Patati & Patata - L'émission RH

Aujourd'hui, on entend vie perso/vie pro 🔄   Vous saisissez la nuance ? ⚖   Le COVID qui a frappé le monde en 2020 a laissé un véritable "héritage"   Et on le ressent au quotidien avec les candidats.   ✅ Nouvelles ambitions  ✅ Nouveaux profils de candidats  ✅ Nouvelles attentes    La génération Z qui est prête à en découdre sur cette nouvelle philosophie  💪  Mais sont-ils les seuls ? 👀  L a fonction RH doit faire face à de nouveaux challenges et se recentrer sur leurs leviers d'acquisition de candidats et leurs messages   On en parle avec @Tangui Le Goaller, Key Account Manager France de Potential Park dans notre nouvel épisode de Patati & Patata  #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #Travail #emploi

Mettre en place une politique RH, c'est le b.a.-ba du métier de DRH !  Mais comment apporter de la valeur ajoutée lorsque l'on met en place sa politique RH ?  Est-ce possible de faire du sur mesure ?  Toutes les entreprises sont différentes  Chacune à sa propre culture d'entreprise  Créer une politique RH sur mesure qui intègre la culture d'entreprise  C'est un challenge lorsque l'on est DRH. Nous sommes aux côtés de  Fathallah Charef, ex-DRH d'Intermarché, pour ce nouvel épisode de P&P. Il nous expose sa vision et la réalité terrain du métier de DRH !

Le saviez-vous ?  Le Crédit mutuel est une entreprise de plus de 200 ans  qui est née des valeurs du mutualisme :   Collaboration  Responsabilité  Autonomie  Décentralisation   Le service et l'expérience client sont au coeur de la politique du Crédit Mutuel. Mais à l'interne, c'est auprès des collaborateurs que la fonction RH n'hésite pas à redoubler d'effort pour faire refléter ces mêmes valeurs au service de leurs collaborateurs    ✅ Stabilité ✅ Innovation ✅ Développement ✅ Accompagnement ✅ Formation ✅ Investissement . Un échange riche, sur fond de marque employeur, expérience candidat aux côtés de Kaja Jablonska, Responsable Recrutement & RH du groupe pour ce nouvel épisode de Patati & Patata

En pleine guerre des talents, la fonction RH doit redoubler d'effort pour rendre l'entreprise   Attractive  Convoitée par les candidats  Appréciée et reconnue par ses collaborateurs   Et cela commence dès le départ,  par...le recrutement. Pour cela, l'expérience candidat n'est plus à négliger  Standardiser ses process de recrutement   Former ses équipes et toutes les entités d'un groupe  Décentraliser une stratégie RH dans laquelle brille  On découvre plus sur le sujet accompagnés de Sithi Sirimanotham, Partner & Group COO d'Aurexia !

Depuis 1948, Pearson TalentLens ne cesse de développer des outils à destination des RH 🚀  Et ce, pour les aider à prendre la bonne décision et intervient à différentes étapes :  ✅ Recrutement de candidats ✅ Développement de talents ✅ Orientation professionnelle   Différents enjeux RH auxquels la fonction RH doit faire face au quotidien 💪   Pour ce nouvel épisode, nous sommes aux côtés de Claire Aeschlimann, Responsable Grands Comptes du groupe Pearson TalentLens !

Le métier de recruteur à évoluer au fil du temps (C'est bien une réalité) Nous sommes loin de l'époque où l'on postait une annonce dans le journal local ? Sourcer Chasser Attirer Convaincre Le métier de recruteur intègre de nouveaux piliers comme l'expérience candidat, la défintion d'un processus de recrutement clair et établi. Le recruteur doit apprendre à vendre l'entreprise qu'il représente. Et on en parle aux côtés de Guillaume Saintagne, Directeur du recrutement de MIRAKL dans le prochain épisode de Patati & Patata !

