morecast | oliver jakubik

Aký má význam osobná značka, prečo ju začali riešiť aj firmy a ich manažéri, ako fungovať na LinkedIn a aké budú AI trendy? O tom všetkom s José Kadlecom, klasicky v príjemnom a neformálnom rozhovore :)

Svet finančného poradenstva a sprostredkovania sa nám často spája s pozvaním na „kávičku“. Práve tieto sedenia sa stali hlavným nástrojom mnohých finančných sprostredkovateľov. Ako to však môže vyzerať, ak sa finančný poradca rozhodne kompletne prejsť na digitálne služby, remote prácu online stretnutia? Čo bolo podnetom, čo všetko sa dá v rámci správy financií vyriešiť online, aké boli reakcie klientov a aké hodnoty má moderný digitálny finančný sprostredkovateľ? O tom všetko s Patrikom Kunzom, v druhej sérii podcastu ROZHOVORY. Prajem vám príjemné počúvanie :)

Stále viac si všímame, ako sa LinkedIn postupne mení na nový Facebook, Instagram, Pinterest či TikTok. V tejto časti si preto spoločne povieme prečo to tak je a aký má na tento jav vplyv prirodzená psychológia a evolúcia nás ľudí, čo s tým môžeme robiť a ako pozitívne využiť tento trend nielen na podporu viditelnosti, ale stále aj reputácie a profesionality našej osobnej, firemnej alebo zamestnávateľskej značky. Prajem vám príjemné počúvanie :) Oliver

Ich revírom sú kancelárie top manažérov. Ich tempo je individuálne nastavené. Ich súpermi sú bloky z rozprávania, zlé jazykové návyky, či náročné biznis situácie so špecifickými nárokmi na angličtinu. Sú v nasadení viac ako 16 rokov, majú to najlepšie jazykové vzdelanie a unikátny prístup, vďaka ktorému naučia rozprávať po anglicky každého. Edifiers.

Ako prežila koronakrízu najväčšia gastronomická spoločnosť MEDUSA, aké koncepty a prevádzky plánuje otvoriť, aké sú HR stereotypy, prečo je dobré sa ich zbaviť a ako celkovo hodnotí svet slovenskej gastronómie HR riaditeľ a milovník dobrého jedla Juraj Chromiak? To sa dozviete v aktuálnej epizóde podcastu Rozhovory.

Je service design buzzword alebo reálna potreba pre udržatelnosť biznisu? Čo toto slovné spojenie znamená v reálnej praxi, ako funguje inovačné štúdio, ako vyzerá postup a proces pri dizajnovaní služieb, ako dlho dokáže Adam rozprávať na jedno nadýchnutie a prečo by Rado nechcel jesť stále to isté kura s ryžou? Vypočujte si veľmi príjemný rozhovor, plný nielen múdrych slov a konkrétnych príkladov zo sveta service design, ale aj celkom vtipných a milých momentov :) Príjemné počúvanie vám praje Oliver.

Sociálne siete. To, čo ešte pred 15 rokmi vyzeralo ako zaujímavý internetový projekt, sa dnes stalo asi najsilnejším a najviac využívaným miestom vo svete internetu. Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Twitch, Clubhouse, Twitter, YouTube - a mohol by som vo vymenovávaní pokračovať ďalej. Aká je ich sila a aký majú reálny vplyv a dopad na naše každodenné životy a formovanie nášho správania, myslenia a nálady? Ako sa dívať na influencerov, čo znamená digitálna gramotnosť a najmä - ako využívať sociálne siete, ako si zachovať od nich odstup, ako vnímať život influencerov a (ne)poprovnávať sa s nimi; aké riziká sociálne siete so sebou prinášajú a aký je skutočný význam počtu followerov a zároveň limity pre dosiahnutie masového úspechu? O tom všetko sa veľmi otvorene, úprimne a priamočiaro rozprávame s Tonym Dúbravcom, marketérom a znalcom sociálnych sietí.

