Menesty uupumatta

Tässä jaksossa pureudumme ehkä kaikista useimmin kysyttyyn kysymykseen:

Mistä löytää aikaa työelämän muuttamiseen, kun arki on jo valmiiksi liian kuormittavaa?

Pyysin mukaan Tanja Jeppesenin vastaamaan kysymykseen omasta näkökulmastaan. Eli: miten työelämästä tehdään inspiroivaa silloin, kun sairaanhoitajan työ vie voimat arjesta, korona heittää maailman poikkeustilaan ja on 3 lapsen äiti?

Kolme vuotta sitten alaa “myyntialan henkkamaukka-pöksyiseksi nyhveröksi” (Tanjan omat sanat! 😂) vaihtanut Tanja on kipuillut jaksamisen ja sopivan arjen rakentamisen kanssa - ja löytänyt uuteen arkeensa tasapainon, joka tuntuu hyvältä.

Lisäksi hän on näiden vuosien aikana kasvanut itsevarmaksi B2B-myyjäksi ( = myynnin valovoimaiseksi tähdeksi! 🤩) , joka arvostaa omaa aikaansa ja mielenrauhaansa enemmän kuin koskaan ennen. 

Nyt Tanja on omiin vahvuuksiinsa nojaava empaattinen myyjä, joka ei sovi maanantaille mitään työjuttuja, vaan menee mieluummin vaikka metsään.

Jaksossa pureudumme lisäksi myös näihin teemoihin:

 👉 Miten työelämän voi rakentaa omien vahvuuksiensa ympärille ja miksi se kannattaa?

 👉 Mitkä sisäiset uskomukset ja elämänkokemukset ajavat tekemään liikaa töitä, ja miten niistä voi oppia eroon?

👉 Mikä yhdistää kaikista kovimpia menestyjiä, ja mitä voimme heiltä oppia?

Keskustelumme on yksi omista suosikeistani, mm. siksi, että tunnistamme Tanjan kanssa kulkeneemme todella erilaista ja silti käytännössä samaa polkua kohti omille arvoillemme rehellistä elämää, joka aidosti tuntuu hyvältä.

Voisiko siis todeta, että oman sydämen kuuntelu ja aktiivisten, omalta tuntuvien valintojen tekeminen on universaali tie onneen? 😉

Meillä tavoitteellisilla, työstä innostuvilla asiantuntijoilla tuntuu olevan yksi yhteinen haaste: työ imaisee meidät joskus vähän turhankin tiukasti mukaansa. Silloin työpäivät venyy, elämä väsyttää, ja mikä pahinta - saatamme hukata yhteyden siihen kuka oikeasti olemme, ja mihin aikamme haluamme käyttää.

Kirjailija, puhuja, advisor, hallitusten jäsen, ex-HR johtaja ja työelämävaikuttaja Saana Rossi jätti kiireen täyttämät viikot taakseen toteuttaakseen lapsuuden haaveensa: kirjoittaakseen kirjan. Ja sitten toisen.

Vuonna 2020 julkaistu Rekrytoija kuvaa hyvin myös työarkea, jossa omat rajat ja jaksaminen on koetuksella, koska tahto auttaa, vaikuttaa ja omistautua kiinnostavalle työlle on kova. Ja better yet: kirja tarjoilee myös konkreettisia keinoja siihen, miten työtä kannattaa fiksusti rajata ja muokata, jotta arjesta tulee mieluisampaa ja toimivampaa.

Olen itse todella huono fanittamaan ihmisiä, mutta Saanan ajatuksiin törmättyäni tunnistin heti, että tässä on nainen, jolla on paljon fiksua sanottavaa!

Jaksossa saadaan tästä tietysti vain pintaraapaisu, mutta annettiin keskustelumme rönsyillä vapaasti löytääksemme vastaukset mm. näihin kysymyksiin:

⭐️ Miten omia vahvuuksia, luontaisia ominaisuuksia ja AITOJA kiinnostuksen kohteita voi parhaiten tunnistaa?