Et pour l’épisode 55 qui sortira jeudi, nous avons rencontré avec @Thibaud il y a peu de temps @Sandrine Collin, Directrice déléguée France Présence du @Groupe Oui Care ainsi que @Manon Lemoine, Responsable Talent Groupe du @Groupe Oui Care.  Oui Care est un groupe qui compte plus de 18 000 collaborateurs et plus de 110 000 clients, rien que ça ! 👏   Mais quels sont les défis que doit surmonter un groupe d’une telle ampleur au quotidien ? 🤔   ➡️Considération  ➡️Mobilité  ➡️Montée en compétences  ➡️Limitation du turnover et stabilisation de ses équipes    On en parle dans notre nouvel épisode de Patati et Patata

La quête de sens a été au coeur de nombreux débats durant 2022. En effet, les deux dernières années ont été frappées par une pénurie de talents ayant touché plusieurs secteurs. Certains parlent de crise du travail   D'autres ont pointé du doigt la quête de sens comme responsable de cette pénurie    Mais est-ce vraiment la quête de sens qui est en est responsable ?  Et si les jeunes étaient dans une vision "no future" compte tenu du contexte actuel ? On en parle aux côtés d'Olivier Bas, DRH du groupe @Havas dans ce premier épisode 2023 de Patati & Patata !   #RH #RessourcesHumaines #emploi #management #FutureOfWork

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Florence Marty, auteure Eyrolles et conférencière sur les sujets RH, marque employeur, management. Les entreprises peinent à recruter, en tant que véritable levier d'acquisition de talents, la marque employeur doit aujourd'hui être considérée par les recruteurs comme un véritable outil. On en parle !

Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition de Qonto. Une entreprise trouve sa richesse grâce à ses équipes, la diversité est donc essentielle. Un des enjeux importants pour les recruteurs cette année

Beaucoup de professionnels des Ressources Humaines choisissent cette fonction pour sa dimension humaine. Véritable fonction support, les RH ont comme principale mission d'accompagner les collaborateurs dans : leur évolution professionnelle le développement de leurs compétences leur épanouissement au quotidien Des missions centrées sur l'humain sur lesquelles nous revenons aux côtés de Jean-Noel Thiollier DRH de Synerlab

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Thierry Fluxa, Chef du bureau recrutement de la Direction des Ressources Humaines pour l'armée de l'air et de l'espace. Après la Marine National qui nous a fait naviguer sur les enjeux de la marque employeur, cette fois-ci c'est un décollage imminent vers la quête du sens, l'engagement et la passion

Cest notre motto, une marque employeur créative et performante doit reposer sur l'authenticité :  C'est finito les piliers pipo sans fond, sans authenticité qui se répètent  Elle doit refléter la réalité terrain, être le reflet de ce que les collaborateurs vivent réellement  Une invitation à suivre l'aventure et LIDL l'a très bien compris en impliquant également les proches des collaborateurs  !  On en découvre plus dans le nouvel épisode de Patati & Patata aux côtés de Claire Heiwy, Responsable du Développement RH de LIDL France

Considérer chaque candidat comme un client potentiel   Une réalité aujourd'hui que beaucoup d'entreprises ignorent    Le rapport de force entre candidats et recruteurs a évolué et aujourd'hui, les entreprises ne sont plus en position de force 💡  (on le répète beaucoup, mais c'est une réalité). Le monde a évolué, les technologies et la communication avec  Une mauvaise expérience en entretien et c'est toute la réputation de l'entreprise qui peut être entachée avec la viralité des réseaux aujourd'hui   Au même titre qu'un client mécontent d'un produit ce qui découragera les autres consommateurs à l'acheter    De mauvais avis sur l'expérience candidat et c'est toute une stratégie RH qui peut partir en fumée.  Marque employeur, parcours candidat, des enjeux et défis #RH toujours dans l'ère du temps    On en parle aux côtés @Christel de Foucault, notre experte qui n'est plus à présenter sur @LinkedIn dans cet épisode de Patati & Patata  