Katka Pavlíčková je odborníčkou na budovanie a zviditeľnenie značiek na sociálnej sieti Instagram, v rámci ktorej pôsobí aj spolu s jej partnerom Ondrou pod značkou BGRAM. S Katkou sa v prvej a zároveň hlavnej časti rozhovoru budeme rozprávať o Instagrame - o najčastejších chybách, mýtoch, odporúčaných aktivitách, algoritmoch, hashtagoch, (pseudo)odborníkoch a vplyve Instagramu na naše každodenné životy. A v druhej časti rozhovoru si spoločne prejdeme Katkinu cestu podnikania - začiatky, úspechy, nezdary a následné nastavenie značky tak, aby naozaj fungovala a neustále sa posúvala vpred. Verím, že budú tieto témy pre vás užitočné a zaujímavé :)

Erika je vyštudovaná psychologička, pôsobila v Bratislave na HR pozícii v sieti top hotelov, no jedného dňa si kúpila jednosmernú letenku do Paríža, aby si splnila svoj sen – žiť, pracovať, fotografovať a maľovať v Paríži. Aký bol podnet a aké boli začiatky, keď si kúpite jednosmernú letenku a bez znalosti francúzštiny, bez pracovného miesta a s úsporami na max. 3 mesiace vystúpite zo svojej zóny komfortu a ocitnete sa vo francúzskej metropole?

Rasťo je uznávaný odborník na oblasti rozvoja tímu, leadershipu a moderných prístupov k vedeniu ľudí, tímov a organizácií - a preto sa aj dnes budeme spoločne rozprávať práve o tom, ako rôzne prístupy môžu pomáhať alebo naopak brzdiť rozvoj ľudí a tímov.

Nová sociálna sieť Clubhouse valcuje všetky očakávania a stáva sa z nej absolútny hype tak na Slovensku, ako aj v Čechách. Čo je Clubhouse, ako sa môžeme prihlásiť a založiť si účet, aké sú písané a nepísané pravidlá, ako vytvárať a moderovať miestnosti, pre koho je Clubhouse určený a ako ho správne využiť pre rozvoj svojej značky, získavanie nových poznatkov a vytvorenie komunity? Všetko podstatné o sociálnej sieti Clubhouse nájdete v tomto podcaste.

Kto z nás by nepoznal Zásielkovňu – jednu z najrýchlejšie rastúcich a asi aj najrýchlejšie obľúbených značiek tisícok ľudí? Najmä v časoch, keď sa nakupovanie cez eshopy stalo každodennou realitou sa Zásielkovňa dostala do povedomia širokej skupiny zákazníkov. My sa však s Petrou nebudeme rozprávať ani o expanzii, ani o obchode, ani o marketingu – budeme sa rozprávať o ľuďoch :) Ako sa robí HR v technologicko-logistickej spoločnosti? Môže vzniknúť zamestnávateľský lovebrand aj tomto (možno na prvý pohľad nie úplne sexy) segmente? Ako v Zásielkovni hľadajú zamestnancov, ako s nimi komunikujú, majú súčasní zamestnanci chuť volať do firmy svojich priateľov a ako sa podarilo, že na jednom depe pracujú už roky ľudia z dvoch dedín? A aká je budúcnosť HR nielen z pohľadu inovácií, procesov a CSR aktivít? Prajem vám príjemné a inšpiratívne počúvanie :)

