Kultur wandle Dich // What the Heck is Going On

Eva Gengler macht Dinge anders. Im Podcast erzählt die Gründerin einer IT-Beratung

- welche herzerwärmenden Erfahrungen sie im Auslandssemester in Indien gemacht hat

- was es mit der Farbe Teal in puncto Unternehmenskultur auf sich hat

- wie es sich anfühlt, in tealen Organisationen zu arbeiten und welche Schwierigkeiten es dabei mitunter gibt

- wie peinliche Fehler bei Amazon und Apple zeigen, warum es feministische KI braucht

Ist das Agenturleben wirklich wie in der Fernsehserie Mad Men?

Sabine Kraus hat ihr Leben der Agentur und den Menschen gewidmet. Sie kennt sich aus, und ohne zu viel verraten zu wollen, ist es manchmal schon ein bisschen verrückt. Im Podcast erfahren wir,

- wie sie ihre Jahre als Schauwerbegestalterin erlebt hat und wo man auch heute noch schöne Schaufenster finden kann

- warum der Mittwochnachmittag der beste Zeitraum ist, um mit Sabine neue Ideen zu diskutieren

- was ihr als Unternehmerin und Führungskraft wichtig ist und warum sie sich manchmal etwas mehr Biss wünscht

- welche besonderen Momente in der Arbeit mit behinderten Menschen sie erlebt hat

- was sie auf jeden Fall in ihrem Leben noch erreichen möchte

“Wenn ich heute Stress habe, nehme ich den Faust [von Goethe] zur Hand und finde immer etwas”. Ok, wer kennt eine ungewöhnlichere Art des Stressabbaus? Bitte kommentieren.

Mariana Bozesan ist eine Tech Woman der ersten Stunde. Sie gibt uns im Podcast spannende Einblicke aus den vielen Jahren ihrer vielfältigen Karriere, u.a.

- wie sich die frühesten Anfänge der KI angefühlt haben und welche Rolle ethische KI in Zukunft spielen muss

- wie sie mit dem Dilemma des Energiehungers von Hightech umgeht

- warum heute Unternehmer zu werden im Grunde schizophren ist, und wie man trotzdem erfolgreich sein kann

- warum Mariana in den Unijahren Panther-Lili genannt wurde

"Es läuft! Und das Team steht hier und feiert" - ein Gänsehautmoment von Cornelia Kaufmann nach einem sehr herausfordernden SAP-Projekt. Dass es bei solchen Projekten fast nie nur um IT oder Finanzen geht, sondern die gesamte Unternehmenskultur auf dem Prüfstand steht, wird schnell klar.

Wir sprechen aber nicht nur darüber, wie man SAP-Projekte von tobender See in den Hafen lenkt, sondern auch

• wie Cornelia in der Hotellerie gestartet war und welche ungewöhnlichste Situation sie erlebt hat

• welchen Einfluss die Werte von Ikea auf ihr Führungsverständnis haben

• wie eine Einladungsliste der "50 klügsten Köpfe Deutschlands" sie regelrecht provoziert hat und wie sie damit umgegangen ist

• welche Werte ihr besonders wichtig sind und worauf es bei der Transformation bei Bahlsen ankommt

“Ich hatte viele Fuckups, weil ich dachte, ich muss das alles alleine wuppen”. Geht es uns nicht allen so? Wir glauben, wir müssten der Welt beweisen, dass wir alles alleine hinbekommen. Dabei hat die Welt nie nach diesem Beweis gefragt.

