כשמוזה וגיוס נפגשים

War Life Balance

כולם מדברים על שיגרת חירום. אבל מה היא בכלל שיגרת חירום? הפעם בפודקאסט כשמוזה וגיוס נפגשים, ארחתי את דקלה הרוניאן, חוקרת, מרצה, מנחה ומאמנת בתחום התעסוקה וניהול קריירה. שוחחנו על שגרת החירום, מה היא בכלל אומרת. שוחחנו על שלוש קהילות חשובות 🎯 קהילת המנכ"לים והמנהלים, 🎯קהילת השכירים 🎯 וקהילת מחפשי העבודה. עבור המנכ"לים, דנו בסוגיות הבאות: ⬅ כיצד לתת רוח גבית לארגון, ⬅ איך להמשיך את השוטף למרות חוסר הוודאות ⬅ על יצירת וודאות, לעצמכם ולעובדים שלכם. ⬅ איך להפחית את הסטרס לעובדים? 🔉 דיברנו גם על איך לדבר עם העובדים שלנו, האם מה שלומך? זו שאלה שעובדת. או אולי, מה שלומך- היום?

👨🏻‍🏭👩🏻‍🏭

עבור קהילת השכירים, שוחחנו על דילמות שהיו לפני המלחמה, ותוכניות שתכננתם, והנה הגיעה המלחמה, והכל נעצר. מה עושים?

נניח והייתם אמורים לקבל העלאה בשכר, האם לדרוש אותה? 👀 ולגבי קהילת מחפשי העבודה, שוחחנו על מה כדאי לעשות עכשיו בתקופת הלחימה, על חיזוק תשתיות, נטוורקינג ותוכנית עבודה למציאת עבודה. בקיצור, היה מעניין.

כשמוזה וגיוס נפגשים הוא פודקאסט בתחום הגיוס וההד האנטניג, הפודקאסט מדבר על מגמות ותנודות בשוק ההייטק ועל סוגיות בתחום התעסוקה.

אנחנו בתקופה לא פשוטה, אין ספק בכלל,

והפעם, אני מארחת את ריקי אחדות, לשעבר מלשכת הדוברות של בנק ישראל, מכון וייצמן , ריקי מגיעה מעולמות ההייטק ומהלואו טק.

כיום בעלת סוכנות שמציעה:

🌀 סדנה לכתיבה עסקית למקומות עבודה

⚜ שירותי שיווק לעסקים במיקור חוץ

🔶 סדנאות לשיווק דיגיטלי

✨ סדנאות לכתיבה שיווקית

💡 סדרת פגישות אישית לפיתוח עסקי ושיווקי שמותאמות לבעלות/י עסק 🎯

ויש לנו הרבה מה ללמוד ממנה, הן כבעלי עסקים שצריכים עכשיו לצלוח את התקופה הקרובה והן כעובדים, וכמחפשי עבודה.

על מה דיברנו בפרק:

🌀 בפרק הזה שוחחנו על טיפים חשובים בכתיבה שיווקית, למחפשי עבודה (אבל לא רק)

🌀 איך לגרום לצד השני (מנכ"ל/מנהל/ת גיוס להתייחס אליך)

🌀 איך המילה הכתובה יכולה לשרת אותך המנכ"ל מול העובדים שלך.

🌀 אילו כלי בינה מלאכותית יכולים לעזור לנו להתנסח יותר טוב בכתיבה שלנו ובכך לפתוח דלתות

🌀 ואיך כותבים מייל אפקטיבי בתוך הארגון.

ליצירת קשר עם ריקי 050-6202585

זו תקופת אבל ולחימה,

אבל מצד שני, אנחנו לא יכוללים לתת לטרור לנצח.

שידור סוליסטי על המלחמה,

הכדור ממשיך להסתובב. ואין לנו ברירה אחרת אלא להמשיך!

**********************************

בשידור נשמע על יוזמות של קהילת הגיוס וההדהנטינג לעזרה לנפגעים, על יוזמות אחרות ועל איך אנחנו יכולים לשמור על השפיות וה WELLBEING שלנו.

