Pasión y Talento

Esta semana con Juan Ruiz de los Paños, Cristóbal Fernández y Antonio Moya descubrimos la importancia de tener un buen elevator pitch. Este discurso corto nos va a servir como una presentación o una propuesta de negocios. ¿Quieres impactar a clientes, socios, inversores, participantes o jurados? Escucha este programa... 

No te pierdas la sección de Juan Ruiz de los Paños con las SUPERSKILLS... Llega el verano y puedes prepararlas de cara a la vuelta en septiembre... 

¡Nosotros nos vamos de vacaciones pero Pasión y Talento vuelve en septiembre con novedades y muchos temas que te resultarán útiles e interesantes! ¡Nos vemos a la vuelta! 

¡FELIZ VERANO!

Esta semana charlamos con Virginia de Kobbe y Juan Ruiz de los Paños sobre la importancia de que nuestra comunicación sea emocional.
La mejor forma de conseguir emociones en los demás es a través de la experimentación propia y no de fingirla. Producirás el contagio emocional.
La mejor estrategia de comunicación de las personas es la más sencilla de todas: autenticidad.
Además no te pierdas la sección de Juan La actualidad en 5 minutos en la que nos hablará de los Youtubers más famosos del momento:

¿Por qué es positivo el feedback? ¿Por qué instaurar una cultura del feedback en una empresa?

Estas son dos de las muchas preguntas que les haremos a nuestros colaboradores Virginia de Kobbe, Juan Ruíz de los Paños, Karim y Luz Garrido. 

Instaurar la cultura del Feedback en la empresa:

¡No te olvides de compartir el programa con tus amigos! 

¡FELIZ ORGULLO 2020!

Con motivo de la celebración de esta fiesta de la diversidad contamos con una persona del COGAM que nos contará los beneficios de incorporar la diversidad sexual en las empresas. 

¿Quieres conocer qué empresas ya apuestan por la inclusión y la diversidad en sus estructuras? ¿Quieres saber qué necesitas para incorporar la diversidad en tu empresa? Solo tienes que escuchar este podcast en el que contamos con Antonio Moya, Helena López-Casares, Karim y Juan Ruíz de los Paños. 

¡Ah! Y sí, estas viéndolo bien. Es el programa 82.1... En unos días podrás escuchar la segunda parte del programa. ¡No te lo pierdas!  

Esta vez sí, ya no hay aperitivos, volvemos con el plato fuerte de Pasión Y Talento nuestros colaboradores. Gabriel Gómez en este programa está acompañado de Juan Ruiz de los Paños, Karim, Cristóbal Fernández, Eunice Pérez en México, Ginés Haro, Luis Miguel Díaz Meco, Victor Candel y Sonia Ruíz Moreno y nos contarán cómo han vivido estos meses de confinamiento y lo que han aprendido... Además disfruta de la sección de Juan Ruiz de los Paños : "La actualidad en 5 minutos" y la sección de Karim: "Karim le da la vuelta". 

¡No te pierdas el próximo programa de Pasión y Talento! ¡Y no te olvides de compartirlo con tus amigos y familiares!

¡Somos Pasión y Talento!

¡Atent@ a las novedades!

Pasión y Talento se ha convertido en una comunidad de conocimiento, una comunidad de sinergias, en algo mágico.

Este es el último programa de la temporada, tres temporadas que ya nos han permitido crear una marca sólida, pero fijaros, hemos sido una suma de marcas, yo como marca y el resto de compañeros han permitido hacer de Pasión y Talento un punto de encuentro único semana a semana.

Vamos a escuchar una pequeña selección de cada una a modo de recuerdo, espero que a vosotros se os ponga la misma sonrisa que a mi al recordar estos momentos.

Este programa es especial, tenemos la suerte y el privilegio de contar con Erico Navazo. Si estáis relacionados con el mundo de la decoración y la arquitectura de interiores sabéis que es un referente dentro de este mundo. Si no estáis relacionados con este mundillo estoy convencido que vais a conocer mejor a Erico después de este programa y él os va a llenar de su pasión y talento por su profesión. Vais a ver cómo el éxito no está reñido con la humildad, cómo mucho de lo que se habla en marketing en comunicación se hace en otros muchos sectores y con una intención clara, la vocación de dar un buen servicio al cliente.

En este programa contamos con un ejemplo de reinvención. Un ejemplo de buscar el éxito y encontrarlo en el momento de centrarse en la persona, marcarse un objetivo y ayudar al prógimo. Descubre de quién hablamos oyendo el programa. 