Na tento rozhovor som mimoriadne tešil - pretože ide o prvý rozhovor po dlhšej nahrávacej prestávke, spôsobenej najmä korona situáciou (ok a možno trochu aj mojou lenivosťou :), kedy som si povedal, že hoci robím pomerne veľa online podujatí, tieto rozhovory chcem predsa len nahrávať reálne naživo, pri osobnom stretnutí. Ale teraz späť k tomu podstatnému - hosťovi tohto rozhovoru, ktorým je Michal Toman z českej spoločnosti Engage Advisory so sídlom v Brne. A hoci je Michal dlhoročný úspešný Headhunter, zameriavajúci sa najmä na vysoké strategické pozície, širokej HR verejnosti je určite známy aj ako hlavný organizátor a tvár každoročne najväčšej HR konferencie EVOLVE! SUMMIT. S Michalom som preto otvoril 3 hlavné oblasti: 1) Aký bude ES v roku 2020? 2) Aká je budúcnosť HR v kontexte koronakrízy - aké zmeny sa udiali, ako sa zmenil trh s pracovnými príležitosťami, akým výzvam čelia a budú čeliť HR oddelenia a na aké oblasti/trendy by sme sa mali v HR zamerať? 3) Ako sa zmenil svet kandidátov - čo robiť, ak niekto o prácu prišiel, má zmysel meniť prácu, aké zručnosti budú firmy hľadať a čo všetko čaká kandidátov v najbližšom období? Michal dával úplne konkrétne, praktické a zmysluplné odpovede, a tak Vám prajem príjemné a užitočno-inšpiratívne počúvanie :)) Oliver

Väčšina z nás je doma, čo síce nie je pozitívne, ale môžeme sa pokúsiť z danej situácie aspoň niečo pozitívne. Jednou z možností je digitálny detox - avšak paradoxne detox, vďaka ktorému budeme tráviť o niečo viac času pri displejoch :)

Krátka úvaha (na základe mnohých aktuálnych podnetov z praxe) o tom, čo nás už za takú krátku chvíľu stihol naučiť koronavírus a akú pravdu o mnohých z nás odhalil. Prajem vám príjemné počúvanie :) Oliver

Od začiatku existencie sociálnej siete LinkedIn existujú samozvaní určovatelia toho, čo na túto sociálnu sieť v rámci príspevkov patrí a čo nie.

Vlastne, asi už od počiatku ľudstva existovali a stále existujú ľudia, ktorí mali a dodnes majú nutkavú potrebu diktovať iným pravidlá a hranice rozmýšľania, cítenia a konania.

V poslednom čase si v rámci siete LinkedIn všímam stále väčšiu aktivitu týchto samozvaných obsahových diktátorov, ktorí v komentároch, často veľmi nekompromisne, hodnotia „vhodnosť“ príspevkov iných ľudí. A práve o tom, či existujú pravidlá toho, čo „patrí/nepatrí“ na sociálnu sieť LinkedIn a ako pracovať s obsahom rôznych profesií, je táto podcastová epizóda. Prajem vám príjemné počúvanie :)

Trochu netradične budem robiť v tejto časti rozhovor sám so sebou :)) avšak iba preto, aby som mohol tlmočiť otázky a rozhovory s viacerými ľudmi, s ktorými som sa v poslednom čase rozprával o tom, ako sa mení biznis sociálna sieť LinkedIn z pohľadu kvality resp. zamerania obsahu, prečo pribúda stále viac „plochého“ obsahu, ktorý sa začína podobať na príspevky z Facebooku či Instagramu, čo to hovorí o nás ako o ľuďoch (a spoločnosti) a ako sa bude ďalej uberať smerovanie obsahu na sociálnych sieťach. Prajem vám príjemné počúvanie :)

Vierka je Country Manager značky Welcome to the Jungle - pracovného a employer brandingového média, ktoré spája kvalitné spoločnosti s kvalitnými ľuďmi :) A hoci to môže znieť ako promo, celý rozhovor nie je až tak veľmi o WTTJ, ako skôr o aktuálnych trendoch, možnostiach a formách, akým dnes dokážu spoločnosti predstaviť svoju značku zamestnávateľa. S Vierkou som sa však rozprával nielen o možnostiach, ale taktiež o častých chybách pri employer branding/HR marketing komunikácii a aktivitách a tak ak vás táto téma zaujíma, verím, že v tomto veľmi príjemnom a neformálnom rozhovore nájdete množstvo zaujímavých pohľadov, skúseností a inšpirácií z praxe. Všetkým prajem príjemné počúvanie :) Oliver