Comment fidéliser ses collaborateurs ? 💡 Nos experts RH nous l'ont déjà démontré à plusieurs reprises au micro de Patait & Patata  Fidéliser ses collaborateurs c'est les impliquer et les accompagner au quotidien  Et par accompagnement, on pense à  Les aider à évoluer  Développer de nouvelles compétences   Redonner du sens à leur métier  Les écouter Remettre l'humain au centre est l'une des fonctions du métier de DRH qui lui aussi évolue. On en parle aux côtés de Valérie Soeiro , DRH du groupe Puratos,  dans ce nouvel épisode de Patait & Patata ! #DRH #RH #RessourcesHumaines #emploi #travail

Une marque employeur puise son authenticité à travers celles et ceux qui font rayonner l'entreprise   Vous voyez de qui on parle ?   Il s'agit bien sûr des collaborateurs de l'entreprise. Qui mieux que ceux qui vivent l'aventure au quotidien peuvent animer et fédérer votre culture auprès des candidats   Exit les marques employeurs sans fond, qui reposent sur des termes "bullshit".   Les candidats veulent de l'authenticité et on en parle mardi prochain, dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de Laetitia Sylvestre et Cédric Daemen du groupe Saint Gobain. #RH #RessourcesHumaines #recruter #recrutement #emploi #marqueemployeur

Donner du sens au métier est l'un des défis majeurs de la fonction RH. Certains candidats s'arrêtent aux aspects négatifs d'une fonction pour différentes raisons comme : une mauvaise expérience  des a priori des bruits de couloir Et le secteur bancaire en fait les frais ! Comment renouer avec le métier de conseiller bancaire quand beaucoup pensent qu'il ne s'agit que de vendre des services ? Comment fédérer autour d'un métier qui est tourné sur l'accompagnement et l'écoute ? On en parle aux côtés d'Alban Sartori, DRH du groupe Bred, pour le nouvel épisode de Patati & Patata

Fédérer ses collaborateurs c’est également les aider à s’élever et atteindre les sommets ! L’évolution interne est un pilier de la fonction #RH et apporte de nombreux avantages : Gain de compétences Mobilité interne Fidélisation de ses collaborateurs L’accompagnement est IN-DIS-PEN-SABLE lorsque l’on choisit les #RessourcesHumaines  Permettre à ses collaborateurs de développer leurs #SoftSkills est une véritable force. Dans un contexte aussi spécial où le #QuietQuitting fait trembler la fonction, il est important d’être présent pour ses équipes et de les accompagner au quotidien grâce à l’écoute et au partage. Et on en parle aux côtés de Majda Vincent, DRH du groupe @Sodexo dans ce nouvel épisode de Patati & Patata.

Une marque employeur forte et inspirante doit émerger de la réalité terrain et pour @Etienne Baggio, Responsable Marketing de Recrutement pour La Marine Nationale, c'est une certitude ✅ "Il n'y a pas plus authentique qu'un marin lui même pour parler de son métier et donner un visage et une incarnation à ce métier" Embarquer ses collaborateurs et les mettre en avant dans le développement de sa stratégie #RH touche : 💪 la cohésion 💙 la fidélisation 🤩 la culture d'entreprise C'est parti pour un nouvel épisode de Patati & Patata

Ce n'est plus l'entreprise qui choisit le collaborateur, mais le collaborateur qui choisit l'entreprise" 👀  C'est une réalité, en pleine pénurie de talents, les entreprises ne sont plus en position de force   Mais bel et bien les candidats et les collaborateurs !  Un changement discrètement présent avant COVID qui ne cesse de s'étendre et donne du fil à retordre à la fonction #RH qui peine aujourd'hui à recruter Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Daniel Dreux, Principal Chief Executive Officer chez Dare to Transform.

