zorganizowane pod szyldem programu wellbeingowego…
#58 Rozmowa z Moniką Kordowską o odwadze do podejmowania nowych wyzwań i aktualizacji ścieżki kariery
Czy to możliwe, aby po kilkunastu latach pracy w jednej korporacji znów poczuć motyle w brzuchu?🦋
W dzisiejszej rozmowie z Moniką Kordowską, Tribe Liderką w Banku BNP Paribas rozmawiamy o tym:
- jak pokonać swoje obawy przed sięganiem po nowe wyzwania, 🧗🏻♀️
- jakie warunki powinny być spełnione, żeby zmiana obszaru ekspertyzy była wartościowa i dla nas i dla organizacji, 🎯
- jakie pytania warto sobie zadać, by przygotować się do transformacji ścieżki kariery.🔍
Zmiana perspektywy, współtworzenie innowacyjnych projektów w firmie - zwłaszcza w nowym dla nas obszarze - dodaje energii do działania i przynosi dużo satysfakcji. Wymaga to jednak od nas odwagi, Monika taką odwagą wręcz zaraża i pokazuje na swoim przykładzie, że warto podjąć ryzyko. Tylko wcześniej należy się do niego dobrze przygotować 🙂.
#zmiana #odwaga #transformacjakariery #podcast #rozwojzawodowy
Rozmowa została nagrana w listopadzie 2022.
#57 Rozmowa z Julitą Ledzińską, fotografką, o zmianie kariery w dojrzałym wieku
❓Stoisz przed koniecznością zmiany kariery?
❓Jesteś w dojrzałym wieku i rozważasz porzucenie etatu w korporacji?
❓Myślisz czasem jakby to było zamienić swoje hobby w źródło utrzymania?
Zachęcam do posłuchania podcastu z Julitą Ledzińską, fotografką, która po ponad 20 latach pracy w korporacji zupełnie zmieniła swoje zawodowe życie 📸.
🎧Rozmowa będzie dla Ciebie cenna, nawet jeśli w tym momencie nie planujesz dużych zmian zawodowych - dowiesz się z niej, m.in. jaki błąd często popełniamy pracując „na etacie” i który czasem przyczynia się do utraty pracy💼.
Julita opowiada o szukaniu swojej drogi i zdradza, co dla niej w tym procesie było pomocne. Być może to będzie podpowiedź także dla Ciebie 🙂.
#karierapo50 #rozwojosobisty #przebranzowienie
#56 Rozmowa z Kasią Gawlik o rozwoju kariery i sztuce zadawania pytań
❓Czy zdarzyło Ci się mieć poczucie winy albo niepokoić tym, że Twoje doświadczenie zawodowe wydaje się być chaotyczne lub przypadkowe?
❓Obawiasz się czasem, że posiadasz za małe doświadczenie w konkretnym obszarze?
❓A może czasem czujesz wyrzuty sumienia angażując się w kolejny zwariowany projekt?
Wygląda na to, że zupełnie niepotrzebnie! Dlaczego? 👉🏻 Posłuchaj podcastu z Kasią Gawlik, Customer Data & Privacy Director i przekonaj się jak zyskać przewagę na rynku pracy. Z podcastu dowiesz się także:
✔️jak przekuć różnorodne, z pozoru przypadkowe doświadczenia w atut
✔️jak zmienić swoje przekonania o rozwoju kariery, by poczuć się pewniej
✔️jak najlepiej wykorzystać czas będąc nowym/nową w swojej roli.
Będzie też o zadawaniu pytań, krytycznym myśleniu 🤔i o tym, że niepokój pozwala nam rosnąć 🙌🏻🔝💎.
#55 Rozmowa z Sandrą Bichl na temat konceptów i motywatorów karier
60% Osób podąża za karierą, która nie jest dla nich angażująca.
🔍A Ty? Czy wiesz jakim modelem kariery podążasz?
🔍Czy jest to wybrana świadomie przez Ciebie droga?
🔍Czy wiesz na pewno, że to, co robisz jest tym, co chcesz robić?
W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Sandrą Bichl, Doradczynią Kariery, Założycielką Career Angels na temat koncpetów i motywatorów karier. Sandra wyjaśnia w jaki sposób możemy poznać swoje motywacje i trafniej podejmować zawodowe decyzje 🎯.