Pred rokmi mala z jedla silné alergické reakcie, dnes pomáha ľuďom získať a upevniť zdravie práve vďaka správnej kombinácii jedál. Ako sa správne pozrieť na stravu, ako pracovať so sezónnosťou potravín, ako by mali vyzerať dobré raňajky, prečo diéty nefungujú a detoxikačné kúry pomocou ovocných a zeleninových štiav môžu dokonca uškodiť, aké stravovacie chyby najčastejšie robíme a prečo si prešla viac ako 20 odbornými kurzami a štúdiom holistiky a tradičnej čínskej medicíny? O tom všetkom sa rozprávam so skvelou odbornou vyživovou poradkyňou Zdenkou Havettovou. Prajem vám príjemné (a zdravé) počúvanie :)) Oliver

Je Management 3.0 iba rebelskou odpoveďou na konzervatívne a egocentricky postavené leadership smerovania alebo predstavuje moderný a najmä funkčný spôsob prístupu k vedeniu firiem a tímov? Aké sú hlavné východiská a princípy Management 3.0 a aká je najčastejšia chyba na strane lídrov pri zavádzaní tohto spôsobu myslenia k leadershipu? O tom všetkom sa rozprávam s Rasťom Durišom, mojim dobrým priateľom, skvelým lektorom, organizačným psychológom, certifikovaným konzultantom a ambasádorom Management 3.0 na Slovensku. Prajem vám príjemné a inšpiratívne počúvanie :) Oliver

Ako veľmi je dôležitý prvý rok života bábätka a jeho vzťahu s rodičmi pre formovanie jeho ďalšieho života? Aké nové role čakajú matku a s čím všetkým sa musí vysporiadať? Aká je úloha otca v prvých týždňoch a mesiacoch po pôrode? Čo je vzťahová väzba a prečo je kľúčová? Ako reagovať na plač a aké chyby robia rodičia pri výchove? Tieto a mnohé ďalšie témy sme otvorili spolu s Janou Zemandl, detskou psychologičkou, mamou, vedkyňou a spoluautorkou unikátnej knihy „Psychológia pre milujúcich rodičov“, v ktorej nájdete vedecké poznatky, podporujúce výchovu a vzťah detí a ich rodičov. Prajem vám príjemné a inšpiratívne počúvanie :) Oliver

MEDUSA GROUP zamestnáva približne 1500 ľudí a je gastronomickým lídrom na Slovensku. S Jurajom Chromiakom, HR riaditeľom MEDUSA GROUP, sme si vo veeeeľmi priateľskom a neformálnom rozhovore predtavili ako konkrétny príklad skvelého Employer Branding projektu „Projekt Ľudia“, porozprávali sa o tom, ako sa robí HR v gastronómii, aké trendy čakajú HR segment a ako BONUS - v posledných minútach sa k nám pridala časť Jurajovho HR tímu a vyjadrila sa k Jurajovi a svojej spokojnosti :))) Milí priatelia, prajem vám príjemné a inšpiratívne počúvanie. Oliver

Peťa je v českej a slovenskej HR LinkedIn scéne pomerne známa tvár. Otvorene komunikuje o HR témach, zdieľa zaujímavé a užitočné podklady, 3,5 roka rieši HR v známom e-shope Alza, zapojila sa do platformy „Holky z marketingu“ a vo voľnom čase sa okrem iného venuje rastlinám. V tomto príjemnom a neformálnom rozhovore som sa Peti pýtal najmä na to, ako podľa nej vyzerá moderné a funkčné HR v praxi. Prajem vám príjemné počúvanie :) Oliver