Dans une ère ou la pénurie de talents ne cesse de gagner du terrain, la fonction #RH doit redoubler d'effort pour #recruter et #fidéliser les talents  Mais parfois, il n'est pas forcément nécessaire de recruter à l'extérieur Bien au contraire, nos collaborateurs peuvent avoir envie d'évoluer, à vos côtés  Et pour cela, l'accompagnement et la #GPEC peut être la solution pour permettre à vos équipes de bénéficier d'un accompagnement individuel sur le développement de ses compétences   Et on en parle aux côtés d'Olivier Cortyl, Directeur du développement des compétences chez InVivo Retail dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

Pour ce 40ème épisode de Patati & Patata, T&J sont de nouveau aux côtés de Thierry Jouzier, DRH de Havea que nous avions pu découvrir sous la casquette Sixt dans un épisode précédent. Dans une ère ou les collaborateurs et candidats sont en quête de sens, il est plus que nécessaire pour les DRH et leurs équipes de pouvoir redéfinir leur attractivité et par conséquent : - La marque employeur - L'expérience candidat - L'expérience collaborateur On en parle dans ce nouvel épisode de P&P !

Nombreux RH choisissent les Ressources Humaines pour sa dimension humaine. Véritable fonction support de l'entreprise, les services #RH jouent un rôle essentiel et sont le lien entre dirigeants et collaborateurs 💡 Être au coeur de l'action, Accompagner ses collaborateurs, Engager et fidéliser Le contact humain reste une valeur essentielle pour la discipline et c'est l'un des sujets abordés dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de Paul-Olivier Raynaud Lacoze, Senir Vice Président Ressources Humaines de Dormakaba

Cette semaine, T&J sont aux côtés de Léa Peersman, People Development Director chez OpenClassrooms.    Et dans une ère où de nombreux talents sont en quête de sens au travail, beaucoup se tournent vers la formation en ligne afin de trouver :   📚 les cours,   🫴 l'accompagnement,  🌱 les compétences    dont ils ont besoin 🏅

Cette semaine, T&J sont aux côtés de Cyril Pierre de Geyer, CEO de la Rocket School 🚀 La Rocket School propose des formations à toute personne qui souhaite se former aux métiers de la vente et du marketing digital 🏅 🌱 Growth Hacking  💰 Business Developper  🥰 Customer Success Manager   Bac +8 ou Bac -3, chacun peut reprendre une formation et trouver sa place en se basant sur ses aspirations, ses #SoftSkills et ses expériences. La Rocket School accompagne les talents vers des métiers qui fit à leur personnalité et on en parle aujourd'hui dans notre épisode de la semaine 🔥

Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Frédéric Aubineau, Directeur de B-School, centre de formation de la BNP Paribas. B-School est né suite au passage de la loi avenir et a vu le jour il y a un an. Son objectif est de former des jeunes issus d'un bac +2 vers un bachelor tout en transmettant l'utilité d'un métier.  100 étudiants sont attendus pour cette nouvelle promo avec l'objectif de convertir les diplômés en CDI.  On en parle dans ce nouvel épisode de Patati & Patata !

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Xavier Molinie, DRH du groupe Critizr, solution pour le retail pour gérer la relation client au niveau local. Le digital a permis à bon nombre de secteurs d'améliorer l'expérience client/utilisateur, d'un point de vue RH également, la data et la collecte de données permettent d'analyser les retombées et de renforcer l'expérience candidat et collaborateur. Après deux années marquées par le COVID, les candidats sont de plus en plus tournés vers la quête de sens et l'épanouissement.  On en parle dans ce nouvel épisode !