Wiem, że bardzo cenicie karierowe podpowiedzi i ten podcast będzie przydatny dla wszystkich, którzy:
👉🏻 czują, że praca ich frustruje lub nudzi,
👉🏻 zadają sobie coraz częściej pytanie, czy to, co robię daje mi satysfakcję,
👉🏻 są u progu zmian zawodowych i stoją przed ważną decyzją związaną z objęciem nowej roli lub szukaniem pracy.
Końcówka roku, początek nowego, to z pewnością dobry czas na wejrzenie w głąb siebie 🔮 i podejmowanie nowych wyzwań, mam nadzieję, że podcast będzie - szczególnie w tym okresie - przydatną inspiracją.
🎙️Jeśli zaś poczujecie głód na więcej wiedzy z zakresu planowania kariery, to przypominam o poprzedniej audycji z udziałem Sandry: odcinek #26.
#54 Rozmowa z Agą Myśliwczyk, Królową IT o marce osobistej i rozwoju kariery
🎯O budowaniu marki osobistej powiedziano i napisano już wiele, a jednak wciąż potrzebujemy wzmocnienia w tym temacie.
🚀Jeśli prowadzisz swój biznes albo marzy Ci się taka przyszłość, to najnowszy odcinek podcastu z udziałem CEO CandidFuture, Agą Myśliwczyk, z pewnością jest dla Ciebie. Polecam go również osobom z korpo-świata, a także każdemu, kto zajmuje się w jakimś stopniu sprzedażą.
🔎 Dlaczego? Ponieważ Aga, która określa siebie przewrotnie królową IT👑, bazując na własnych doświadczeniach, doskonale wyjaśnia:
💎 jak dowiedzieć się jakie są nasze atuty i super moce, a potem to dobrze wykorzystać,
💎 jak skutecznie sprzedawać (siebie lub swoje produkty) i „nie pościerać sobie przy tym kolan”,
💎 jak, dzięki budowaniu społeczności, być mądrzejszym i efektywniejszym,
💎 dlaczego warto doceniać innych i co sami z tego mamy.
Bonusem w tej rozmowie są wskazówki jak tworzyć treści na LinkedIn 👩🏼💻✍🏻- odważne i niesztampowe, czyli ciekawe!💡.
#personalbranding #kariera #markaosobista #siegajpowiecej #rozwojosobisty #katierawIT #podcast #kreatywnosc
#53 Rozmowa z Olą Potykanowicz o dobrostanie
❓Czym jest dobrostan?
❓Jak go osiągnąć?
❓Dlaczego tak trudno nam jest zadbać o siebie?
W najnowszej audycji z udziałem psycholożki Oli Potykanowicz porozmawiamy o dobrostanie - zarówno w ujęciu osobistym jak i biznesowym 🧘🏼♀️.
Dokręcanie śruby i bycie „jeszcze bardziej”, robienie jeszcze więcej to rzeczywistość współczesnych kobiet.
Zachęcam do posłuchania podcastu, ponieważ z tego odcinka dowiecie się:
💎jak wdrożyć w życie postanowienie zadbania o siebie,
💎jak pokonać poczucie winy towarzyszące nam, gdy chcemy zadbać o siebie,
💎jak sprawić, że po prostu będziemy czuć się dobrze.
Porozmawiamy również o rosnącej popularności korporacyjnych programów wellbeingowych. Kiedy mają one prawdziwą wartość, a kiedy są plastrem na firmowe sumienie?🤔 Dowiecie się także, co łączy ze sobą dojrzałe organizacje, w których jest zaufanie i przestrzeń na emocje.
Uwaga! Ta rozmowa ma skutki uboczne - nastraja pozytywnie!😊
#52 Rozmowa z Mają Zabawską o tym dlaczego należy otwarcie mówić o LGBTQ+ w miejscu pracy
👉🏻 Myślisz, że orientacja seksualna pracowników to ich zupełnie prywatna sprawa?
👉🏻 A może czasem zastanawiasz się, czemu niektóre koleżanki / koledzy jak ognia unikają pytań o ich czas wolny?
👉🏻 Sądzisz, że w Twojej pracy wszyscy są traktowani tak samo?
Posłuchaj podcastu z Mają Zabawską, Partnerką oraz liderką D&I w Deloitte i sprawdź, czy z szacunkiem i otwartością traktujesz ososby z grona LGBTQ+🌈.
Warto poszerzyć wiedzę, ponieważ stajemy się otwarci, gdy wiemy o istnieniu konkretnych potrzeb osób w związkach jednopłciowych 💁♀️.
🎯 Ten odcinek podcastu to ogromny zasób wiedzy na tęczowe tematy i nie tylko. Wyjaśniamy w jakich obszarach i w jaki sposób otwartość, akceptacja i zrozumienie powinny się przejawiać.