Im Podcast mit der Neurowissenschaftlerin Danielle Hellebrand sprechen wir über das Lonely Cowgirl in uns, aber auch über andere spannende Themen, zum Beispiel:

• wie man gleichzeitig telefonieren, das Essen kochen, am Laptop arbeiten, den Boden wischen und bügeln kann, und dabei den Sohn auf dem Arm beruhigt

• was der beeindruckendste Moment in ihrer Zeit bei den Kogi (indigenes Volk in Kolumbien) war

• wie sie mit der Angst zu scheitern umgeht und wie ihre größten Lessons Learnt aussehen

• wie die Steuererklärung hilft, besser zu reflektieren

• wie die Interaktion zwischen Menschen unser Nervensystem beeinflusst

• warum wir jetzt ein "new leadership for a never normal" brauchen

“Der Siebenkampf hat mich enorm geprägt; in der Art wie ich mein Team führe, kann ich vom Sport viel adaptieren” - wirklich, Führen wie im Leistungssport?

Nachdem Maria Bruckert und ich festgestellt hatten, dass wir beide Leichtathletik-Mehrkämpfer:in sind bzw. waren, war der Bann gebrochen. Bei der Diskussion, welche Parallelen es zwischen Management und Leistungssport gibt, waren wir beide überrascht, wie viele Analogien es gibt und welche frischen Sichten sie auf ein viel betrachtetes Thema anbieten. Aber es gab natürlich noch vieles mehr, über das es sich zu sprechen lohnte.

Zum Beispiel, 

• welche Erfahrungen sie während des Studiums in Brasilien und Taiwan gemacht hat

• wie sie den aktuellen Konflikt zwischen China und Taiwan erlebt

• wie ihr Karriereplan bei Siemens ausgesehen und - und was daraus geworden ist

• welche Fuck-ups bei der Unternehmensgründung passiert sind und wie sie damit umgegangen ist

• warum sie beim Aufbau einer Hühnerfarm geholfen hat

“We live in a gender-biased world, and that can kill”, says neuroscientist Lara Wierenga.

There are even more exciting things we can learn from her podcast episode of “Kultur wandle Dich!”/”What the heck is going on?”. For example, 

- what biases on gender differences are still out there, that are harmful, partly even deadly

- how the brain differs between male and female (spoiler: yes, the male brain is 10% bigger, but...)

- how hormone levels differ and what their effect is

- what effect our chromosomes have (and whatnot!)

- in what way social media is an exaggerator of stereotypes

- the answer to a question I always had in winter: why women perceive the same outside temperature as colder than men

“Love it, leave it, or change it”. Starke Frauen brauchen starke Lebensmottos.

So wie Maria Meiler, die uns im Podcast “Kultur wandle Dich!” davon erzählt, was Ballett mit Mathematik gemein hat, wo einige der kulturellen Unterschiede zwischen Google und BCG sind und welche Werte ihr beim menschenzentrierten Wandel wichtig sind. Außerdem werden wir erzählerische Zeugen von Hahnenkämpfen und Bienenköniginnensyndromen.

“Was zum Henker hat Dich geritten, das jetzt zu tun?”

Kennen wir alle, solche Situationen, oder? Irgendetwas ist mit uns durchgegangen, und wir fragen uns, wie es dazu kommen konnte. Und wie es jetzt weitergeht.

Daniela Mündler teilt mit uns ihre speziellen Henker-Momente. Wir erfahren, welche Rolle Chanel-Plakate bei ihrer Berufswahl spielten, welches der eindrucksvollste Moment ihrer Karriere war und wie man mit schwierigen Kunden umgehen kann. Außerdem stellt Daniela ihr Startup samplistic vor, das endlich mehr Nachhaltigkeit in Parfümerie-Pröbchen bringen könnte.

Kennt Ihr diese Verspannung im Nacken? 

Für diese Alltagssorgen könnte Yoga ein Weg sein, damit besser umzugehen. In diesem Podcast-Mitmach-Special geht es praktisch zur Sache. Ihr braucht nur einen Stuhl und los geht's. Kirstin Sternel nimmt uns mit in zwei kleine Impulse, die wir jeden Tag einsetzen können. Die eine hilft, die eigene Mitte zu finden und Muskelverspannungen zu lösen (ab Minute 20), bei der anderen geht es um Stressabbau (ab Minute 44). Außerdem hören wir die Geschichte, wie die Liebe zur Eröffnung des Cafés "Heidi und Hein" geführt hat, und welche Rolle ein roter Kassettenrekorder beim Weg zum Yoga gespielt hat.