C'est un fait, on ne recrute plus de la même manière qu'il y a 15 ans...  Les aspirations et besoins des candidats ont évolué    Mais aujourd'hui, comment capter les candidats ? 🤔   Sourcing  Marque employeur  Attractivité   ATS   Divers leviers sont à disposition des recruteurs et de la fonction #RH pour répondre aux besoins de recruter  On déchiffre tout cela aux côtés de @Clémence Lepiez, chargée de missions RH chez Axians dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

Dans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de deux experts RH, MaDans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de deux experts RH, Marie Pinel, Responsable Ressources Humaines Isères/Hautes-Alpes et Kamel Medjabra, Responsable Marque Employeur du groupe Decathlon. Le monde du travail qu'il est aujourd'hui s'avère sportif, beaucoup de challenges, de la compétition en terme d'attraction de candidats... La fonction RH doit être en mesure de pouvoir :   Capter les profils  Faciliter l'entrée sur le marché de l'emploi aux talents  Faire évoluer et former les équipes aux évolutions technologiques   Des challenges qui se traduisent dans la construction d'une marque employeur forte et engageante. On en parle !

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy reçoivent Louis Coulon, CEO de CleverConnect. En pleine guerre des talents et après une deux ans rythmées par la pénurie de talents, les coûts d'acquisition ont doublé. La pénurie de main d'oeuvre continue de faire rage et oblige aujourd'hui les RH à revoir leur stratégie d'acquisition. Mais comment attirer en 2022 ? Où trouver les talents de demain ? On en parle dans l'épisode 32 de P&P !

Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés du Commandant David Samson, Chef du service recrutement de La Marine Nationale.  La Marine Nationale compte aujourd'hui 39 000 militaires marins et une grande diversification de métiers. Mais comment attirer les jeunes recrues en quête de sens ? Comment se rendre attractif auprès des talents ? On découvre tout cela dans le nouvel épisode !

Pour ce 30ème épisode, Thibaud est face à Vincent Mattei, Talent Acquisition Manager du groupe Colas. Marque employeur, automatisation des process, expérience candidats...  La fonction RH doit désormais faire face à de nombreux enjeux et doit se montrer innovant pour attirer les talents. Mais comment est-ce que l'on recrute aujourd'hui ? Comment la data et l'Intelligence artificielle peuvent aider à sourcer ? On en parle cette semaine !

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Solenne Bocquillon - Le Gouaziou, CEO de SOFT KIDS, l'application qui révèle le potentiel des enfants. Il y a encore dix ans, la bataille des diplômes faisaient ragent et les grandes écoles arrivaient encore à conquérir le coeur des recruteurs.  Mais après la crise du COVID qui a accéléré de nombreuses évolutions et le rapport inversé entre les candidats et les entreprises, les soft skills deviennent un élément essentiel dans le recrutement. Mais comment s'acquèrent les soft kills ? Comment les cultiver ? On en parle dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés d'un duo de choc, composé de Stefenay Ton That, Lead Talent Acquisition et Clémence Michelet, Talent Acquisition Partner de Spendesk. Le Marketing RH et ses différents leviers d'acquisition offrent une liberté aux recruteurs pour mettre tous les atouts de leurs côtés pour attirer les talents. Mais comment se démarquer dans le milieu de la start-up/Scale-up ? Comment être innovant et créer une expérience candidat exemplaire ? On en parle dans ce nouvel épisode de Patati & Patata

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Laurent Labbé, fondateur de ChooseMyCompany, une entreprise à Mission qui a pour finalité d’améliorer et valoriser la relation des organisations vis-à-vis de leurs parties prenantes, notamment les salariés, les stagiaires et les alternants. Aujourd'hui, la quête de sens s'inscrit de plus en plus dans le mindset des talents et les questions liées à la RSE sont au coeur de leurs préoccupations.  Laurent Labbé revient sur ces différentes évolutions dans notre épisode du jour.

Dans ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Nicolas Heintz, Group Human Resources Director du groupe Big Mamma. La restauration doit faire face à une pénurie de talents depuis ces dernières années et est souvent pointée du doigt. Comment rendre la restauration attractive ? Comment attirer et fidéliser ses collaborateurs ? Évolution, faire grandir ses équipes, méritocratie, mobilité, on en parle dans ce nouvel épisode !