Queréis saber qué es Mr Jeff. Es una app de lavandería. Sí habéis oído bien, de lavandería y tintorería que tiene presencia en Madrid, Barcelona, Valencia y Ciudad de México. Escucha el programa y podrás ver como un proyecto de emprendimiento puede llegar a realizar una expansión al extranjero y triunfar sabiendo qué teclas del piano tocar.

Fijaros las redes sociales esas amigas de todos y enemigas de los que no las saben usar… Han permitido crear una comunidad de conocimiento tal que esa comunidad ha decidido compartir eso que es su pasión y su talento. Han lanzado el PBLABDAY. Pero para contarnos qué es eso del PB LAB DAY vamos a preguntar al origen de esto a uno de sus responsables, Guillem Recolons.

Sofía nos va a contar algo que le motiva especialmente y que es su pasión y talento particular, dentro de los muchos que tiene. Nos hablará de sus motivaciones en el día a día pero especialmente de una de ellas, la música, que lo lleva siendo desde hace muchos años. Por otro lado lo es su pareja, de la cual está felizmente enamorada. Y una última, que es en la que vamos a ahondar durante el programa, su ayuda a familias con problemas.

Sofía Cristo nos descubre una faceta muy social y personal, su trabajo como intervencionista familiar. Ella misma nos contará en qué consiste esta profesión, lo que se ha encontrado a lo largo de esta carrera y, sobre todo, el porqué de su trabajo en este ámbito.

¿Sabes qué es NOVA? es una comunidad internacional de talento cuyo objetivo es poner en contacto a los mejores jóvenes profesionales entre ellos y con las mejores empresas. Este contacto se realiza online y offline: a través de sesiones presenciales únicas y a través una plataforma online exclusiva, una especie de LinkedIn Premium. Te contamos en qué consiste en este programa. 

Hay temas que en muchas ocasiones son tabú en la sociedad en el día a día. Quizá no le demos importancia a algunos datos, pero si os decimos que según el último Informe Europeo sobre Drogas de 2016 España está entre los primeros puestos de los países donde más droga se consume, junto con Reino Unido, Francia y Países Bajos, ¿con qué cara os quedáis? Además este informe indica que en España se producen más de 800 muertes anuales directamente relacionadas con el consumo de drogas ilegales.

No queremos ser agoreros, pero a nivel mundial los datos son menos alentadores,  el Informe Mundial sobre Drogas destaca que 250 millones de personas durante el año 2014 consumieron algún tipo de droga, esto es 1 de cada 20 personas comprendidas entre los 15 y los 64 años. Además, los datos indican que más de 29 millones que consumen drogas sufren trastornos relacionados con ellas, pero que solo 1 de cada 6 recibe tratamiento.

Y después de conocer estos datos, deberíamos poder hacer algo al respecto ¿no? Ya sabéis que en "Pasión y Talento" no tenemos pelos en la lengua y durante este programa vamos a dar luz a una situación que se vive en las empresas, en las familias y en la sociedad misma.

Hoy nos vais a permitir poner la alfombra roja para lanzar una sección especial, nuestra sección de cultura.

Y para ello, como padrinos de este programa, contamos con dos de los integrantes de la banda Veintiuno. Un grupo que lleva ya varios años en el panorama musical y que son pura pasión y talento, además de unos convencidos de que hacer lo que te gusta puede llegarte a dar muchas alegrías.

En este programa, vamos a hablar de felicidad, de felicidad en la empresa y vamos a hacer un primer acercamiento sobre cómo alcanzar la felicidad en una compañía y vamos a ver que hay muchos elementos que suman y restan en esa búsqueda de la felicidad. En muchas ocasiones nos encontramos con que vemos el problema fuera y no vemos si el problema podemos tenerlo internamente.

Vamos a tratar un tema que quizá a muchos ni os suene. Un movimiento que tiene 102 años de vida y que quizá a algunos os suene y quizá a otros ni lo hayáis oído nunca.

En este programa vamos a descubrir los Kibutz, una nueva forma de relacionarse y organizarse que nos parece interesante como una alternativa de comportamiento y de sociedad. Evidentemente tiene que perfeccionarse y adaptarse a la actualidad y la realidad que vivimos pero os invitamos a que oigáis el programa y saquéis vuestras propias conclusiones.

Os descubrimos datos muy interesantes sobre qué se cuece en el mundo de las redes, en el mundo de las marcas empleadoras y las empresas en general. Si os parece vamos a ir de lo general a lo particular y sobre este maravilloso informe que me gustaría dejar claro algo antes de empezar. Como todos los informes son encuestas que se hacen a una población determinada y esto no significa que el 100% de la población española cumpla estos datos y requisitos. Os lo digo por que he leído algunas críticas sobre el informe que si somos sinceros no son justas ya que es igual que las encuestas de intención de voto o cualquier otra encuesta…

En muchas ocasiones lo que mostramos en las redes sociales es todo eso bueno, todo lo bonito, nada de miserias, todos nuestros logros y nada de penurias.