“Ich habe zu viel auf meinen Kopf gehört - irgendwann hat mein Bauch mir gesagt, dass ich etwas ändern muss”

Annie O.’s Lebensweg ist voller Wendungen. Im Podcast erzählt sie uns, was der Goldene Käfig der Investmentbank mit ihr gemacht hat, wie sie in UK die Band Rotkäppchen gegründet hat, wie sich die Clubszene in London und Berlin unterscheidet, welches ihre Lieblingsclubs in Berlin sind und was passieren muss, damit sie Helene Fischer auflegt. Außerdem erfahren wir, warum sie jetzt Psychologie studiert.

“Wir haben unser Büro schön eingerichtet, so dass die meisten das Gefühl hatten, ihre Schuhe ausziehen zu müssen”

Anna Kaiser erklärt uns, warum es ihr so wichtig ist, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Außerdem erfahren wir, welche Rolle der Schlosspark von Sanssouci auf die Werte von Tandemploy hatte, wie man schwierige Jahre überstehen kann mit einer guten Arbeitskultur, wie sie über Wachstum von Startups nachdenkt und was das wichtigste bei einem guten Change Programm ist. Und natürlich reden wir auch über Female Leadership und was sie jetzt in ihrer Auszeit vorhat.

“Wenn wir unternehmerisch in Deutschland erfolgreicher sein wollen, brauchen wir Perspektivenvielfalt”

Ute Böhringer-Mai kennt es aus eigener Erfahrung: als eine der wenigen Frauen in technischen Berufen hat sie gute und schlechte Erfahrungen gemacht - und teilt sie mit uns im Podcast “Kultur wandle Dich!”. Wir erfahren auch, wie gute, moderne Führung aussieht, warum jede:r Chef:in auch ein Coach sein muss, welche Rolle Unternehmenskultur spielt und wie man sie verändern kann.

“Im Leben geht es immer um Mut und Aufbruch ins Unbekannte” Aber dafür mit 58 Jahren nochmal die Schulbank drücken?

Monika Rührup hat es getan und verrät uns im Podcast, wie es sich als Digitalimmigrantin angefühlt hat, all die neuen Methoden und Technologien an den Kopf geworfen zu bekommen. Außerdem erfahren wir, welche Rolle Schaukästen bei ihrer Berufswahl hatten, wie die Gartenliebhaberin ein digitales Projekt mit Pflanzenbewässerung umgesetzt hat und welche Erfahrungen sie bei der Organisation eines Humanity-Festival als selbstorganisierendes Projekt gemacht hat.

"Du kannst alles, was Du wirklich willst"

Claudia Michalski erzählt uns im Podcast "Kultur wandle Dich!", wie dieser Sinnspruch ihres Vaters sie über die Jahre begleitet hat. Wir erfahren, inwiefern es sexy ist, in einem Verlag für Normen zu arbeiten, wie es in der Medienbranche um Frauen in Führungspositionen bestellt ist, warum Claudia das Brand Eins Magazin liebt, wie Frauen als Führungstalente sichtbarer werden können, was sie als Sprach-Profi von gendergerechter Sprache hält und wie positive Psychologie uns helfen kann, schwierige Situationen zu meistern.

Karin Brunotte erklärt uns, wie sich brasilianische von deutschen Schulen unterscheiden, warum Väter sich mit technischen Fertigkeiten bei ihren Töchtern zurückhalten sollten, wie sie vom Blaumann in die IT-Beratung kam und welche Werte als Senior-Beraterin wichtig sind. Wir erfahren, warum sie ihr Startup JUNGSundMEER neben ihrem Managerinnen-Job macht und das ganz prima findet, und wie sie ihre Persönlichkeit in ihrem Slow Jewelry Label einbringt.