Pour ce vingt-cinquième épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Simon Dormois, Chef de projet SIRH du groupe TF1. Un épisode original, orienté sur les enjeux et finalité du système d'information dans les Ressources Humaines. Quelles sont les données qui peuvent être récoltées ? Comment le SIRH accompagne la fonction RH dans ses missions au quotidien. On en parle dans ce nouvel épisode !

Thibaud & Jérémy reçoivent Sophie Billaudé, Global Talent Acquisition du groupe Lacoste.  Lacoste, fondée en 1933, l'entreprise tire son nom de son fondateur et ancien joueur de tennis René Lacoste. L'ADN sportif de son fondateur est aujourd'hui transmise aussi bien dans le développement de la marque commerciale et que la marque employeur. Des valeurs partagées au quotidien et incarnées. Un nouvel épisode basé sur le recrutement, le développement de la marque employeur, la notoriété et plus encore !

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Mathilde Le Coz, Directrice des Ressources Humaines de Mazars France. Au programme, la marque employeur et ses enjeux, la quête de sens à laquelle font face les collaborateurs et talents, ainsi que la transformation du travail ! 

Pour ce nouvel épisode, Eric Déciser, VP of People de la licorne française ManoMano est l'invité de Thibaud & Jérémy. Après une année 2020 qui a bouleversé les codes, réinventer le monde d'après au travail est l'un des enjeux pour la fonction RH. Full remote, hybride, marque employeur, de nouveaux process qui prennent vie.

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy ont reçu Renata Spada, Talent Acquisitor du groupe ENGIE. 2020 a accéléré de nombreux process et projets pour les fonctions RH et la parité en fait partie ! Un épisode dédié au concept du Fifty-Fifty à découvrir

Pour ce nouvel épisode, Thibaud & Jérémy sont aux côtés de Laura Pannier, Cheffe de projet Marque Employeur & Cécile Viard, Responsable Marque Employeur & Recrutement de LCL. L'occasion d'échanger sur la marque employeur et son attractivité auprès des talents !

Pour ce nouvel épisode, Thibaud & Jérémy reçoivent André Farah, Co-fondateur & COO de Licorne Society,  LE moteur de recherche des jobs en startup & scaleup ! On entend et on lit beaucoup de choses sur l'attractivité des entreprises et les attentes des jeunes diplômés. Après une crise comme le COVID, qu'est-ce qui attire aujourd'hui les candidats ? Quelles sont leurs ambitions et motivations ? On en parle !

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud & Jérémy reçoivent Thomas Venturini, CEO et co-fondateur de Liberkeys, l'agence immobilière 100% digitalisée. Depuis 4 ans Liberkeys révolutionne le marché de l'immobilier de manière innovante grâce aux nouvelles technologies. Expérience client, expérience collaborateur, comment faire pour enchanter ses équipes et les impliquer tout au long de leur aventure ?

Pour ce nouvel épisode, Thibaud & Jérémy sont aux côtés de Marine Bustarret, VP People de Pennylane, jeune start-up de 18 mois qui s'est imposée dans la Fintech en un temps record. Comment une entreprise, née pendant la pandémie du COVID-19 fait pour attirer les talents et les garder ? Et si cela était dû au fait que les Pennylaners ont la possibilité de faire ce qu'ils ont vraiment envie de faire ? Un nouvel épisode à découvrir !

Beaucoup d'entreprises sont connues pour leurs services et les actions de com autour. Mais qu'en est-il de la com côté #RH de ces entreprises ?  Comment faire pour imposer sa marque employeur auprès des cibles ?  Comment enchanter les collaborateurs et dynamiser l'expérience collaborateur ? Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Thierry Jouzier, ancien Directeur des Ressources Humaines de Sixt pour échanger autour des enjeux liés à la marque employeur et à l'employee advocacy

Pour ce quinzième épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent un invité de taille...  Marko Vujasinovic, CEO de CleverConnect, éditeur de solutions digitales qui accompagne les services RH dans leur processus de Talent Acquisition.