האם לחפש עבודה עכשיו או לא?

איך העסק ימשיך לפעול, כמנכ"ל- איזו אחריות יש עליך עכשיו.

וכן התשובות הן,שהעסקים ממשיכים לפעול, לא ניתן להם לנצח אותנו באף זירה.

כמה לינקים לשימושכם:

א. ליצירת קשר ופניה לחמ"ל של קהילת ההדהנטרים בישראל HH Tech : "עזרה לנפגעי מלחמה" :

hamalhtech@gmail.com

המייל יכיל את:
1. סיפורכם האישי - פרטו איך נפגעתם כתוצאה מהמלחמה
2. המקצועי- במה המומחיות המקצועית שלכם, אלו תפקידים רלוונטיים עבורכם ואיפה בארץ תרצו לעבוד, האם במשרה זמנית או קבועה וכד'.
אנא צרפו קורות חיים ופרופיל לינקדאין לפניה.
בנוסף יש לצרף פרטי התקשרות: טלפון וכתובת מייל. ב. להצטרפות לפרוייקט של נדיה סילברמן: "דובי תום" - פרוייקט סריגת דובונים להנצחתו של חבר הילדות שלה תום גודו ז"ל שנרצח בפרעות של השבת השחורה 7.10.2023 בקיבוץ כיסופים

קישור להצטרפות למיזם: אם בא לכן לסרוג דובים עבור ילדי העוטף, תוכלו להרשם למיזם פה:

https://nadiasilberman.ravpage.co.il/softbear

תודה לכם ועליכם

ושנדע ימים שקטים.

דמיינו איזה כוח יהיה לכם אם תדעו מה האדם שנמצא מולכם חושב, רק מעצם ההתבוננות בשפת הגוף שלו. וזה לא משנה אם אתם מחפשי עבודה, או שאתם כבר עובדים או אם אתם מנכ"לים גדולים או אנשי עסקים שנמצאים בשולחן המו"מ. איזה כוח יהיה לכם !!!!!!!!!!!!!!!!!! תכירו את דר׳ אמיר הלמר מומחה שפת גוף ותקשורת עסקית. את אמיר פגשתי בכנס HR לפני מספר שנים, ונותרתי המומה לנוכח מה שראיתי. הבנתי שיש דברים שאנחנו לא מודעים אליהם שיכולים להרוס או לעזור לנו, הן בשפת הגוף שלנו והן בטון הדיבור שלנו. שפת הגוף היא עולם ומלואו והיא יכולה לקבוע אם נעבור ראיון עבודה או לא. איזה רושם נעביר ואיזה מסר, אם נצליח לסגור את העסקה או לא. לשפת הגוף משקל אדיר בכל ההתנהלות שלנו, ובכל תחומי החיים. בשיחתנו דיברנו על השאלה האם אפשר בכלל לשנות את שפת הגוף שלנו, ומה קורה בפגישות זום, האם גם שם יש לשפת הגוף מקום ומשקל. דיברנו על השפה, ועל כל מיני מילים ומשפטים שמשמשים אותנו למשוך זמן, כמו למשל :"אה… או "כאילו" ואיזו השפעה (לא ממש מוצלחת) יש להם על מי שמקשיב לנו. דיברנו על העברת מסרים נכונה, על הכנה מנטלית לקראת פגישה חשובה.

ועוד… אמיר הוא דמות מרתקת, מצחיקה, חכמה ושנונה. הוא מוביל את בית הספר לשפת הגוף :"מגדלור", יש לו קהילת עוקבים ענקית והוא נותן שירות לכוחות הבטחון, למשטרה ולחברות הייטק בכל מה שקשור בשפת הגוף. אמיר חי את העולם של שפת הגוף, כתב ספר, מלמד ומדריך וניתן למצוא אותו ב: https://www.bodydialect.co.il/ קישור ללינקדאין: https://www.linkedin.com/in/bodydialect/ הוא עושה הרצאות מעלפות שזורות בהרבה הומור, אינטליגנציה ובעיקר בטונות של ערך. רשמו בתגובות, איך היה הפרק, אהבתם, תרשמו לנו תגובות ותמליצו לחברים