Andrea Mörike nimmt uns mit auf ihren Weg vom profitorientierten Vertriebsprofi zur renommierten Sozialunternehmerin. Auf diesem Weg spielen Firmenübernahmen eine wichtige Rolle, wie sich die Kultur dadurch verändert hat und welcher Moment entscheidend in ihrem Leben war, die klassische Karriere an den Nagel zu hängen und einen Neuanfang zu wagen. Wir erfahren, was für sie das Ashoka-Programm so besonders macht, wie eine soziale Arbeitswelt aussehen kann und warum das Betriebssystem der Zukunft weiblich ist

Heike Leise erzählt uns, wie Callback-Karten ihre Karriere beeinflusst haben, wie Nordic Talking zur Konfliktbewältigung beitragen kann und warum die IT-Branche interessant für Frauen ist. Wir sprechen über gute und nicht so gute Führung, welche Förderung sie heute am meisten schätzt, woran sie selbst als Führungskraft zu knabbern hatte, und welche Tipps sie für weibliche Führungskräfte hat

Ines Schiller teilt mit uns ihre Liebe für die Ozeane. Aber zunächst erfahren wir, warum ihr Karate im täglichen Leben hilft, wie aus einer Kameraübung ein preisgekrönter Kinofilm werden konnte und warum sie der Filmbranche den Rücken gekehrt hat. Außerdem schildert sie uns, wie sie die Liebe für die Ozeane entdeckt hat und wie Algen ihr eigenes Wetter machen können. Und natürlich sprechen wir darüber, wie man darauf kommt, aus Algen Tampons zu machen.

Annemie shares some insights on how to make the elephant dance, in other words how to successfully manage innovations in large, established corporations, and what role female leaders can play. We will learn about what the Nibelungenlied has to do with her career, what she learned from walking the Great Chinese wall, and what advice she has on people early in their careers.

Walburga Fröhlich erklärt uns, warum es manchmal besser ist, größer zu denken, warum man Design nicht immer den Profis überlassen sollte, was die Regel 49/51 besagt und wie sie hilft, duale Führung effektiv umzusetzen. Schließlich sprechen wir über Inklusion und wie man Sprache zielgruppengerecht anpassen kann

Johanna shares some secrets of her leadership success and what role a dog plays in that. We also talk about the darkest moment in her professional career and how she reacted, how to learn lessons and become more valuable through them. Finally we talk about the importance of sustainability and inclusion in a broader sense and what we can learn from the Nordics

Steffi lässt für uns ihre vielseitige und langjährige Karriere Revue passieren. Wir erfahren, was zwei Arme in Gips mit ihrem Einstieg in die IT zu tun hatten, welche wichtige Lektion sie von ihrer Oma mitgenommen hat, und warum sie eine Leidenschaft für Veränderung hat. Am Ende schließt sich der Kreis von der Kinderkrankenschwester zur Top-Managerin eines Gesundheitskonzerns

Franziska entführt uns in die Welt der Farben und erklärt, warum moderne abstrakte Kunst die Kreativität und Produktivität verbessern kann. Wir lernen Regenbogenfische und Bienenköniginnen kennen und was sie in der Arbeitswelt bedeuten. Außerdem erhalten wir einen Einblick in das Leben nach dem Kalender, wie Gründen neben dem Job funktioniert und wie frau trotzdem noch Zeit für sich findet

Anna Kopp erklärt uns, was eine Dusche mit dem Einstieg in das Software-Business zu tun hat. Wir sprechen darüber, wie wichtig eine eigene Brand ist, aber auch über das sorgfältige Management von Erwartungshaltungen. Außerdem fühlen wir nach, welches ihr größter Gänsehaut-Moment mit Microsoft-Chef Satya Nadella war, wie sich der Kulturwandel seitdem anfühlt und was trotzdem unbedingt bei Microsoft noch verbessert werden sollte.

