🎬 Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył karę pieniężną w wysokości prawie 16 tys. zł na pracodawcę, który zgubił świadectwo pracy swojego pracownika! Jaki wniosek wynika z tej sytuacji dla działów kadrowo-płacowych?

🎬 1 i 2 sierpnia 2022 r. we wszystkich krajach Unii Europejskiej zaczną obowiązywać przepisy dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz dyrektywy work-life balance. Pomimo braku przepisów krajowych, prawo pracy Unii Europejskiej chroni wszystkich obywateli UE, a pracownicy mają możliwość rozstrzygania sporów na gruncie unijnego Trybunału Sprawiedliwości. Projektowane przepisy Kodeksu pracy, które finalnie odpowiadać będą przepisom unijnym, przewidują szereg nowych wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Jakich? Zobacz video!

🎬 Wyższe diety za podróże służbowe - sprawdź nowe stawki diet oraz wewnętrzne regulacje, aby nie naruszyć art. 75 (5) § 4 Kodeksu pracy

🎬 24 lutego 2021 roku Sąd Najwyższy wydał interesujący wyrok w sprawie czasu pracy pracowników mobilnych. Otóż Sąd zauważył, że w czasie przejazdów pomiędzy miejscami świadczenia pracy pracownik mobilny pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Jakie efekt na warunki zatrudnienia wywiera uznanie przejazdów pracowników mobilnych jako czas pracy? Tłumaczę w filmie!

🎬 Jednym z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy jest przyjęcie do polskiego porządku prawnego ustawy o ekonomii społecznej, której celem jest wspieranie osób zagrożonych wykluczeniem poprzez tworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych. Dlaczego praktycy kadrowo-płacowi powinni o tym wiedzieć?

🎬 W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwają prace nad ustaleniem propozycji wynagrodzenia minimalnego na 2023 rok. Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie doszła do porozumienia, decydujący głos będzie miała Rada Ministrów. Jakie są plany rządu a propos wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku? Posłuchaj, czego oczekują przedstawiciele pracodawców, gdy widmo nieopanowanej inflacji, a tym samym recesji, zagląda w oczy polskiej gospodarce.

🎬 31 maja bieżącego roku Sąd Rejonowy w Puławach wydał wyrok w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, któremu pracodawca zarzucił ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji na temat zarówno pracodawcy, jak i współpracowników. Posłuchaj dzisiejszego Detektywa, żeby dowiedzieć się, jak Sąd argumentował niezasadne zwolnienie dyscyplinarne. Kadry muszą znać te przepisy!

🎬 Czy wiesz, że warunki Krajowego Planu Odbudowy, czyli KPO zobowiązują polski rząd do zweryfikowania możliwości wprowadzenia bardzo ciekawej instytucji, jaką jest jednolity kontrakt pracy? To jest wiadomość warta Twojej uwagi, ale nie zdradzę Ci szczegółów. Musisz posłuchać dzisiejszego filmu!

🔴 Mój blog o prawie pracy https://monikasmulewicz.pl/

🎬 Pamiętaj, że wszystkie odcinki 🕵️‍♀️🕵️ HR Detektywów są cały czas dostępne na moim kanale na

🔴 YouTube 💪 Warto śledzić trendy i postęp prac nad przepisami, bo tempo zmian i szum informacyjny są przytłaczające!

Instagram ❤️ www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach

Facebook 💙 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/

LinkedIn 🖤 https://bit.ly/3zuUMox

Twitter 💙 https://twitter.com/HRnaSzpilkachPL

HR Detektyw 67 - Prawo do bycia offline

HR NA SZPILKACHBy Monika SmulewiczSep 08, 2022