Recientemente hablábamos sobre ese Menos Hashtag Y Más Mirar a los Ojos, hoy queremos acercaros la llamada generación del postureo. Que nos vais a permitir que os digamos que no tiene edad.

Os hemos escuchado, muchos de vosotros os planteáis emprender y no sabéis cómo pedir una subvención, un crédito a un banco o algunos pensáis que la ayuda de familiars y amigos es suficiente. La llegada de Internet ha cambiado todo el juego en el emprendimiento. Ha abierto la posibilidad a nuevas alternativas como el crowdfunding. ¿Sabes qué es?

El crowdfunding o micromecenazgo, en castellano, es una red de financiación colectiva, normalmente online, que a través de donaciones económicas o de otro tipo, consiguen financiar un determinado proyecto a cambio de recompensas, participaciones de forma altruista.

En este programa tenemos a unos luchadores de los derechos de los consumidores. Sí la verdad es que parece mentira que esto nos llame la atención pero así es… que tienes un retraso en el vuelo o una cancelación u overbooking o problemas con el equipaje? Pues nuestro próximo invitado nos va a ayudar… ¿Que las clausulas suelo te han afectado o las preferentes? Escuchad el programa porque os vamos a dar la solución a estos y muchos otros problemas con los que nos enfrentamos y todo sea dicho, cada vez más.

El buen uso de las redes sociales, y de los valores en la sociedad, es algo que parece obvio. Sin embargo, durante muchos programas hemos hablado sobre cómo y qué debemos hacer para crear una buena imagen ante los reclutadores y parece que aún no somos conscientes de dicha importancia, sobre todo para nuestro futuro.

Un nuevo programa más de Pasión y Talento y, si os fijáis bien, será el primero en el que un emprendedor reconocido como Ginés Haro va a dar consejos, en directo. Cristóbal Fernández y yo nos enfocaremos en el lado de la tecnología y la comunicación. También Magdalena, que ha trabajado durante 23 años en multinacionales del sector tecnológico, nos cuenta su transformación como emprendedora social. Es curioso que ella sea de las que apuestan por una historia o un libro que transformen el mundo. Ella, de hecho, llama a sus creaciones cuentos columpio, esos que se cuentan a los niños pero que educan también a los padres y mayores.

lgunos puntos de los que hablamos son esos primeros momentos de fundar un grupo de socios en una empresa o la vocación o no vocación que debe tener un emprendedor a la hora de ser empresario. Muchos elementos influyen en el día a día de un empresario como, por ejemplo, el entorno que a veces no ayuda a seguir hacia delante aunque en la mayoría de los casos sí. Puntos a tener en cuenta: saber qué producto tenemos y si hay espacio en el mercado para nuestro producto o servicio. También hay que cuidar esos entretenimientos y a veces consejos que nos encontramos en el día a día. Si una idea es buena y creemos en ella, adelante con ella.

En Pasión y Talento no somos muy amantes de los refritos. Pero, con la llegada de estas fechas tan señaladas, hemos dedicido saltarnos un poquito esta norma autoimpuesta. La ocasión lo merece. Así, y con el 2016 a puntos de extinguirse, y con el deseo de que haya sido magnifico para todos vosotros, miramos a 2017 con fuerza. Sin embargo, y antes de plantarnos en él, toca hacer memoria. Vamos a echar la vista atrás por un momento.

Hablamos sobre el emprendimiento y esos momentos de no saber muy bien qué hacer. Algunos puntos de los que hablamos son esos primeros momentos de fundar un grupo de socios en una empresa o la vocación o no vocación que debe tener un emprendedor a la hora de ser empresario. Muchos elementos influyen en el día a día de un empresario como, por ejemplo, el entorno que a veces no ayuda a seguir hacia delante aunque en la mayoría de los casos sí. Puntos a tener en cuenta: saber qué producto tenemos y si hay espacio en el mercado para nuestro producto o servicio. También hay que cuidar esos entretenimientos y a veces consejos que nos encontramos en el día a día. Si una idea es buena y creemos en ella, adelante con ella.