Audycja z pewnością będzie także cenna dla Ciebie, jeśli:
✅ odpowiadasz za kulturę firmy
✅ masz wpływ na polityki HR
✅ kierujesz zespołem
🎙Z rozmowy z Mają dowiecie się m.in. tym, co w pracy umożliwia kreatywność i produktywność osób LGBTQ+ 🏳️🌈. Dyskutujemy także o wyzwaniach i istocie roli liderki Diversity&Inclusion. Wspólnie ustalamy również, na podstawie przykładów, jakie są czynniki sukcesu inicjatyw z zakresu różnorodności.
🎧🎧🎧 Link do rozmowy w BIO
#diversity #ImpactThatMatters #diversityandinclusion #pride #lgbt #podcast #siecikobiece #różnorodność #lgbtq+ #lgbt
#51 Rozmowa z Moniką Chutnik o różnorodności międzykulturowej
- W jakim kraju pisanie DRUKOWANYMI literami w mailu jest OK?
- Od jakiej narodowości w momencie konfliktu możesz spodziewać się uśmiechu na twarzy?
- Kto z dużym prawdopodobieństwem wyślę Ci w służbowej korespondencji zdjęcia z rodzinnego weekendu?
Tego dowiesz się właśnie z tej rozmowy z Moniką Chutnik, ekspertką zarządzania międzykulturowego i Head Consultant Etta. Monika opowiada o tym skąd wzięła się jej pasja do tematu międzykulturowości i jak od wielu lat wspiera organizacje w zarządzaniu międzykulturowym. Dowiecie się także czym jest kompetencja międzykulturowa i ja ją rozwijać.
Więcej w temacie zarządzania międzykulturowego znajdziecie także u Moniki:
Portal i podcast O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/
A Step Ahead
wersja angielska
https://astepahead.pro/
ETTA Leadership & Culture
https://ettagoglobal.com/
#50 Rozmowa z Martą Jaskulską o wolności, potrzebie wpływu i pisaniu własnego scenariusza na szczęśliwe życie
Follow your bliss - tak Marta definiuje swój sposób na życie. Ufa sobie i dokonuje wyborów słuchając swojej intuicji. Psycholożka z wykształcenia, strateżka z zamiłowania. Jest fanką trudnych sytuacji i lubi kryzysy, bo zawsze wypatruje w nich szans i okazji do tego, by wzrastać i iść do przodu.
Rozmawiamy o tym, jak definiować sukces. Czym jest odwaga i jak odnajdywać w sobie to, co nas karmi.
Marta aktualnie przebywa na Teneryfie, gdzie ponad dwa miesiące temu przeprowadziła się ze swoją rodziną - jak mówi, nie jest to decyzja na zawsze, bo takie w jej życiu nie istnieją.
Na co dzień, oprócz czerpania radości z życia, co jest jej priorytetem, Marta zarządza swoją firmą Brand Oceans wspierając firmy w zarządzaniu markami i osiąganiu maksymalnej skuteczności z działań marketingowych.
#49 Rozmowa z Dominiką Bettman, Dyrektorką Generalną Microsoft w Polsce o pasji do nowych technologii i sięganiu po więcej
W tym odcinku rozmawiam z Dominiką Bettman, Dyrektorką Generalną Microsoft w Polsce o nowych technologiach, ale także o jej drodze do miejsca w którym dziś się znajduje. Dominika jest także autorką książki "Technologiczne Magnolie".
Dominika to kobieta, która jest dla mnie przykładem "walk the talk". Jest liderką budującą biznes na wartościach, które nie tylko deklaruje, ale także zgodnie z nimi działa.
Z rozmowy dowiecie się
- czym są nowe technologie
- jakie są najczęstsze stereotypy krążące wokół nowych technologii
- dlaczego warto, aby kobiety były obecne w tworzeniu i korzystaniu z nowych technologii
- jak nie zagubić się w gąszczu nowych informacji i nie traktować rozwoju technologicznego jako zagrożenia, ale widzieć w nim szansę
- jak pozostać atrakcyjną osobą na rynku pracy pomimo faktu, że wiele zawodów przestanie istnieć
Dominika Bettman to kobieta świadoma swojej wartości i swoich kompetencji, potrafi mowić o sobie dobrze, z pewnością siebie, jednak bez pychy i arogancji. Ta rozmowa inspiruje do sięgania po więcej!