⭐️ Meillä on molemmilla Saanan kanssa pidempiä “sapattivapaita” takana. Milloin tällainen työelämäbreikki kannattaa ottaa, ja mitä hyötyä ja riskejä siinä on?

⭐️ Miten omaan vaativaan asiantuntijatyöhön voi löytää kestävämmät työtavat?

⭐️ Miten ja mistä onnellinen työelämä rakentuu?

Isoja juttuja, joita on vaikea tiivistää muutamaan kymmeneen minuuttiin!

Se on kaikkien meidän huulilla: Miten uralla voi edetä vauhdilla polttamatta itseään loppuun? 🤔

Yksi vastaus löytyy Katariina Karttusen tarinasta, nuoresta myynnin ja markkinoinnin ammattilaisesta, joka teki urapolustaan omansa keskittymällä jo opiskeluaikoina juuri kaikista kiinnostavimman roolin tunnistamiseen, oman osaamisensa vahvistamiseen ja haaveidensa sanoittamiseen.

Tämä legendaarisen Hartwall Jaffan Brand Manager aloitti uransa myynnin parissa, ja markkinoinnista kiinnostuttuaan rakensi tietoisesti itselleen mahdollisuuden hakeutua toiverooliinsa isojen, tunnettujen, klassisten suomalaisten brändien markkinoinnin pariin.

Ja mikä parasta: ystäväpiirissä hänet tunnetaan kauniista arkiaamupaloista, ystävien kanssa vietetyistä illoista ja aina energisestä olemuksesta, ei suinkaan venyvistä työpäivistä ja perutuista menoista.

Miten tällainen paketti pysyy kasassa maailmassa, joka tuntuu vaativan meiltä aina vaan enemmän?

Podcastissa Kata vastaa mm. näihin kysymyksiin:

⭐️ Miten oman unelma-arjen ja kiinnostavan työroolin tavoittelua kannattaa lähestyä fiksusti?

⭐️ Mikä on omien tavoitteiden merkitys työelämässä menestymiseen? Entä miten varmistat, että juuri oikea työ tulee tehtyä työviikon aikana, jotta nämä tavoitteet toteutuvat?

⭐️ Miten omasta työtilanteesta ja työn priorisoinnista kannattaa jutella esihenkilönsä kanssa? 

⭐️ Ja lopulta: työelämässä nousee joskus pintaan myös vähän outoja tunteita, kuten syyllisyyttä, huonoa omaatuntoa tai epävarmuutta, varsinkin jos päättää suhtautua työhönsä vähän eri tavoin kuin muut. Mitä nämä tunteet kertovat ja mitä niille voi tehdä?

Työelämästämme on tullut, noh... melkoisen kuormittavaa. Silloin kun kaikkea tuntuu olevan koko ajan liikaa käynnissä, työn hallinta kiteytyy muutamaan ydinkysymykseen:

Jaksossa keskitytään erityisesti ensimmäiseen kysymykseen, ja käydään läpi miksi vähemmällä työllä voi saada enemmän oikeita tuloksia aikaan, miten työtä rajataan, miksi se voi olla aluksi pelottavaa, mikä rajojen asettamista helpottaa ja miten fiksuista rajoista kiinni pitämisestä tulee kestävää ja helppoa.

Lopulta rajojen vetämisessä on kyse tästä: Mitä juuri sinä haluat elämältäsi, ja mikä riittää sen saavuttamiseksi?

Markkinointi- ja media-ala tuo monelle mieleen näyttävät mainokset, globaalit asiakkuudet - ja nopeatempoisen, deadline-orientoituneen työympäristön.

Mitä käy kun tähän yhtälöön tuo mukaan liudan nuoria, kunnianhimoisia, etenemisen nälkäisiä markkinoinnin asiantuntijoita?

Noh, ei meidän keskustelu Tuomaksen kanssa oikeasti näin dramaattinen ollut

Sen sijaan oli todella mielenkiintoista kuulla kokeneen johtajan ja pitkän linjan asiantuntijan näkemyksiä työn kuormittavuudesta ja työmäärän rajaamisesta, kiireestä ja hallinnan tunteen säilyttämisestä työstä.