Un programa más de Pasión y Talento en el que, después de haber pasado por esa ayuda a encontrar empleo... vamos a seguir con ello. Con la encuesta de población activa de Noviembre de nuevo aquí, y con el aumento de parados, hay que seguir estando al lado de las personas, al lado de los que nos oís y no tenéis empleo y al lado de los que nos oís y queréis mejorar vuestra situación laboral. Así, hablamos en la primera parte del programa de emprendimiento. Una opción alternativa a buscar el empleo tradicional. Pero no todo son luces en el mundo del emprendimiento y sobre eso también hablaremos.

Twitter, junto con Linkedin, se ha convertido en una herramienta indiscutiblemente útil para promocionar un perfil profesional de cara a la búsqueda de empleo. En el artículo de hoy os contamos como utilizarla para encontrar trabajo y qué herramientas podéis utilizar para optimizar su uso. Según el Informe Global Adecco: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0 Twitter es actualmente la segunda red social más utilizada en España para buscar empleo, con un 19,5% de usuarios, justo por detrás de Linkedin, con un 64,1% de usuarios. En el programa, resolveremos dudas sobre si es bueno crear una cuenta nueva o reutilizar una existente.

¿Cómo conseguir empleo a través de Instagram? Sí, os damos las claves sobre cómo los reclutadores pueden acceder a vuestra parte más personal y... ¡os daremos algunos trucos para optimizar su uso! Además, ahora con Instagram Live puede ser una de las redes más completas que conozcamos. Ha imitado a Snapchat, A Periscope... Seguro que seguirá dando mucho que hablar en los próximos meses.

En definitiva, un personaje al que se le ha victimizado, que ha tenido un mensaje llano, muchos dirán que populista (incluso el mismísimo Michael Moore ya lo dijo en su pequeño documental: Donald Trump consiguió recoger el descontento de muchos). Pero muchos americanos, que se han visto perjudicados por la globalización y medidas tomadas en legislaturas posteriores, casualmente del partido al que pertenece Donald Trump. Curioso es el análisis de la marca personal de Donald Trump. Algo que no deja a nadie indiferente y, como marca, es cuestión de analizarlo siempre desde un punto de vista objetivo, aunque nos cueste mucho.

¿Qué pasaría si te contásemos todos los secretos de una red social para triunfar? Con cerca de 4 millones de personas desempleadas, según la encuesta de población activa, y con casi 320.000 jóvenes en situación de desempleo nos vemos en la obligación de ayudaros a encontrar empleo de cualquier manera. En este programa contamos con los mejores para alcanzar el éxito en LinkedIn, la red social para encontrar empleo por antonomasia.

En este nuevo programa de Pasión y Talento, abordamos el primer acercamiento a la red social por excelencia de búsqueda de empleo: Linkedin. Pero, primero, hacemos repaso de los últimos programas en los que hemos afrontado la fase inicial de la búsqueda de empleo, la creación del Curriculum Vitae en papel y, además, hemos preparado la entrevista de trabajo. Un proceso en el que, en algunos momentos, a alguno de los participantes, ya se le escaparon términos como... "palabras clave" o "presencia en redes". Y es que, lo digital se fusiona y se funde con lo analógico (que antiguo suena este término). A mí me gusta decir la comunicación y los medios online se fusionan con los offline, o tradicionales, y hacen que si somos candidatos, tengamos que tener todos los frentes controlados.

Para hablar del frente digital, sobretodo en un medio como este que es tan dinámico, moderno y digital, por ser podcast, no podíamos dedicarle únicamente un programa a la búsqueda en sí de empleo a través de las redes.

Ya os lo comenté hace un par de programas que este tema de la búsqueda de empleo nos afecta a todos y, por lo que vemos, más de lo que creemos. Hoy os quiero trasladar la preocupación de una oyente. Se puso en contacto conmigo hace unos días a través de las redes sociales y me indicó su molestia e indignación con los departamentos de recursos humanos. Os leo literalmente el mensaje: "Los RRHH no sirven nada más que para desmotivar al candidato, y solo se encuentra trabajo a través de contactos" Mantenemos el anonimato de esta oyente ya que piensa que entrando en directo en el programa sus declaraciones pueden acarrearle problemas en la futura búsqueda de empleo...

Me alegra saber que la gente se siente motivada en encontrar empleo a pesar de la que está cayendo. Por ello, si os parece, vamos a seguir con ese repaso de las cosas que debemos y no debemos incluir en el CV. Hay mucha gente que, a veces y por una circunstancia u otra, se queda anclada en el pasado y pone en su CV el manejo del paquete de ofimática, por ejemplo. ¿Os parece que hagamos un repaso o demos consejos sobre qué se debe hacer? A lo largo del programa tenéis que tener papel y lápiz a mano. Aquí os compartimos, o mejor dicho os detallamos, algunos puntos que nuestros colaboradores comentan a lo largo del programa pero seguro que alguno se nos pasa por alto.