Musím povedať, že na nahrávanie tohto podcastu som sa veľmi tešil - s Harry Gavendovou sme sa totiž až do nahrávania „poznali“ iba cez sociálne siete a naživo sme sa stretli prvýkrát rovno pri mikrofónoch a uhorkovej limonáde na terase bratislavského Hotela Carlton. Harry je jedna z mála slovenských novináriek, ktoré sa naplno venujú oblasti technologických noviniek. Recenzie smartfónov, tipy na skvelé gadgety, testovanie luxusných automobilov, cesty na medzinárodné technologické výstavy, ale aj dlhé hodiny a dni za počítačom v redakcii - taký je život tech novinára. Harry začínala v TA3 v relácii Svet technológií, potom sa na 3 roky stala súčasťou portálu Môj Android a dnes pôsobí v redakcii Hospodárskych novín. Aká bola jej cesta od filmových štúdií cez štúdium v Portugalsku, podnikanie v Španielsku až po svet vlajkových modelov svetových technologických špičiek? Ako vyzerá príprava a strihanie videa, aké sú trendy v technologickom svete, čo si myslí o skladacích smartfónoch a prečo sa vo voľnom čase okrem práce s deťmi v nemocnici prezlieka aj do kostýmov komiksových hrdiniek? To všetko si vypočujete vo veľmi príjemnom rozhovore :) Prajem vám pohodové a inšpiratívne počúvanie. Oliver

Rastislav Duriš je na Slovensku známy organizačný psychológ, odborník na individuálnu a tímovú diagnostiku, rozvoj tímov a facilitáciu. A pre mňa osobne aj skvelý človek a vizionár, ktorý na Slovensko neustále prináša najmodernejšie pohľady, prístupy a systémy hodnotového a agilného leadershipu. V tomto naozaj veeeľmi príjemnom a priateľskom rozhovore sme išli viac do hĺbky a pozreli sme sa na rôzne aspekty tímového rozvoja - od úlohy lídra, cez pripravenosť slovenských manažérov a tímov, formy diagnostiky a merania, až po nástroje tímového rozvoja a potrebné kroky pre angažovanie celého tímu do nastavenia vlastného napredovania. A plus sme zaspomínali na niektoré veselé momenty z našich spoločných projektov - okrem iného sa dozviete, na akú hudbu Rasťo tancoval v aute cestou na školenie, ako ma raz nechtiac potopil na stretnutí u klienta a či je dobrý otec :))) Prajem vám príjemné a inšpiratívne počúvanie. Oliver

Michal Batis je šéfom bratislavskej pobočky spoločnosti Grafton Slovensko, ktorá patrí medzi top personálne spoločnosti na Slovensku a v okolitých krajinách. A preto sme spolu s Michalom otvorili témy, týkajúce sa aktuálnej situácie na trhu práce, kedy je množstvo voľných miest a firmy zvádzajú boj o kandidátov. Čo teda ľudí motivuje pri výbere zamestnania, aké benefity firmy ponúkajú a aké sú riziká candidate driven marketu? Michala som sa spýtal aj na to, prečo sa vo veľkom hovorí o benefitoch, no oveľa menej o význame a hodnote práce, aké sú rozdiely v očakávaniach jednotlivých generácií a taktiež to, prečo sa v slovenskom Graftone rozhodli riadiť firmu podľa princípov slobodných firiem a transparentnej komunikácie, kedy manažment zdieľa so zamestnancami v podstate takmer všetky informácie, vrátane informácií o financiách, úspechoch, či personálnych rozhodnutiach. Verím, že sa vám rozhovor a Michalove myšlienky budú páčiť.

Kedy je čas vyhľadať kouča? S čím všetkým nám kouč vie a nevie pomôcť? Prečo je dnes boom koučov, ako sa vyhnúť sklamaniu a ako nájsť dobrého kouča? Aký je rozdiel medzi terapeutom a koučom? A na koho sa obrátiť v prípade, ak sa chceme stať koučom? O tom všetkom som sa v príjemnom a neformálnom rozhovore porozprával s uznávanou koučkou a lektorkou Silviou Gallovou. Prajem vám príjemné a inšpiratívne počúvanie (a sorry za menšie ruchy vetra, nahrávali sme v Sade Janka Kráľa a úplne sa nám nepodarilo dosiahnuť stav bezvetria) :))