Miriam Janke entführt uns in die zaubervolle Welt der Technik. Wir begegnen IoT-Gnomen und No-Code-Feen und Chat-GPT, die vielleicht schon im Kindergarten helfen können, Begeisterung für  Technik zu wecken. Außerdem erfahren wir von der erfolgreichen Deeptech-Gründerin, warum es toll wäre, wie Vampire zu sein, welches ihr größter Fuckup-Moment war und was sie daraus gelernt hat, und an welchen Rückzugsorten sie Kraft tankt.

Mit Anna Kaiser, Birgit Gebhardt und Marcus Schaper, moderiert von Julia Bader. In diesem Podcast beschäftigen wir uns mit der Zukunft der Arbeit. In unserer postindustriellen Zeit haben wir immer noch mit den Überbleibseln der Industrialisierung zu kämpfen. Aber nur die abzuschaffen, wäre zu wenig: wir müssen die neue Arbeitswelt gestalten. Angefangen bei den Büros, den Organisationsformen, Methoden bis hin zu unserem Mindset. Darüber sprechen eine Unternehmensgründerin, eine Zukunftsforscherin und ein ex-DAX-CIO.

Mit Daniel Ullrich. Wir sprechen darüber, wie jede kulturell toxische Situation auch eine gute Kehrseite hat, und wie man diese findet und stärkt. Wir haben wieder Musikstücke gewählt, um die toxischen Situationen zu begleiten. Wir betreten den Raum der Veränderung (Liminalraum, engl. liminal space), in dem der Übergang vom alten zum neuen Zustand gelingen kann, schauen uns in Gemba Walks in Teams um, und machen Bekanntschaft mit der Kultserie Captain Future…

Mit Anna Kaiser. Wir besprechen, was die Besonderheiten der Unternehmenskultur von Startups sind und entdecken überraschende Gemeinsamkeiten mit Konzernen. Die Co-Gründerin von Tandemploy lässt uns an einigen wichtigen Wendepunkten teilhaben, z.B. als der erste Mitarbeiter eingestellt wurde, als das Geschäft von Endkunden auf Geschäftskunden pivotiert ist, oder als sie die Firma verkauft hat, und welche Rolle dabei die Unternehmenskultur gespielt hat. Außerdem erfahren wir, wie Dual Leadership funktioniert und warum die Jokerkarte für jeden Mitarbeiter bei Kulturveränderung helfen kann.

Mit Danielle Hellebrand. Heute geht es um neue Erkenntnisse der Neurowissenschaften, die Stress und andere negative Faktoren der Unternehmenskultur unseren IQ temporär signifikant herabsetzen können. Wir diskutieren über das Social-Media Wettrennen bis ans Ende unseres Hirnstammes, warum wir von Nachrichten auf dem Handy weniger aufnehmen als gedruckt, warum gemeinsames Kochen unserem Gehirn hilft, wie wichtig Körpersprache ist und wie man trotzdem digital gut interagieren kann. Außerdem gibt es Hoffnung: mit der geeigneten sozialen Sicherheit können Teams viel selbst verändern; und es gibt praktische Tipps für Führungskräfte

Mit Waltraud Gläser. Wir sprechen über die vier Dimensionen von VUCA, was sie bedeuten und wie man ihnen begegnen kann. Und dann machen wir das HAIKU-Experiment, das einige ungewöhnliche Einblicke liefert. Probiert’s doch selbst auch einmal aus (ab Minute 44:44)…

With Khurshed Dehnugara. In many transformations, we want to change to the better by just adding new products, processes, people development programs, agile methodologies, and so on. But seldomly are we taking things away, and bury them. This is, however, an important step to making achange happen. Why this is so difficult and how can we balance beginnings and endings better? Listen in to this episode...