Según la última encuesta del CIS, la primera preocupación de los españoles no es otra que el empleo. Pues bien, hablando con el equipazo de colaboradores del programa, ellos mismos han dicho que este tema tenemos que abordarlo y muy seriamente. Nos hemos remangando la camisa, nos hemos puesto manos a la obra y, sí, hemos preparado varios programas especiales sobre la búsqueda de empleo. Tenemos expertos en comunicación, en emociones,... Con todos ellos os vamos a ayudar a vosotros que estáis buscando empleo a conseguir que, por lo menos, tengáis posibilidades de éxito.

Las medidas de concilicación no están reñidas con la obtención de beneficios. Al contrario. Una empresa que apuesta por la igualdad, y por aplicar políticas de conciliación y desarrollo de sus empleados, reduce mucho los gastos de búsqueda de personal, por ejemplo. Las empresas empiezan a ser conscientes de que la apuesta por el bienestar de las personas genera en estos un mayor rendimiento. El futuro pasa por poner a las personas en el centro de la organización como siempre decimos en el programa.

Es el primer festival de cine sobre progreso sostenible de Madrid. Y esta no es su primera edición sino su segunda y ha crecido y mejorado de manera sustancial. Hablamos sobre el excepticismo de las personas en el tema de la sostenibilidad. Hablamos sobre si los temas de sostenibilidad son una moda o si han venido para quedarse. Gracias a acciones como este Festival, la sociedad se concienciará mucho más y se quitará esa coraza que a veces nos obliga a ponernos con el día a día.

Gracias a festivales y movimientos como el de hoy podemos hacer eso que siempre digo: hacer de la utopía una realidad.

Hay momentos en los que afrontar las dificultades nos hace mejorar. En este caso tenemos que afrontar una realidad del día a día en las empresas y es la salud de los empleados que las componen. Las empresas saludables se han puesto de moda y no es una de estas pasajeras. Así, este será uno de los temas que  abordaremos en este prograna, la prevención cardiovascular.

Comenzamos temporada de Pasión y Talento y lo hacemos con muchas novedades. Algunas de ellas os las contaremos en este programa y, además, os iremos dando las pautas de lo que será una año radiofónico mucho más interactivo. Así, en este primer programa nos acompaña Karim González y os presentamos a una nueva colaboradora que  estará con nosotros cada semana acercándonos claves para alcanzar la felicidad. También contamos con Laura Zamarriego de ETHIC. También tenemos el lujo de anunciaros un nuevo proyecto de dos de nuestros compañeros. Eva Collado y Guillem Recolons se han embarcado en el emprendimiento bien entendido, no diciendo, sino haciendo, y junto a Fran Segarra nos presentan: Ponte en Valor.

Parece que fue ayer cuando lanzamos la primera frase, cuando yo estaba con miedo de si este proyecto iba a funcionar y bueno siempre lo digo… El tiempo nos dará la razón y así fue. Llevamos ya bastante tiempo con vosotros y hemos reunido a muchos amigos en torno a estos micrófonos. Parecen que fue ayer repito.

Gracias por hacer de este programa un referente con vuestra aportación, vuestro conocimiento y vuestro cariño. En definitiva con vuestra Pasión y Talento. Llega el momento de cerrar este estudio hasta septiembre. Volveremos, nos podéis seguir escuchando en los podcast y nos podéis seguir en las redes.

Según el Diccionario de la Real Academia la resiliencia es:

-Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos.

-Capacidad de un material, mecanismo o sistema para recuperar su estado inicial cuando ha cesado la perturbación a la que había estado sometido.

La resiliencia no es algo con lo que nacemos, es algo que aprendemos a desarrollar a lo largo de la vida. Con esto podríamos plantearnos si el resiliente nace o se hace. A lo largo de la conversación veremos algunas características de los resilientes, como la consciencia de sus limitaciones, la creatividad, la confianza en sus capacidades.

La tecnología ha cambiado procesos, la sociedad, la manera de ver la vida, de vivirla, de pensarla y de hacerla. Pero hoy vamos a verla como algo que puede acercar personas, facilitar la vida y como algo social. 

Internet ha revolucionado a la sociedad y se convirtió en una herramienta indispensable para las personas, ya sea para trabajar, estudiar o por entretenimiento. Las relaciones interpersonales se han visto afectadas, en ocasiones positivamente pero también del lado negativo, ya que dicho por diversos especialistas, nos “separan” las personas. Pero también han ayudado en situaciones humanitarias. La tecnología permite a los refugiados aprender idiomas y legislación, buscar empleo, salvar diferencias culturales, estudiar y tratar con la burocracia local.