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Marion Cosar, Directrice Générale de L'École du recrutement. Une école dédiée à l'art de devenir recruteur. Mais qui sont les élèves ? Quelles sont les qualités d'un recruteur ? Marion nous en dit plus dans ce nouvel épisode !

Pour ce nouvel épisode, Thibaud & Jérémy accueillent Quentin Guilly,  Co-founder et CEO d'Andjaro. On entend et on lit toutes sortes  d'informations sur la pénurie de talents que la France connait  actuellement. Mais comment tirer son épingle du jeu ?

On l’entend et on le répète bien souvent, il faut être attractif pour attirer les talents, travailler son branding, sa marque employeur, son sourcing et patati et patata… Généralement, on entend ce discours pour les entreprises, mais qu’en est-il pour une collectivité territoriale par exemple ?  Les mairies sont-elles sujettes à l’élaboration d’une marque employeur ? Comment se passe la diffusion des annonces d’emploi ? Qu’est-ce que le recrutement en mairie... Pour y répondre, Jérémy & Thibaud reçoivent David-Xavier Weïs, Premier Adjoint au maire de la ville de Levallois-Perret !

Pour ce 11ème épisode, Thibaud et Jérémy ont eu le plaisir d'accueillir Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines du groupe L'Oréal. Un invité de taille qui nous partage sa vision de l'équipe idéale le temps d'un échange sincère sur le quotidien de DRH.

Pour ce dixième épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Gaëlle Delepaut, Responsable Marketing et Communication Recrutement & Marque employeur pour SNCF. Comment recruter 3 846 CDI en 2020 pendant une crise sanitaire inédite en France ? Notre invitée revient sur les actions mises en place par le groupe SNCF au quotidien !

Pour ce neuvième épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Blandine Parissier, Responsable Développement Gypse & Isolation France. Gypse & Isolation France est une entité du groupe Saint-Gobain, l'occasion de revenir sur l'accélération de la digitalisation des process internes durant la pandémie.

Pour ce 8ème épisode, Thibaud & Jérémy reçoivent Emmanuel Boulineau, Directeur des carrières et du développement RH pour Saint-Gobain Distribution bâtiment France. Évolution professionnelle, mobilité, marque employeur, un échange sur les valeurs et le vrai dans le quotidien des RH.

Dans ce nouvel épisode, Thibaud & Jérémy reçoivent Faustien Gallier, Directrice des Ressources Humaines chez Clinadent. Comment rester attractif dans un secteur pénurique ? Remettre l'humain au coeur des process, flexibilité, formation, équilibre vie/pro perso.

Pour ce 6ème épisode, Thibaud & Jérémy reçoivent Laureen Carlier Responsable Communication Interne et Corporate & Patrick Deshais VP of Human Ressources.   Marque employeur, future of work, recrutements, nos experts nous apportent leur vision.

Dans ce 5ème épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy reçoivent  Caroline Leroy, Directrice des Ressources Humaines chez Payfit.  Attractivité, marque employeur, future of work, notre experte RH revient  sur les évolutions survenues après la pandémie.

Dans ce 4ème épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Emmanuel Parvillez, Directeur des Ressources Humaines de Sade Telecom. Au programme : transition numérique, parcours candidat digitalisé, Onboarding à distance, Elearning

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy reçoivent Adrien Scemama, Country Manager de Talent.com pour parler future of work, marketing RH, télétravail et recrutement !

Pour ce deuxième épisode, Thibaud & Jérémy accueillent Stella Walter, VP of People de Luko. Future of work, remote, comment manager à distance ? Retrouvez la parole de notre experte RH du jour.

Pour ce premier épisode, nous avons le plaisir de recevoir Julien Léguillon, Directeur de développement Humain pour Maisons du Monde. Retour sur la décoration, une passion qui rassemble, les enjeux du future of work.