#48 Rozmowa z Susanną Romantsovą o Diversity & Inclusion
W tym odcinku rozmawiam z Susanną Romantsovą o Diversity, Equity & Inclusion. Wiele osób zna te zagadnienia dość powierzchownie, tymczasem znaczenie DEI dla biznesu rośnie.
Z tej rozmowy dowiesz się:
- czym jest Diversity & Inclusion
- dlaczego warto wprowadzać DEI do strategii biznesowych firm
- co zyskują firmy i pracownicy dzięki DEI
- jakie kompetencje są niezbędne, aby pracować w tym obszarze
Wysłuchasz także bardzo ciekawej historii osobistych doświadczeń Susanny, które doprowadziły ją do założenia fundacji DEI Alliance, w której pełni rolę prezeski.
Serdecznie zapraszam!
#47 Rozmowa z Moniką Rajską-Wolińską o drodze do kariery i działaniach wzmacniających kobiety w biznesie
- Jak to jest zrobić karierę od recepcjonistki do prezeski?
- Czego potrzebują kobiety, aby piąć się po szczeblach kariery?
- Co może zrobić firma, aby to umożliwić i co mogą robić liderzy i liderki, aby wspierać kobiece kariery?
O tym wszystkim posłuchacie w tej rozmowie z Moniką Rajską-Wolińską Dyrektor Generalną Colliers na region Europy Środkowo-Wschodniej.
#46 Rozmowa z Ewą Chojecką o szczęściu w pracy i psychologii pozytywnej.
Tym razem rozmawiam z Ewą Chojecką, trenerką psychologii pozytywnej o szczęściu w pracy i o tym jak je pielęgnować. Dowiecie się także co robi Chief Happiness Officer i na czym polega dobrostan pracowników i pracoszczęście.
Mówimy także o nurcie psychologii pozytywnej i modelu PERMA określającym 5 elementów dobrego życia.
Zapraszam do rozmowy o tym jak łapać szczęście każdego dnia.
Link do strony Ewy https://pracowniazycia.pl
#45 Rozmowa z Ane Piżl na temat inkluzywnego języka i otwartości
Ta rozmowa rozjaśni Wam, czym jest język inkluzywny i inkluzywność. Dowiecie się jak mówić, aby włączać, a nie wykluczać.
Rozmawiamy także o takich terminach jak niebinarność, nieheteronormatywność, transpłciowość, tożsamość płciowa oraz LGBTQ+.
Zapraszam do rozmowy z wyjątkową osobą, niezwykle pozytywną i pełną pasji do budowania świata, w którym równość i tolerancja są normą, a nie wyjątkiem.
Ane Piżl to edukatorka równościowa i ratownica medyczna. Bierze udział w projektach promujących tolerancję, równość małżeńską i widzialność osób LGBT+ w przestrzeni publiczej.
#44 Rozmowa z dr Bianką Siwińską o kobietach w nowych technologiach
Dlaczego tak ważne jest, aby kobiety były obecne w obszarze STEM? Co sprawiło, że Bianka, politolożka, weszła do obszaru nowych technologii i na dobre się w nim zadomowiła organizując niesamowite inicjatywy dla kobiet.
Dr Bianka Siwińska jest prezeską Fundacji "Perspektywy", która promuje obecność kobiet w nowych technologiach i nagłaśnia kobiece biznesy w tym obszarze.
To także twórczyni niezwykłego wydarzenia "Women in Tech Summit", który przyciąga kilka tysięcy kobiet offline i online.
W tym odcinku usłyszycie:
- o pasji do nowych technologii i wspierania kobiet
- o tym jak organizuje się wydarzenie na kilka tysięcy osób realnie ograniczając ślad węglowy
- o tym czym zajmują się kobiece start-upy technologiczne
- o tym dlaczego tak ważna jest obecność kobiet przy projektowaniu sztucznej inteligencji
- Zapraszam!
Zapisy na Women in Tech Summit 7-8 czerwca 2022 tutaj https://womenintechsummit.pl
Fundacja Perspektywy - http://perspektywy.pl/portal/
#43 Rozmowa z Martyną Zachorską na temat feminatywów
- Czy feminatywy to wymysł dzisiejszych czasów czy lewacka nowomowa?
- Skąd tyle emocji wokół żeńskich form zawodów?
- Dlaczego używanie feminatywów jest ważne?
O tym wszystkim rozmawiam z Martyną Zachorską, językoznawczynią, doktorantką na UAM, na Instagramie znaną jako @paniodfeminatywow
Zapraszam do rozmowy!