Nos encontramos en una sociedad inundada por la inmediatez. Una sociedad en la que se aparta a las personas que no valen o no son útiles (o no se les considera útiles). Vivimos en una sociedad en el que la obsesión por crear segmentos sociales y generacionales no nos deja, muchas veces, ver la esencia de lo que queremos. ¿Captamos el talento sin generaciones ni sexos? ¿Entendemos el liderazgo sin generaciones ni sexo? Si hacemos la reflexión sincera probablemente la respuesta sea un no.

Cuando hablamos de liderazgo... ¿Le podemos poner sexo? Quizás la pregunta correcta sería... ¿Debemos ponerle sexo? Hombres y mujeres somos "más iguales que diferentes" y, a la vez, somos diferentes en casi todo. Ser uno u otra supone un modo diferente de ver, entender, evaluar y, por lo tanto, de actuar en el mundo. En definitiva, nuestra biología marca también unas diferencias claras en la psicología masculina y femenina, que son la base de la complementariedad.

Los científicos hablan de los hemisferios del cerebro humano, los cuales están especializados: hablan diferentes lenguajes verbales y visuales-espaciales. Se distinguen incluso dos tipos de pensamiento: el masculino (analítico, racional y cuantitativo) y el femenino (sintético, intuitivo y cualitativo). El hombre parece tener una mayor especialización en sus hemisferios cerebrales, de tal manera que sólo pueden comunicarse entre sí de una manera formal, después de codificar las representaciones abstractas.

Reinventarse es uno de los retos a los que se enfrentan los trabajadores pero también las empresas. La mentalidad continuista ha quedado obsoleta y la rutina ha dado paso a otra forma de trabajo mucho más flexible, mucho más de apuesta por el talento. Da igual la edad que tenga ese talento. 

Yo soy el que piensa que la famosa "experiencia de cliente", que hoy obsesiona a todas las empresas hasta el punto de dedicarle millones de euros para analizarla, medirla y poner índices de colores para gestionarte (como si fueras un ratoncito con cables rodando en una jaula) simplemente no debe existir. Soy el que piensa, al igual que tú (aunque nunca hayas tenido que razonarlo) que la mejor experiencia de un cliente con una empresa es la que no existe. Tus experiencias las proporcionan tus amigos, tu familia, tu pareja, tus aficiones, tu vida personal, no tu empresa de luz, ni de telefonía, molestándote todos los días para decirte que quieren que seas feliz y, por ello, patrocinan tu cena de Navidad o tus mejores momentos con los tuyos.

En Pasión y Talento somos responsables y, de hecho, creemos que dando voz a determinadas personas podremos cambiar el mundo. En el programa de hoy nos planteamos algo. Cuando una persona o grupo de personas o incluso un grupo de empresas, o una sola, se dedican a alardear de tener ética... ¿Qué se nos pasa por la cabeza? Una persona ética... ¿Lo anuncia y lo difunde? ¿O simplemente actúa?

Un nuevo programa de Pasión y Talento en el que, me vais a permitir que nos pongamos muy, muy sociales. Fijaros: hace unos años si nos hubiesen dicho que íbamos a estar comunicándonos las 24 horas, habríamos pensado... ¡Que locura! Hoy esto es un hecho. Y es que, las redes sociales llegaron, hace ya tiempo, para quedarse.

Al igual que pasó con la escritura, probablemente el panorama que tenemos ahora no sea el que exista de aquí a unos años. Vemos cómo las redes sociales nacen, crecen, se reproducen...y en algunos casos cambian de modelo de negocio o son absorbidas por otras o incluso mueren. No por ser una gran compañía tienes garantizado el éxito. Depende mucho de eso que se llama engagement o, como diríamos en español, la conexión con los usuarios.

En este programa hablamos sobre qué papel están desempeñando nuestros políticos en la sociedad. Planteamos preguntas sobre si la situación en la que nos encontramos nos la merecemos. Incluso tratamos temas como la corrupción que salpica tanto a partidos veteranos como a partidos de nueva creación. Y  me pregunto si tenía razón John Locke cuando dijo que: "El hombre es un lobo para el hombre". Confío en que con programas como 'Pasión y Talento' cambiemos esa visión de la sociedad y nos demos cuenta que estamos en una que realmente quiere hacer algo distinto. No busca la protesta gratuita. Lo único que desea es avanzar hacia un bien común en el que todos nos desarrollemos como personas y como profesionales.