שלכם

דורית

כדי להבין את החשיבות של מושג הנטוורקינג ואיך הוא יכול לעזור לנו במציאת עבודה, הבאתי את

אורנה שקלים לפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים", אורנה היא מנטורית קריירה מובילה, אשת נטוורקינג יוצאת דופן, אלופת לינקדאין, כזו שיודעת ליצור קהילות ולהפעיל אותן ואת האנשים שבהם, מובילה יחד עם שותפתה מאיה את מועדון ה- CCC LEVEL , מועדון ובית לבכירים מכהנים. 💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎 אורנה הקימה בתקופת הקורונה קהילה ענקית שתמכה באלפי מחפשי עבודה ונתנה להם מענה. ובית ושפע של טיפים, היא איגדה עשרות מומחים ודאגה שבמשך כל שבוע כל אחד מהם יעלה פוסט עם ערך אמיתי לקהל מחפשי העבודה. 🛣🏃🏻🏃‍♀🛣🏃🏻🏃‍♀🛣🏃🏻🏃‍♀ היא יודעת להניע אנשים קדימה, והפעם הנעתי אותה לבוא אלינו לפודקאסט כדי שהיא תעשה לנו סדר במושג "נטוורקינג" ותספר לנו איך גם אתם יכולים לעשות נטוורקינג נכון ולהשתמש בו בצורה חכמה, וכזו שיוצרת מצב של WIN WIN בשיחה שלנו דיברנו על: 📍מה עושה ג'וניור כשהוא מחפש את תפקידו הראשון למי פונים קודם📍 📍 האם לפנות באופן אישי או לשלוח קורות חיים לכל עבר📍 📍 מתי אנחנו עוברים את הגבול, ועלולים "לשרוף" את השם שלנו בשוק (לא רק ג'וניורים אלא כולם)📍 📍 דיברנו גם על בכירים, שביום בהיר אחד מגלים שהם מובטלים, מה עושים קודם?📍 📍 ואפילו למדנו מהם הסימנים המקדימים במקום העובדה שלכם, שרומזים לכם שהגיע הזמן להתחיל לחפש עבודה חדשה📍 בקיצור, היה מאוד מעניין ותורם. הפרק יעלה בקרוב ואני ממליצה לכם לרוץ ולהקשיב, וכמובן, לשתף אנשים שאתם חושבים שהפרק יוכל לתרום להם. ליצירת קשר עם אורנה: לינקדאין -https://www.linkedin.com/company/orna-shklamin/ אתר: https://www.ornashkalim.com/

#headhunting #muza-hr #career #tips #junior #first_job #hunting

כשמוזה פוגשת את הקוראת בבגדים, הלא היא אושרת גרייב,

אושרת מספרת לנו בשיחה מרתקת על הקשר המעניין בין הבגד שאנחנו לובשים למצבנו הרגשי. ומסבירה את ההשפעה שיש לו עלינו.

היא נותנת לנו טיפים מעשיים איך להגיע לראיונות עבודה.

ואיך להעביר את המסר שלנו בצורה הטובה ביותר, באמצעות הבגד שאנחנו לובשים.

דמיינו לעצמכם מצב, שבו אתם נכנסים לראיון, ולמרות שאתם חושבים שהיה טוב, לא עברתם אותו.. וזה בכלל לא קשור ליכולת המקצועית שלכם, אלא לבגד שלבשתם באותו היום.

אין לכם מושג איך שהבגד שלכם יכול להשפיע על ההצלחה או על חוסר ההצלחה שלכם בראיונות עבודה.

בשיחה המרתקת שהייתה לי עם אושרת למדנו

מה כדאי לעשות כדי להצליח בראיונות עבודה,

איך הבגד יכול להשפיע על מצבנו הרגשי וגם על מצבו של המראיין שלנו.

עם איזה צבע כדאי להגיע לשיחה של העלאת שכר

האם אתם יודעים איזה צבע מעיד על יצירתיות ועבודת צוות טובה?