#42 Rozmowa z Różą Szafranek na temat profesjonalizacji i skalowaniu usług HR
Czy warto zapłacić za profesjonalny HR, czy można obyć się bez tego obszaru w firmie?
Po co firmom HR i kiedy przychodzi moment na zatrudnienie profesjonalistów, szczególnie w świecie start-upów?
Na czym polega profesjonalny HR i jak można go skalować?
O tym wszystkim rozmawiam z Różą Szafranek, która na co dzień prowadzi HR Hints - pierwszy HRowy butik dedykowany startupom i szybko rosnącym firmom technologicznym, który uczy liderów być lepszymi w ludzi i spektakularnie skalować firmy w zdrowy sposób. Pokazuje, że dobry HR można skalować, bo HR Hints robi to w 3 obszarach: culture, hiringu i operations.
Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy
#41 Rozmowa z Karoliną Kędziorą na temat molestowania seksualnego
- Czym jest molestowanie seksualne?
- Jak je rozpoznać, jak reagować i jak się przed nim uchronić?
- Kiedy żart jest żartem, a kiedy można go uznać za molestowanie?
- Jak stawiać granice i wyrażać sprzeciw?
- Co jest odpowiedzialnością pracodawcy w zakresie dyskryminacji i molestowania seksualnego?
O tym ważnym temacie rozmawiam z Karoliną Kędziorą, radczynią prawną, prezeską Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.
Infolinia wsparcia 739 975 506 dyżury wtorki 16:00 - 18:00, czwartki 10:00 - 12:00.
Zapraszam do odwiedzenia strony na temat bezpłatnego poradnictwa dla kobiet doświadczających molestowania seksualnego i innych form dyskryminacji płciowej w pracy http://ptpa.org.pl/projekty/wsparcie-dla-kobiet-doswiadczajacych-molestowania-seksualnego/
Tutaj znajdziecie informacje o e-learningu PTPA , z którego dochód przeznaczany jest na realizacje celów statutowych organizacji https://ptpa.e-learning.pl/
#40 Rozmowa z Marią Krawczyńską na temat ESG, zrównoważonego rozwoju i CSR
Godność, równość, zrównoważony balans energetyczny, czyste środowisko... Co łączy te wszystkie elementy?
Moją gościnią jest Maria Krawczyńska, ekspertka i praktyczka ESG, Dyrektorka Departamentu CSR i Zrównoważonych Finansów w Banku BNP Paribas.
Rozmawiamy o ESG i zrównoważonym rozwoju. Odczarowujemy świat popularnych skrótów, bo choć dużo się mówi o ESG, to nie każdy dobrze wie, co kryje się pod tym hasłem i jaki związek ma ono z bardziej znanym CSR.
Dużo rozmawiamy o odpowiedzialności każdego z nas jako osób indywidualnych, o tym co możemy robić, by zmieniać świat na lepszy.
Dowiecie się także, jak zacząć pracę w obszarze ESG.
Zapraszam do wysłuchania rozmowy, która porusza sprawy ważne dla każdego człowieka.
#39 Rozmowa z Dominiką Nawrocką o edukacji finansowej i zarządzaniu pieniędzmi
Zapraszam Was do rozmowy z Dominiką Nawrocką, ekspertką od kobiecych finansów i edukacji finansowej. Dominika jest autorką dwóch książek "Kobieta i pieniądze" oraz "Ekspertka", założycielką portalu Kobieta i Pieniądze oraz społeczności kobiet, które edukują się w zakresie zarządzania finansami.
Ta rozmowa z pewnością zweryfikuje Wasze podejście do pieniędzy, zwróci uwagę na ważne aspekty zarządzania swoimi zasobami finansowymi.
- Dlaczego w ogóle potrzebujemy rozmawiać o kobiecych finansach?
- Na co powinnyśmy zwrócić uwagę w naszej relacji z pieniędzmi?
- Czym jest edukacja finansowa?
- Czym jest budżetowanie, inwestowanie i pomnażanie pieniędzy?
- Od czego zacząć, by rozpocząć świadome zarządzanie naszymi środkami i przygotować się na godne życie na emeryturze.
Polecam książki Dominiki "Kobieta i Pieniądze" oraz "Ekspertka" https://kobietaipieniadze.pl/kat-prod/ksiazki/
Zapraszam też na stronę www.kobietaipieniadze.pl gdzie znajdziecie mnóstwo wartościowych treści na temat edukacji finansowej i zarządzania pieniędzmi.