Si hablamos de Liderazgo en su desarrollo vemos que la parte fundamental son las personas. Los líderes, y a su vez las empresas, deben desarrollarlo dándoles votos de confianza y delegando en ellos, ayudándoles a desarrollar el potencial de líder que hay en ellos. Liderazgo es influir y dejar fluir. Y no podemos dejar de decir que un buen líder debe tener una base sólida de valores y principios. Un buen liderazgo es capaz de producir un cambio positivo en los equipos y en la compañía. Los buenos líderes son esos positivos que se convierten en una referencia para el resto.

¿Sabíais que tenemos una Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas y que no se limita sólo a ellas? Ésta, pretende favorecer el desarrollo de las prácticas responsables en las Administraciones Públicas y en las Organizaciones Públicas y Privadas con el fin de que constituyan el motor que guíe la transformación del país hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora. Escucha nuestro programa y descubre qué empresas están dedicadas a ayudar a la sociedad. 

Contamos con Sandra Pina  Directora de Sustainable Brands® Barcelona y Directora del Departamento de Innovación de la consultora organizadora del evento: Quiero Salvar el mundo haciendo marketing. Fijaos: es una consultora pionera especializada en marketing reputacional e innovación sostenible, creadora desde 2007 de soluciones en comunicación, innovación e investigación que promueve el desarrollo sostenible en las organizaciones y sus grupos de interés. Desde 2015 organiza Sustainable Brands® Barcelona.

Vamos a hablar sobre el voluntariado pero no de un voluntariado cualquiera. Vamos a hablar sobre el Voluntariado Digital con una Fundación que seguro que todos conocéis. En este programa tenemos a David Camps responsable de Marketing y Fundraising de la Fundación Vicente Ferrer.

¿Cuántos de los que nos oís tenéis móvil? Seguro que todos, o casi todos. Pues bien: desde hace un tiempo nos hemos visto invadidos por los 'smartphones', las tablets, el internet móvil... Incluso las compañías telefónicas han visto que el mercado no está en las llamadas sino en los datos. Compañías como Apple han lanzado servicios de videollamada gratuitos. También tenemos a Whatsapp, Facebook... No, no vamos a hablar de tecnología pero sí de empleo. ¿Qué pasaría si fueses por la calle y te localizase una empresa para incorporarte a su estructura?

Nos gusta la palabra ‘crisol’. Bien si la palabra crisol está de moda... ¿Por qué no hablar de crisol de generaciones? Quizás éste permita que el talento fluya en las organizaciones, es decir, que cada persona que compone la compañía sume, incluso, multiplique.

Desde hace un tiempo, llevamos viendo actuaciones de instituciones públicas y privadas no muy éticas. También vemos cómo políticos y personajes públicos se sientan en el banquillo de los acusados... En base a ello, os planteo una pregunta,... ¿Qué está pasando con la sociedad? ¿Y con la corrupción? ¿Hay una falta de valores? ¿Debemos recuperarlos? Por suerte, ni todas las empresas son así ni todas las personas son corruptas o realizan malas acciones.

Nos tenemos que remontar al 341 a.c. y leer a Epicuro, y sus seguidores. Ya ellos hablaban de doctrinas. Luego, la actitud que tengamos hacia cada uno de estos casos determina nuestra aptitud para ser felices o no. El sabio, formuló algunas recomendaciones con respecto a estas categorías:

- Debemos satisfacer los deseos naturales.
- No debemos arriesgar la salud, la amistad o la economía en la búsqueda de satisfacer un deseo innecesario, pues esto solo conduce a un sufrimiento futuro.
- Hay que evitar por completo los deseos innaturales e innecesarios, pues el placer o satisfacción que producen es efímero.

La ONG Nepal Sonríe se trata de una ONG para el desarrollo, creada en Madrid en octubre de 2012. Su labor tiene lugar, concretamente, en Hetauda, una ciudad industrial del sur de Nepal. Los niños comprenden edades de entre 4 a 17 años, siendo un total de 30 los que cuentan con discapacidades físicas o psíquicas. Esto, o son pertenecientes a las castas más bajas o son niños huérfanos o abandonados por sus familias.

¿Quién no ha consultado, o ha tenido curiosidad de hacerlo, algún informe sobre cómo conseguir trabajo? Nosotros, queremos compartir con vosotros en exclusiva el informe sobre trabajo y redes sociales que Infoempleo y Adecco lanzan cada año.