Mit Drissia Schröder-Hohenwarth. Diese Folge baut auf der vorigen auf und beschäftigt sich mit der Frage, wie Weisheit im Change für Unternehmen aussehen kann. Auch dieses Mal sind wir ruhig und lassen uns vom Flow treiben…

Mit Drissia Schröder-Hohenwarth. Dies ist eine ruhige Folge. Wir reflektieren, was Weisheit bei Change ausmacht und wie man sein Ego auch mal vor die Tür schicken kann. Atmet tief durch und lasst Euch auf den Flow ein…

Mit Anja Hartmann. Wir besprechen, warum Menschen eigentlich spielen, und wie das im Kontext der Unternehmenskultur eingesetzt werden kann. Es gibt viele Spiele-Tipps für verschiedene Situationen, vom Quiz über Brettspiele bis hin zu Rollenspielen, aber auch, wo die Grenzen des Spielens sind und was man besser lassen sollte. Wir erklären, wie man Spiele selbst kreieren kann und was man aus dem kreativen Prozess lernen kann. Wir sprechen aber auch über Gamification und dessen Vor- und Nachteile.

With Jean Gomes. Neural and cognitive sciences made some remarkable breakthroughs in the last years when it comes to understanding how the brain actually works. We talk about some of the new insights, e.g. why the brain’s predominant purpose is NOT thinking, but the focus of this episode is on understanding better what’s happening in real-world working situations. We talk about the effect of hierarchies on our brain, why we sometimes do not speak up although we dissent, and what conflicts do to our brains. But we also share some practical hints like when is the best time to tune into your body and brain or what to do in stressful situations.

Wir kommunizieren übers Nicht-Kommunizieren, genauer: dass es nicht ausreicht, Kulturveränderungen über E-Mails, Intranet oder Townhalls zu kommunizieren. Wir diskutieren, was wirksame Ergänzungen sind, was wir von Social Media lernen können, was es mit TRIZ auf sich hat, wieso der Strategie.Entwicklungsprozess anders gedacht werden muss. Und was gute Qualität in der Kommunikation ausmacht.

With Paul Pivcevic. Today we talk about the nature of companies as living organisms, how they can best fit into a sustainable economic, social, and ecologic environment and what that means for the company culture. We discuss why the same actions can yield very different results in different organizations - because every company is unique. Still there are some similarities, and we discuss how to deal with taboos, what the role of rituals can be, how to deal with status, and what in this context a totem is.

Mit Brigitte "Bri" Arts. Wir sprechen darüber, warum Empowerment so wichtig ist, welche Voraussetzungen Teams erfüllen sollten, welche Tipps & Tricks es bei der Umsetzung gibt und welche äußeren Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen. Es gibt viel zu entdecken, zum Beispiel, wie Teams um ein Vielfaches produktiver werden können, was wir von Auszubildenden lernen können, welche Vorteile Self-Assessments haben und wie ein Team-Development-Plan aussieht, und wie die 90%-Regel umgesetzt werden kann, wie immer gewürzt mit vielen Praxisbeispielen.

With Deborah Rowland. In this episode we focus on all aspects of corporate mindfulness: what it is (beyond sponsored yoga classes), why it is critical for cultural change, and how to deal with it. We touch very practical questions like how to move from trash to compost, how to deal with presentations and e-mails, and what role an anger room can play. We start to select the "soundtrack of mindfulness" with a music and sound quiz, get ready for a surprise...

With Annemie Ress. Learn how leaders can embrace the unknown and become more mindful to get on a real journey, why being vulnerable as a leader is important, and how falsifying people's predictions helps our brains become ready for change

Mit Silke Grosse-Hornke. Wir besprechen, wie ein großer Industrie-Merger klingt (mit Musikquiz!), warum wir die Wiener Philharmoniker und AC/DC zusammenbringen wollen, was der Werte-Würfel bewirkt hat, wie wertschätzende Integrationsworkshops aussehen können, und wie Assistent:innen bei einer schwierigen Integration vorangegangen sind.

This is the introduction to the new podcast show Kultur wandle Dich//Culture change

Note that there is a German part and an English part following

Der Podcast zur kulturellen Veränderung und wie sie gelingen kann.

The podcast on cultural change and how it can actually work.