HR oddelenia patria (alebo by aspoň mali patriť) v každej firme medzi tie najdôležitejšie - pretože ak kvalita každej firmy závisí v prvom rade od ľudí, tak potom kvalita výberu ľudí závisí často najmä na HR manažéroch a interných recruiteroch. A v spoločnosti Exponea sa rozhodli postúpiť na ďalší level a zveriť výber ľudí do rúk interných headhunterov, resp. headhunteriek. Lenka Fiľová a Klaudia Nemčická ma najprv previedli netradičnými priestormi a potom sme sa naživo a bez strihu (ako vždy) porozprávali o tom, čo dnes reálne znamená HR v spoločnostiach, aké kvality a hodnoty hľadajú u kandidátov, ako zaujať a pritiahnuť talentovaných ľudí a ako vyzerá Exponea firemná kultúra. Navyše sa dozviete o novom trende, ktorý predstavuje interný headhunting a odhalili sme aj tajomstvom opradenú prítomnosť žltých kúpacích kačičiek na komunikačných materiáloch a taktiež poličkách spoločnosti Exponea. Prajem vám príjemné počúvanie. Oliver

Klienti sa ma často pýtajú, či a ako sa dá čo najlepšie zvládnuť stres pred prezentáciou, prednáškou na konferencii, či pred dôležitou internou poradou. Ja im následne vždy položím jednu kľúčovú otázku a odpoveď je takmer vždy identická alebo veľmi podobná. Preto pokiaľ aj vy cítite stres, trému a obavu pred verejným vystúpením, skúste si položiť tú istú otázku a na základe vašej odpovede budete vedieť, čo presne máte zmeniť. No a ako teda - aká je to otázka a čo by som mal následne zmeniť? Všetky detaily, vrátane konkrétnych príkladov a odporúčaní do praxe, si môžete vypočuť práve v tejto časti môjho podcastu. Verím, že bude pre vás inšpiráciou a pomôže vám získať väčšiu istotu a radosť z prezentovania a najmä vytvoriť a viesť prezentácie, ktoré majú skutočný zmysel.

S Mikim sa poznáme iba cez sociálnu sieť LinkedIn a nahrávanie tohto podcastu bolo vôbec našim prvým stretnutím naživo :) V rozhovore som spýtal Mikiho na to, čo znamená inbound marketing v praxi, pomerne dlho a do detailov sme rozobrali sociálnu sieť LinkedIn a jej reálny prínos nielen pri hľadaní práce (ako si mnohí často ešte myslia), ale najmä pri rozvoji osobnej značky a biznis networkingu; dostali sme tiež k storytelling na sociálnych sieťach, uzavretosti názorov a tiež k tomu, ako sa dnes dá stať nezávislým na práci a konkrétnom mieste. Verím, že si v týchto témach nájdete tie „svoje“ a prajem vám príjemné počúvanie :) Oliver Jakubík

Ako sa rozbieha pražské zastúpenie úspešnej slovenskej headhunterskej spoločnosti Personality, prečo neverí na štandardný predaj a radšej investuje do dlhodobých vzťahov bez nutnosti okamžitého predaja, ako vníma budúcnosť headhuntingu a aké biznis hodnoty považuje za kľúčové pre úspech - toto všetko v príjemnom a otvorenom rozhovore prezradil Marián Süttö. Prajem vám príjemné počúvanie :)

Marek Csóka sa dlhé roky venuje rozvoju lídrom a analýze manažérskeho potenciálu. V tomto príjemnom a otvorenom rozhovore Marek hovorí o tom, ako sa postupne mení vnímanie a úloha lídra, prečo historické manažérske modely nefugujú, ako môžeme rozvíjať lídrov a prečo je dobré siahnuť aj po moderný on-line diagnostických nástrojoch.

Lukáš Bakoš je riaditeľom známej konzultačnej spoločnosti Maxman Consultants. V rámci rozhovoru vám Lukáš povie, prečo je dôležité prinášať na Slovensko svetových spíkrov (a ako na to), prečo sa ako krajina potrebujeme porovnávať s tými najlepšími, o čom je behaviorálna ekonómia a prečo často robíme zlé rozhodnutia, ako aj o tom, čo v praxi znamená pojem „otvorená firma“ a ako je možné viesť firmu, ktorá vlastne nemá svojho šéfa.