לקראת סוף שיחתנו, התייחסנו למנכ"לים ומנהלים, שנחשבים למאוד מאוד קשוחים ורוצים להכניס קצת רוך לתוך החברה שלהם, נחשו איזה צבע של חולצה המליצה להם אושרת ללבוש.

ואחרון חביב, דיברנו על המרכיב הסודי, שיכול לעזור לכם לעקוף מוקשים בראיונות.

בקיצור צופים/ות ומאזינים/ות יקרים/ות , היה סופר מרתק ומלמד.

רוצו להקשיב ולראות :-)

כמה קישורים לטובתכם

צפיה ביוטיוב:

https://youtu.be/zN_08Y3vW4Q

מי שרוצה ליצור קשר עם אושרת:

אינסטגרם: https://www.instagram.com/oshratgriev/

פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100001179584361

כשמוזה פוגשת את מקובסקי, האם חשבתם פעם מה עובר בראשו של המנכ"ל שלכם?

מה הוא מחפש? מה חשוב לו (או לה)...

מנכ"ל רוצה תוצאות !

הוא רוצה מישהו שיתחבר לחזון שלו, לתרבות הארגונית,

מישהו שהוא יכול לסמוך עליו בסגנון שגר ושכח!

איך עושים את זה? ואיך זה יכול לעזור לכם - מחפשי העבודה, פרספקטיבה אחרת, להיכנס לנעליו של המנכ"ל ולבוא מוכנים יותר.

בואו לגלות יחד איתי בפרק השני בפודקאסט "כשמוזה וגיוס נפגשים".

והפעם בהשתתפותו של ניר מקובסקי, יזם, מנטור, ומאיץ עסקים קדימה, ניר הביא לארץ את TAB - ארגון הבורד החלופי, שמהווה מקום ובית לבעלי חברות ומנכלים. הוא יזם וסטארטפיסט לשעבר שעה אקזיט והיום הוא מוביל ומאיץ עסקים קדימה.

אפשר להגיע לניר מקובסקי בדרכים הבאות

אתר: https://nirmako.com/

קישור לדף הלינקדאין :https://www.linkedin.com/in/nirmakovsky/?originalSubdomain=il

חושבים שהפרק יוכל לתרום למישהו נוסף, שתפו אותו עם חברים!

הפרק הראשון מספר על מהי משמעות המונח "הד הנטר"

מתי נכון לפנות אליו ואיך אפשר ללכוד את תשומת הלב שלו (או שלה).

עולם העבודה ובייחוד עולם ההייטק הוא עולם מרתק, פעם ידם של המעסיקים על העליונה ופעם של העובדים.

פעם מיתון ופעם שפע,

מידי יום אני מקבלת פניות רבות של מועמדים שרוצים שאעזור להם למצוא עבודה, בעיקר בתקופה הזו, נכון ליולי 2023, הם פונים אלינו בשלל ערוצים, בעיקר דרך רשת הלינקדאין ומקווים שהנה אנחנו נמצא להם את המקום והבית הבא.

וזה לא תמיד כך. אז מתי נכון לפנות להד האנטר? האם הוא יכול באמת לעזור לי?

ואיך אפשר ללכוד את תשומת הלב שלו?

הפרק הזה יסביר אחת ולתמיד מה זה הד הנטינג, ולמי הוא מיועד.

מטרתו של הפודקאסט היא בעיקר לעזור לכם לכם מחפשי העבודה, לתת לכם תקווה וטיפים כדי למצוא את העבודה הבאה והנכונה שלכם. ולכם מנהלים ומעסיקים, לכם ניתן טיפים כיצד לייצר צוותים מנצחים.

וקצת עלי,

שמי דורית חלפון,

הד האנטרית ומנטורית למקצועות הגיוס הטכנולוגי.

בעלים של מוזה HR, בוטיק הד הנטינג המתמחה בגיוס בכירים, מטה וטכנולוגיה.

אנחנו מלווים סטארטאפים וחברות הייטק בבניית צוותים מנצחים.

חיים ונושמים את עולם הגיוס הטכנולוגי ואוהבים מאוד את מה שאנחנו עושים.

מוזמנים להצטרף