Voiko nelipäivästä työviikkoa tekevä yrittäjä menestyä?

Noh, te varmasti jo tiedätte, että 100% uskon, että voi. Oon nähnyt sen tapahtuvan monesti.
 

Usein kuitenkin varsinkin kasvua tavoittelevan startupin alkuvaiheisiin yhdistetään kovat työtunnit ja muun elämän uhraaminen yrityksen eteen.

Wilma Vilen on ehdottomasti yksi niistä ihmisistä, joiden puoleen kääntyisin kun haluaisin puntaroida parempaa työelämää - ja siksi mun oli ehdottomasti kutsuttava hänet vieraaksi podcastiin!

Vuoden rekrytoija finaaliin kahdesti valittu, ja nuorena johtajaksi noussut Wilma on omien sanojensa mukaan ex-työnarkomaani, joka syvällisen arvotyöskentelyn jälkeen adoptoi uuden asenteen työelämään, ja on palkinnoksi saanut kokonaisvaltaisesti onnellisen arjen.

Puhuttiin tietysti tästä, ja paljon muusta:

Mikä on itsetuntemuksen ja oman arvon tunnon vaikutus työelämän rakentumiseen?

Mikä on yksilön mahdollisuus vaikuttaa ja luoda muutosta työelämässä tai vaikka toimia inspiraationa ja muutoksen ajurina omassa ympäristössä?

Mistä työpaikan kahvipöytäkeskusteluista puhutaan ja miten näissä keskusteluissa voi ajaa omaa kehitysagendaansa eteenpäin?

Miten sosiaalisen median voi valjastaa ruokkimaan terveemmän mentaliteetin ja toimivamman arjen rakentamista?

Miten itsetuntemus ja oman arvon ymmärtäminen auttaa mielekkään työelämän rakentamiseen ja miten rakkaus liittyy töihin mitenkään?

Miten voimme kukin luoda parempaa työelämää itsellemme ja tuleville sukupolville?

Isoja juttuja, toivottavasti saat aiheista paljon irti!

Miltä työelämä tuntuu taloudellisesti riippumattomana?

Työarjesta puhutaan joskus melko ankeaan sävyyn, ja työelämän pakenemisesta on muodostunut varsinainen trendi. Pyysin studioon ensimmäiseksi vieraakseni Jenni Kynnöksen, joka perusti ensimmäisen yrityksensä - sosiaalisen median toimisto MySomen - 24-vuotiaana ja myi sen miljoonakaupassa muutamaa vuotta myöhemmin. 

Jennin kanssa puhutaan jaksossa mm. siitä mikä työelämässä kiehtoo ja motivoi, miten arjesta saa mukavampaa ja tehokkaampaa ja mikä sai hänet jättämään kannattavan toimitusjohtajan roolin someyritys MySomessa ja perustamaan uuden yrityksen täysin uudella alla. Onko työelämä tosiaan erilaista, kun sen tekemiseen on täysi valinnanvapaus?

Mikä sun kaltaisten asiantuntijoiden työpäiviä todella venyttää? Entä mitä sille voi tehdä…?!

Koostin kasaan 240 kaltaisesi tavoitteellisen asiantuntijan ja johtajan kyselyvastaukset tulevaa työn hallintaa ja vähentämistä käsittelevään kirjaani, ja nyt jaan keskeisimmät havainnot ja keinot yleisimpien ongelmien ratkomiseen kanssasi jo etukäteen 👇🏽

Tässä jaksossa vastaan ainakin näihin kysymyksiin:

1. Mikä on oikea syy siihen, että työpäivät venyvät ja tuntuvat turhan raskailta?
2. Entä mikä todella on helpoin tapa keventää niitä?
3.  Miksi tärkeimmät tehtävät tuntuvat aina jäävän kaiken muun jalkoihin?
4.  Entä miten saat työn todella takaisin omaan haltuusi, pysyvästi ja pitkäjänteisesti?