Como ya hemos comentado, vivimos en una sociedad basada en el marketing de percepciones y, en ella, se resalta la marca frente al producto. Por ello, y de cara a estar bien posicionados en la mente del consumidor, y en los líderes de opinión, esta debe disfrutar del mayor y mejor reconocimiento y posicionamiento en su mercado y sector. Pero la marca no es un mero nombre o un símbolo, ya que, se ha convertido en una herramienta estratégica dentro del entorno económico actual.

Por un lado, están los detractores de las redes sociales. Al otro, encontramos a los que las apoyan, entre los que estoy yo, que soy un gran admirador de esta nueva época en la que todos estamos hiperconectados e hiperrelacionados (a veces en exceso también es cierto).

En el mercado laboral y profesional lleva tiempo latiendo una nueva profesión: la de coach. Hablamos de profesionales que acompañan a otras personas y que sacan lo mejor ellas mismas en su desarrollo tanto personal como profesional.

Mima tu marca digital, tu huella en Internet Vigila todo lo que haces queda en la red. Como se suele decir, 'lo que pasa en las Vegas se queda en las Vegas', aunque si hablamos de Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Google+, Pinterest... Desde hace tiempo, os hemos advertido del cuidado que tenemos que tener en el manejo de las mismas.

Somos fans del TED. Nació como una charla de gurús a la cual era imposible acceder. A medida que pasaron los años y las sociedades fueron evolucionando, con el correspondiente paso de redes a 'redes sociales', el conocimiento se fue expandiendo. Incluso el TED abrió el grifo para inundar al mundo con ponencias y conferencias de todo tipo.

No son muchas las personas, pero existen, las que dan lo mejor de sus mismos... ¡Sin pedir nada a cambio! Hablamos de aquell@s que tienden su mano a los menos favorecidos, bien a título personal, bien empresarial.

El trabajo del político, en la actualidad, está cada vez más apoyado en la neurociencia y en los descubrimientos de esta relativos a la mente y al cerebro.

Seguro que, muchos de vosotros, aun tenéis el típico Curriculum Vitae creado el Microsoft Word. El mismo que hace 10 años. ¡Chicos: toca actualizarse! Y es que, desde hace unos años, nos hemos visto inmersos en un terremoto empresarial que ha hecho que el mercado cambié y con él algo tan simple como nuestra presentación laboral. Antes nos valía con el modelo básico, en sus diferentes versiones.... Hasta que llegó Linkedin, Infojobs, Job & Talent y otras redes y la cosa dio un giro de 180º.

¿Estropean las Redes Sociales nuestra #marcapersonal? ¿O la mejoran?

En Redes Sociales... ¿Hacemos siempre lo correcto o tendemos a equivocarnos?

Los empleados reclaman medidas de conciliación laboral reales y reclaman que sus familias y seres queridos puedan disfrutar de ellos.

La pasión y el talento, como bien defendemos cada programa, pueden cambiar el mundo. Eso sí, necesitan de las personas para hacerlo. Con esto comenzamos un discurso en el que, si nos permitís, vamos a introducir un término, olvidado por mucho: gracias. Y es que día a día fluye, en las redes y fuera de ellas, un movimiento de gratitud que es refrescante. De hecho, hemos podido escuchar charlas en el TED en las que se habla del poder de esta palabra tan simple y que cuesta tanto decir.

Empleados. Ninguno es pequeño. Tampoco grande. Sin embargo, son la herramienta que mueve a toda empresa.

Los valores son la esencia de una empresa. De hecho, hay muchas que se centran en las competencias técnicas y olvidan la creación y formalización de los valores, de proporcionar ventajas tanto internas como externas… Así, los valores ayudan a las empresas en la toma de decisiones.

¿Es normal que amemos a una empresa? ¿Es un sentimiento viable o estamos perdiendo el norte? Es más, y vamos a puntualizar un poquito... ¿Amamos la marca a la que representamos o somos fieles a nosotros mismos y lo que representamos? En este nuevo programa, vamos a dar respuesta a estas y otras muchas preguntas relacionadas.

El cerebro juega un papel fundamental en todos nosotros. De hecho, hay situaciones en las que estas van a caballo entre el consciente y subconsciente, lo cual puede jugarnos buenas o malas pasadas. ¿Somos conscientes de la importancia que tiene el conocimiento del cerebro, y más para las empresas?

La conciliación laboral es algo que nos afecta a tod@s de una u otra manera, del mismo modo que la contaminación y la ética de las empresas. 

Las emociones son parte fundamental de nuestra forma de ser y, por ende, de nuestra vida.

¿Es la comunicación un nuevo caballo de batalla en las empresas? Tras la crisis muchas compañías prescindieron de la comunicación como un elemento importante en su estrategia de fortalecimiento.